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Il s' agit d 'un petit magasin de papeterie où Lin Junjia ne peut passer que sur le c?té quand il est chargé de marchandises de toutes sortes.

Dans le magasin, il y avait son bureau et son ordinateur, c 'est - à - dire le "magasin de papeterie toumeng" de lin Junjia, alors qu' il était étudiant à l 'Institut de finance du Guangdong, il a deux mois de retard pour obtenir son dipl?me.

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Comme 林俊嘉 ?a tient les entrepreneurs, les étudiants de l'Université de Guangzhou, leur lancer la pratique montre que l'emploi est un moyen efficace de promouvoir l'emploi des étudiants.

林俊嘉: de cages à la jeunesse de rêve Prince extension , dans la province de Guangdong 林俊嘉 institut financier est considérée comme une entreprise typique, en lui - même écrit un livre de l'Université de l'emploi du mystère, l'école de secrétariat professeur personnellement pour sa préface, appelé

林俊嘉 en fait entreprises aussi du lycée de vendre des articles de papeterie, alors il va "arrêt" à un professeur

Depuis son entrée à l'Université, l'autosuffisance 林俊嘉 commence à la rue avec toute la rue, vendu deux ans, c'est Long Dong "à diffuser le Prince".

Treize, treize, dix anniversaires 2007, Lin Junjia a créé une équipe de marketing pour les jeunes.

Plus tard, il a été rebaptisé toomo Youth Entrepreneurship Alliance.

Son équipe s' occupe maintenant de la papeterie, de l 'agent touristique, de la formation professionnelle commerciale, de l' intérêt public, etc.

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Bien que la pratique commerciale non rentables, mais c'est 林俊嘉 préféré de projet.

faire comme il aime les conférences, les étudiants de l'entra?neur, "avec des étudiants à Long Dong Da Jie à vendre quelque chose, laver les toilettes, à l'étranger pour un psychologique Yuan, par l'intermédiaire de ces Espace grand chose

"Tu ne regarde pas le magasin, l'investissement est passé de 5 millions, la moitié de leur accumulation de Stall, et 229 dollars est à un ami

林俊嘉 dit que c'était un crédit de lui prêter de l'argent, va dire à quelqu'un de faire usage, quand, également compter sur les intérêts.

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Pour calmer la colère de ses camarades, Lin Junjia a offert gratuitement de nombreux articles de papeterie.

La gestion d 'équipe de treize \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\\

Par la suite, Lin Junjia résume quelques astuces de gestion: ? il faut d 'abord que l' équipe se mette d 'accord avant de signer un accord, même en cas de dispute, essayez de ne pas parler, tout le monde écrit sur le papier, un aller - retour, tout le monde devient raisonnable ?.

Lin Junjia a reconnu que la qualité psychologique de la mise en place de stands était un facteur important de succès.

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Depuis le baccalauréat de l 'année dernière, Peng Wenlong et deux autres camarades ont mis en place un bon partenaire de communication culturelle Co., Ltd, et en tant que Directeur général.

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Au cours de l 'année écoulée, son entreprise est progressivement en orbite, la tendance est bonne.

"Le chiffre d 'affaires de ce mois - ci est de 100.000 ~ 200.000 yuan."

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En face du Bureau, il y a une planche blanche remplie de mots, sur laquelle le lin dense décrit les taches les plus récentes, avec 40 articles, dont la programmation, le traitement des photographies, le recouvrement, etc.

彭暖龍 dit que chacun

Maintenant, la société a huit employés à plein temps, responsable de la conception, financier, commercial, etc., ainsi qu'un certain nombre d'emplois à temps partiel, récemment, une école a également créé la base, régulièrement stagiaires.

un ans aiguiser 彭暖龍

"Quand on a commencé, on commande la conception n'est pas en place, souvent, on pense que c'est bien, mais les clients que na?f, plus tard, d'accumuler de l'expérience dans certains, la conception est également plus difficile, de normes plus élevées.

pour les étudiants, 彭暖龍 que doit choisir pour le projet, ne peut pas être impulsif, à évaluer les avantages et les inconvénients,

Mais continuer à apprendre, la croissance de l'expérience.

encens: petite femme agent général de la logistique de l'Université de quatre fait normale du Sud de la Chine est l' de l'Université fonctionne, mais les étudiants des projets et des fonds de toute évidence avec elle

Grand moment, l'a commencé à travailler à temps partiel.

Une seconde, elle a officiellement de l'esprit d'entreprise, dans le centre commercial le grand nombre de sous - louer une boutique, 10 000 Fonds de démarrage multiple est ce qu'elle a fait pour gagner l'or à temps partiel.

avec l'expérience Taobao trouve augmentée, plusieurs sites de l'ordre sont uniformes à l'Université de la ville de tous les étudiants de l'Université à distribuer, à la main, elle a vu l'opportunité de l'Université de quatre, alors fais

dans logistique, mais elle a également vu l'Association de l'activité du campus est aussi un grand marché, des tentatives de diverses activités, peut tirer profit, alors elle a pris à l'Université de la ville.

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"Il faut avoir le courage d 'ouvrir un h?tel. Un cuisinier m' a harcelé, a appelé la police, j 'y suis assis calmement et j' ai demandé à la police de me renseigner."

L 'h?tel a été fermé et elle gère maintenant une agence de publicité en partenariat avec d' autres.

tiens la mer de l'équipe: quatre sociétés de capital - risque avec la tiens la mer est un membre de l'équipe de grande, moyenne de la paperasse, et Hua Nong, la Division de l'école de l'équipe de développement de leurs résultats est 3D

Responsable de l'équipe a appelé, un étudiant 徐效洪 de Sichuan.

徐效洪 introduit de l'équipe, ils en mai 2008 a commencé à construire progressivement une pour étudiants et de quatre étudiants principalement

" équipe de processus de formation très dur, le plus gros problème, c'est sur

En raison de la liquidité membres relativement grande, doit être constamment de l'intégration et de l'apprentissage, de l'équipe de résistance peut être promu. "

, 徐效洪 dit que le développement de produits de base a été mature, se

? la première conversation avec une société du Nord - Est a échoué parce que l 'autre partie voulait prendre le contr?le et que les membres ne voulaient pas aller dans le nord - Est; la deuxième, parce qu' une équipe de Shanghai voulait annexer notre équipe technique et que ses membres n 'avaient pas voulu s' en séparer; la troisième, avec un cabinet de consultants de Guangzhou, n' a pas abouti; et la quatrième, parce qu 'une société de Pékin voulait prendre notre équipe, n' a pas pu en discuter dans le nord. ?

à l 'heure actuelle, Xu yihong recherche une autre chance.

13 \ \ \ 10 \ \ 13 \ \ 10 \ \ responsable: Xu Qiyun