生病職工被解除有補(bǔ)償嗎？

　　女兒在一家私營(yíng)企業(yè)工作了5年，原本工作好好的，不料上半年開始患病，住院做手術(shù)，現(xiàn)在還未能痊愈上班。起先單位讓女兒自己走人，說(shuō)這樣還可以給一筆補(bǔ)償金。

　　后來(lái)見不肯答應(yīng)，單位又說(shuō)這樣長(zhǎng)期不能上班，單位可以解除合同且沒(méi)有補(bǔ)償。因?yàn)槭俏遗畠翰荒苌习啵瑹o(wú)法履行合同，責(zé)任不在單位。請(qǐng)問(wèn)這方面法律規(guī)定是怎樣的，萬(wàn)一單位不要女兒了，真的沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

　　單位的說(shuō)法是錯(cuò)誤的，你們一定要弄清楚其中節(jié)點(diǎn)問(wèn)題，避免被誤導(dǎo)。這里我依據(jù)法律向你做個(gè)概要介紹。

　　第一，單位不能逼生病職工辭職。職工在合同期內(nèi)生病可享受醫(yī)療期待遇，不是一生病就必須走人，哪怕合同到期也必須順延到醫(yī)療期結(jié)束。《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。所謂四十二條規(guī)定之情形，就包括勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期按勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動(dòng)者在本單位工作第1年、醫(yī)療期為3個(gè)月;以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過(guò)24個(gè)月。若勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力但不符合退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。延長(zhǎng)的醫(yī)療期由用人單位與勞動(dòng)者具體約定，但約定延長(zhǎng)的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計(jì)不得低于24個(gè)月。你們自己對(duì)應(yīng)一下，看有無(wú)超過(guò)。

　　第二，職工合同期內(nèi)患病不能上班，并非可立即解除。法律規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，才可以解除合同。

　　第三，因病解除，單位須付補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。但這種解除，單位需按《勞動(dòng)合同法》四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即按本單位工作的年限，每滿一年按一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，依據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十四條規(guī)定，單位還應(yīng)當(dāng)給予不低于勞動(dòng)者本人六個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

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