季節(jié)性福利 也能切成12份？

　　福利待遇不應一視同仁嗎？

　　近日，讀者Y女士給本報維權熱線打來電話反映，她是錦江麥德龍現(xiàn)購自運有限公司天津紅橋商場的一名老員工，她說“按照我們公司津貼福利發(fā)放，以工資總額的10%作為標準，我身邊的同事，最低的一個月只有1400元，福利也就是140元，但是像經(jīng)理級別的職工，月薪能達到四五千元，他們的福利能夠達到500多元。這樣積少成多，一年他們的福利累計將比普通職工高出4000多元，是不是有些不公平？”

　　不過，最令Y女士想不通的是，“我們職工也不清楚其他津貼里都包括哪些，所以，無論是夏季的防暑降溫費，還是冬季的取暖補貼，只要一問公司是否發(fā)放，公司就說補助都在津貼里了，我們也無可奈何。而且，國家政策并沒有規(guī)定職位高的員工可以享受更多的防暑降溫費或取暖補貼，這不應一視同仁嗎？”

　　記者調(diào)查 員工級別不同 待遇不一樣

　　就Y女士反映的問題，記者聯(lián)系到了錦江麥德龍現(xiàn)購自運有限公司天津紅橋商場，該公司勞資科回函表示，“我商場經(jīng)市勞動部門備案的勞動合同中約定的10%的其他津貼為員工工資組成部分，員工的職級不同，所以對應的工資標準也不同。”

　　在記者問及“其他津貼”的總額并沒有因防暑降溫費或取暖補貼的加入而提高時，該公司勞資科工作人員解釋說：“我們所有的津貼都含在這10%當中，防暑降溫費或取暖補貼相當于分攤到了全年當中。”記者問及這種將每年并不固定（防暑降溫費會因全市工資水平的變化而變化）的政策性補助分攤是否合理時，該工作人員只是說，“我們公司就是這樣規(guī)定的，福利必須與工資掛鉤，畢竟要體現(xiàn)出員工和經(jīng)理的區(qū)別。”

　　律師說法 季節(jié)性福利平攤12份 欠妥

　　對此，天津偉和律師事務所趙玉安律師解答說，根據(jù)勞動部、衛(wèi)生部、全國總工會《聯(lián)合公布“防暑降溫措施暫行辦法”》等相關政策規(guī)定，關于政策性的季節(jié)福利的發(fā)放形式并沒有強制規(guī)定。各單位可按月發(fā)放，也可一次性發(fā)放，但像該公司將防暑降溫費平攤到每個月的發(fā)放形式并不妥當。

　　趙玉安律師說：“企業(yè)在發(fā)放季節(jié)性津貼時，應該在員工工資表中有所體現(xiàn)，讓員工清楚了解津貼總額與平攤后的數(shù)額。這樣，一來可避免企業(yè)借‘糊涂賬’，變相節(jié)約人力成本，讓員工對于企業(yè)產(chǎn)生不信任感；二來當員工與企業(yè)發(fā)生糾紛時，員工以此來綁架企業(yè)。因此，出于從勞動者和企業(yè)雙方的角度考慮，福利發(fā)放必須做到公開、透明。”