Fisheries And Management: Management Is Love

L 'ancien chinois dit que la gestion signifie l' amour.

Les Américains modernes disent que la gestion signifie de l 'argent.

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Les Américains modernes disent que la gestion signifie contr?le.

Donc, la gestion moderne depuis le jour de sa naissance, c 'est pour l' argent, pour le contr?le.

Tu livres écrits sur le marché, la gestion de presque tous les apprendre à vous le dire: l'objectif ultime de la gestion afin de maximiser le profit.

Pourquoi le maximum de bénéfices de l'objectif ultime dans la gestion?

Comme le propriétaire d'une entreprise, tu dois gagner autant d'argent?

Si c 'est seulement pour gagner, tu ne trouveras pas de issue.

Gagner n 'est pas ton but ultime, c' est de faire grandir la vie que tu veux.

autrefois, manuels que les gestionnaires doivent s'acquitter de plans, et d'autres dirigeants, de contr?le de l'Organisation, de quatre

Maintenant tu sais, quatre grandes fonctions de gestion devrait être: la planification, l'Organisation, l'attention et de l'aide.

de gestion

C'est de l'ancien temps Yao Di, empereur Shun et Yu que de gestion où l'héritage, et devenir la culture de gestion sous Chine 5000 ans.

d'abord, tu dois aimer, de garder un esprit calme maintenant, la vie

Tu es original écologique, libre et heureuse et pleine de vitalité.

Tu dois aimer tout le monde.

Surtout quand vous êtes le chef d 'un groupe ou d' une équipe, vous devez les aimer et penser à la sortie de chacun.

parce que l'amour, tu peux le faire "pauvre est une exception, et

De la famille, de l'état de droit, à la paix dans le monde, avec la croissance de la vie, l'amour va ouvrir une fleur le ressort de décor.

Tu aimes, tout le monde aime, les fleurs s'épanouissent, prospère.

Ainsi, la performance de la gestion dans l'idéal de l'amour et de rire tout le monde à réaliser.

toutefois, mercenaire de l'industrie et du commerce de telle sorte que la valeur de la société moderne de la compréhension de la gestion n'est pas de la gestion de la vérité, ils ne peuvent pas utiliser leur brillant a eu pour expliquer la théorie du XIXe siècle, l'humanité avant de brillant

Peu importe, en Chine ou en Occident, les gestionnaires sont confrontés à des problèmes depuis longtemps déjà beaucoup de problèmes.

Pourquoi les entreprises sont - elles plus vulnérables?

Pourquoi n 'embauche - t - on pas quelqu' un d 'exceptionnel?

Pourquoi un excellent employé devient - il un mythe lointain?

Pourquoi les techniques de gestion progressent - elles et les problèmes de gestion persistent - ils?

Parmi tous les dilemmes, la plus grande est la question: pourquoi les entreprises deviennent - elles l 'enfer des gens que les patrons et les employés exploitent les uns les autres et torturent les uns les autres?

La question de la gestion doit être axée sur l 'être humain, mais un gestionnaire qui cherche à s' épanouir ne peut pas vraiment être axé sur l' être humain, il ne peut que se concentrer sur lui - même.