年會：遭遇甜蜜的“負擔”

　　社會調查中心調查顯示，66.4%的受訪者表示自己患上了“年會恐懼癥”，其中18.1%的人“非常嚴重”，48.3%的人“比較輕微”。有25.0%的人會因為要表演節目而感到焦慮。

　　對于平日里工作穩健、性格相對內向的會計人來說，這一情形更加突出。在記者隨機采訪的30名會計人中，有22名表示不愿意參與年會發言或者表演節目。

　　盡管有許多人懼怕年會，但不能否認的是，年會是一個很好的展現自己的舞臺，尤其是對新人來說。在有些企業，年會就像是一場內部“選秀”，新人只要抓住機會，“一夜升職”不是沒有可能。也正是因為他們有這樣的想法，年會成為他們的“不能承受之重”。

　　長沙某大型國企的財務總監陸浩林就表示，部門有好幾十名會計人，對于一些在2012年入職的新人，他常常叫不出名字，但是通過幾天前舉辦的年會，他對其中幾位表現活躍的印象深刻。

　　李芹是深圳一家互聯網公司的會計，2011年10月入職，在當年的年會上，她就以一曲唱法頗為專業的《為了誰》贏得了老總的賞識，2012年她升為財務副經理?！爱斎唬陼皇墙o了我一個推介自己的機會，升職成功主要還是因為自己在工作中踏實認真?！睋私?，李芹為了學好那首歌，曾經自費到專業機構接受過培訓。

　　許多有經驗的職場人士也認為，借年會打造自己在公司的知名度是很有必要的，這跟商家打造品牌的道理是一樣的，只是消費者換成了老板和同事。但他們也提醒，新人在表現自己時應該掌握分寸，行為要符合自己的個性，同時也應該考慮到他人的感受，不要給老板和同事留下夸張賣弄的印象。

　　在采訪中，記者也聽到另一種聲音，年會既然是單位每年的“家庭聚會”，大家在一起聯絡感情、放松身心、為新一年的工作奏響序曲才是最重要的，沒必要背負太大的壓力，況且很少有領導因為員工在年會上的表現而對他們產生偏見，更不會據此評價一個員工的好壞。