試用期不是“白用期”

　　“半年被‘試用’了三次，不簽合同、不買保險、不發全薪……什么福利都沒有。”廣東某職業學院應屆生齊同學初入職場，卻連連遇上不良企業，試用期成為“白用期”。據廣州媒體報道，由于就業形勢嚴峻，“試用合格方簽勞動合同”目前成為不少招聘企業的不成文規定;至少三成找工作的大學生因求職心切，遭受過用人單位的各種“剝削”。

　　當前，找到工作的大中專畢業生，相當一部分逐步進入試用期。試用期，是用人單位和勞動者相互了解、適應的一個時期。但是，少數用人單位卻利用勞動力市場供大于求、大中專畢業生求職心切的心理，屢屢設下試用期陷阱。對此，大中專畢業生要擦亮眼睛，警惕黑心的試用期陷阱，并依法維權。這些試用期陷阱主要有以下幾種：

　　陷阱一：口頭約定一“試”了之。

　　陷阱二：找借口試用期將滿被辭退。

　　陷阱三：試用期“沒完沒了”。

　　陷阱四：試用期內不享受工傷保險。

　　為了防止掉入種種試用期的陷阱，業內有關專家給了求職大學生們四條建議：

　　一是進入用人單位后，必須及時要求和單位簽訂勞動合同;

　　二是試用期間要注意保留相關證據，如試用期間的勞動合同、工資單、考勤表等，凡是能夠證明自己與單位存在勞動關系、工作起始日期、工作內容等的證據，都要保存好;

　　三是求職時要先了解用人單位是否真有用人意向，不要被那些常年招人、常年換人的不法單位所蒙騙;

　　四是一旦發現權益受到侵害，如不付報酬、薪金過低、工傷拒賠、違規延長試用期等，要及時向勞動監察部門舉報或提起仲裁和訴訟，以便維護自己的合法權益。