Lee: Sept Points 80 Entrepreneurs

Le professeur demande ce qu'est l'idéal de camarades de classe, quelqu'un a dit que son ambition est de quand la police, il a été dit que quand les profs, et fais le docteur Lee ou scientifiques, et la réponse est "Directeur général".

"Quand le Directeur, peut - être avec un tas de gens un truc à faire.

Lee voulait aller à l 'école primaire.

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? beaucoup de gens s' intéressent surtout à la manière dont les jeunes devraient créer leur propre entreprise et se développer.

En fait, à mon avis, qu 'il s' agisse de la création d' entreprise ou du travail, il n 'y a pas beaucoup de différence, le plus important est de savoir comment faire et comment éviter de tourner. ?

Li veut présenter ses sept éléments d 'entreprenariat et de développement qu' il a accumulés: direction, objectifs, volonté, méthodes, persévérance, résultats, auto - observation.

Direction: la direction est le premier indicateur important de l 'entreprenariat et du développement, c' est pourquoi vous vous battez.

N'est pas la direction de la cible, la cible a une fin, mais la direction sans fin.

Pour les jeunes et l'esprit d'entreprise, la direction est très important.

Dis un peu plus difficile, même si nous lui - même très stupide, aussi longtemps que la bonne direction, a toujours insisté, peut également obtenir de bons résultats.

Il y a de la direction, l'objectif sera plus clair, peut également être plus efficacement à des objectifs de gestion.

2. Objectif: quand on a le sens, le plus important n'est pas le premier ma?tre de méthode, mais

J'ai trouvé des dipl?més de l'université peut être divisée en deux catégories: aller à l'école avec des objectifs précis, ces personnes dans 4 ans d'école, à l'exception de l'apprentissage normale, mais également autour de leurs propres objectifs pour étudier et améliorer, par conséquent, ces étudiants particulièrement facile à utiliser, en tant que de volonté de travailler assez haut, peut rapidement devenir un excellent employé; il y a un type de l'Université est fini également sans but, pour aller à l'école et l'école, quand ils sont venus d'entretien ne sais pas quoi faire, mais qu'est - ce qui est quoi, ou simplement assis, q HR tu peux m'organiser ce travail?

Avec le second type de nos étudiants pas à 100%, car la culture de co?ts trop élevés.

Alors, je suggère que les étudiants, un peu plus t?t pour trouver une cible, dans la société, tu pourrais au moins deux ans plus t?t que d'autres dans la bonne voie.

3. La volonté: avec la direction, le plus important, et l'objectif de trouver des solutions plus tard pas tout de suite, mais votre question de volonté, la volonté est une personne en vue de la réalisation des objectifs et l'action

on dit souvent que quelqu'un a besoin de la pression, mais il y a de la pression et de l'inaction de chinois peut trouver de nombreuses, devient la volonté uniquement par l'intermédiaire de super - force d'action, et de produire des résultats et la réalisation des objectifs est

donc renoncer à la pression, en action de force dynamique, qui découle de la volonté, que l'action ne peut être mis en oeuvre

Quand un homme avec bon sens, après des objectifs et de la volonté, il a les conditions de base de l'esprit d'entreprise et des emplois vers.

4. Des procédés de réalisation des objectifs n'est pas important, pour l'existence de procédé est

Pour la plupart des gens, que sa forte volonté pour atteindre l'objectif était très facile à accepter de procédé donné à quelqu'un d'autre, même à la recherche de méthodes, condition préalable pour obtenir la fa?on correcte de la présence de la cible et de la volonté, mais qui n'est pas en général, avec un bon apprentissage et la capacité d'écoute, il va tout procédé en soi, dans le lien de la réalisation des objectifs de la méthode la plus appropriée pour l'utilisation.

Pour les gestionnaires, de gestion et procédé un catalyseur, ce catalyseur peut être positif, ou peut - être pas.

La méthode doit être donnée quand les autres en ont besoin, c 'est - à - dire quand l' autre a la volonté et la demande de réaliser ses objectifs.

Treize, treize, treize, cent cinq.

Les objectifs que nous nous sommes fixés se composent de nombreux petits objectifs, de petits objectifs atteints et de grands objectifs réalisables.

Toutefois, nous avons été la cible dans la mort, parce que l'objectif lors de la rencontre des difficultés ou entraver, on n'a pas à accomplir, contourner ?a, puis dans l'espoir de trouver de nouveaux objectifs plus pour réaliser de grandes choses.

Ainsi, l'objectif fixé bien devant est suffisante, avec votre volonté pour surmonter les difficultés et obstacles, de persévérance et de percée!

Doucement, tu vas avoir la capacité de réaliser des objectifs, de la persévérance et c'est grace à vous.

Résultat: le plus excitant est le résultat et non le processus.

Le résultat signifie que vous avez la capacité d 'atteindre vos objectifs, et que vous pourrez défier des objectifs plus ambitieux.

Nous sommes trop souvent pris dans le processus pour trouver le problème.

S' il n 'y a pas de problème, on perd et on n' obtient pas de résultat.

Il est donc nécessaire d 'observer lui - même.

J 'ai mis au point un outil simple pour simplifier la composition de tout en: objectif - processus - résultats, et pour quelqu' un qui a des objectifs, le problème se pose certainement dans le processus, donc dès que quelque chose ne va pas, utilisez cet outil pour se juger si mon parcours est conforme à ce que je veux réaliser.

Le processus en cours est - il le meilleur et peut - il produire des résultats?

Ainsi, le problème sera résolu.

Lee veut dire: "C'est un des points 7, je

Il faut rappeler que peut faire de ces points n'est pas réussi, mais il y a de chances de réussite, à faire de ces points, il n'y a pas de succès possible.