勞動協管員盼待遇能提高

　　小王是我省第一批勞動協管員，自2003年分配到西安市某區人力資源大廳工作以來，連續幾年獲得先進工作者榮譽稱號，已經成為大廳的業務骨干，在各項業務中都取得了優異成績。但其月工資僅有城鎮職工最低平均工資的60%，且不享受其他的福利待遇。目前，像小王這樣的境遇，在全省近萬名勞動協管員里已是普通現象。

　　記者了解到，2003年以來，各級勞動部門為了解決基層勞動保障機構工作人員緊缺的問題，相繼通過省市統考的形式，從就業困難的大中專畢業生中招錄勞動協管員，從事勞動保障相關業務工作。我省人事勞動部門通過全市統考、體檢、培訓、分配、勞務派遣、簽訂勞動合同等一系列正規程序，招錄了近萬名工作人員。

　　小王希望像自己這樣的協管員在勞動部門統一發放的補貼工資以外，適當發給勞動協管員補助性工資。在住房公積金、職工社會保險、考核獎勵、年休假、福利待遇等方面，逐步實現勞動協管員與在職職工“同工同酬”。

　　對此，省人社廳解釋道，2006年，為解決部分就業困難人員和大中專畢業生臨時性就業問題，同時彌補勞動保障部門基層工作人員不足的矛盾，我省開發了勞動保障協理員的公益性崗位，開始建立勞動保障協理員隊伍。多年來，這支隊伍主要工作在人社部門的基層服務窗口，為人社工作的開展付出了辛勤的汗水，作出了積極貢獻。但是，勞動保障協理員崗位是為解決就業困難人員就業而設立的臨時性、過渡性崗位，是政府購買的公益性崗位，是為符合崗位要求的就業困難人員及大中專畢業生就業建立的一個過渡性就業救助制度。

　　關于勞動保障協理員的待遇。勞動保障協理員屬于特定公益性崗位，根據省人力

　　資源社會保障廳、省財政廳《關于加強勞動保障協理員管理工作的意見》(陜人社發〔2009〕118號)規定，全省勞動保障協理員工資標準按照所在市(區)上年度在崗職工平均工資的60%確定，近年來其工資水平每年都有一定幅度的提高，這個標準高于其他一般性公益性崗位的崗位補貼標準，并且為每個勞動保障協理員繳納各項社會保險費。

　　勞動保障協管員和其他公益性崗位一樣，具有公益性、流動性的特點。當前，勞動保障協理員的工資和各項社保補貼主要來自有限的政府財政和人社部門管理的就業專項資金，為保證有限的資金解決更多就業困難人員的臨時就業問題，必須確保公益性崗位具備一定的流動性，勞動保障協理員的勞動合同期限一般為2—3年。所以，協理員崗位不宜作為長期性的職業選擇。

　　省人社廳稱，對部分協管員提出的提高待遇的要求，他們也一直支持鼓勵勞動保障協理員，通過參加各類學習培訓，做好技能和知識儲備，通過參加公務員和事業單位工作人員招考、企業招聘或自主創業等途徑實現新的就業，更好地實現自身價值。