勞動者無過錯無故被辭退可以向單位主張雙倍賠償
勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關系得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利于社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生。吉林省工會法律服務律師團自成立以來,充分發揮法律人才的專業技能和實務操作經驗優勢,為廣大勞動者提供公益性法律服務,有效維護勞動者合法權益,促進了社會的和諧與穩定,以下就是他們在辦案中遇到的一件典型案例。
當事人魏欣(化名)2013年11月25日受聘于吉林某不孕不育醫院,從事網站美工工作。2013年11月至2014年11月期間,魏欣月平均工資標準3000元,2014年12月至2015年8月期間,魏欣月平均工資標準為3500元。2013年11月25日至2015年8月18日,魏欣均在吉林某不孕不育醫院進行打卡上下班,期間共延長工作時間87日零8.5小時。
2015年8月14日吉林某不孕不育醫院給魏欣送達了勞動合同簽訂通知,其內容:“魏欣同志:現通知你于2015年8月15日之前,與吉林某不孕不育醫院簽訂勞動合同,簽訂合同初始日期為入職時間。逾期不簽或拒簽勞動合同,視為本人自動放棄此項權利。特此通知!吉林某不孕不育醫院(加蓋醫院章)2015年8月14日。”魏欣在特此通知下方寫明:“非本人自愿放棄簽訂勞動合同,因入職時承諾交五險一金,現只交三險一金,所以未簽訂勞動合同,因此非自愿放棄。魏欣2015年8月14日?!?015年8月18日吉林某不孕不育醫院對魏欣作出辭退決定,并以書面形式通知了魏欣。吉林某不孕不育醫院在作出決定辭退魏欣前未給其辦理參加社會保險手續。
此勞動爭議,于2015年9月10日向吉林省勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,同日該仲裁委作出吉勞人仲字(2015)第432號不予受理通知書。原告魏欣不服,委托吉林省工會法律服務律師團受聘律師楊啟浩于2015年9月11日向法院起訴,于2015年11月2日公開開庭進行了審理。魏欣訴稱:魏欣于2013年11月25日應聘到吉林某不孕不育醫院工作,入職時填寫了《應聘申請表》、《吉林某不孕不育醫院入職登記表》。魏欣入職后,吉林某不孕不育醫院向魏欣發放了《吉林某不孕不育醫院關于如何執行公休的規定》,同時又向魏欣發放了《關于新員工試用期間辭職辭退薪酬待遇規定的告知書》、《吉林某不孕不育醫院基本準則》等相關管理準則和規章制度。
魏欣根據吉林某不孕不育醫院的要求在中國光大銀行長春大馬路支行辦理了工資卡,由吉林某不孕不育醫院按月向魏欣發放工資。吉林某不孕不育醫院雖未與魏欣簽訂書面勞動合同,但魏欣遵守吉林某不孕不育醫院規章制度,接受吉林某不孕不育醫院日常管理,吉林某不孕不育醫院按月發放工資報酬,應當認定雙方存在事實勞動關系。魏欣在吉林某不孕不育醫院處工作期間,吉林某不孕不育醫院未與魏欣簽訂書面勞動合同,未給魏欣繳納社會保險費,也沒有支付加班費。
綜上,原告魏欣請求人民法院依法判決:1.確認魏欣與吉林某不孕不育醫院之間自2013年11月25日建立勞動關系;2.吉林某不孕不育醫院支付違法解除勞動合同賠償金13420元;3.吉林某不孕不育醫院向魏欣支付經濟補償金6710元;4.吉林某不孕不育醫院向魏欣支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資36905元;5.吉林某不孕不育醫院向魏欣支付加班費17507.87元;6.訴訟費由吉林某不孕不育醫院承擔。
經過審理,法院認定自2015年1月7日起,魏欣與吉林某不孕不育醫院建立了勞動關系。由于違法解除勞動合同,吉林某不孕不育醫院需要支付3500元×1個月×2倍=7000元的賠償金。并由于雙方未簽訂書面勞動合同,由吉林某不孕不育醫院給付原告魏欣未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額21025元。由于原告經常加班,且未得到加班費,由吉林某不孕不育醫院給付原告魏欣加班費17507.87元。通過此案例可知,當勞動者遇到以上情況,是可以通過法律途徑來維護自己的合法權益的。如果雙方未簽訂勞動合同,可以用其他證據來證明勞動關系的存在,例如打卡記錄,例如銀行工資轉賬的流水憑證等,而且如果入職一個月內仍未簽訂勞動合同是可以向單位主張雙倍工資的。如果勞動者沒有過錯,無緣無故被辭退的,可以向單位主張雙倍的賠償金。如果平時加班很多,但是又沒有支付加班費的,可以通過打卡時間記錄來向單位主張相應的加班補償。
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