Senior Designer

Projection des tendances du marché des talents dans l 'industrie du vêtement

I, de l 'habillement designer, de la préparation de plaques, d' exposants et d 'autres postes de l' offre et de la demande;

Ii) Suite à la promulgation du système de certification de l 'ICAD et à l' évolution et à la maturité du marché, de nouveaux systèmes de certification sont en cours d 'élaboration dans les secteurs concernés et de nouvelles normes seront établies dans le secteur de l' habillement;

Troisièmement, le personnel de haut de gamme de l 'industrie de l' habillement, le système de gestionnaire professionnel est de plus en plus perfectionné, beaucoup de chefs courageux sont prêts à engager des cadres professionnels à s' associer.

Dans mon pays, le manque de personnel spécialisé constitue un obstacle à la poursuite du développement de l 'industrie de l' habillement, la plupart des entreprises de production de vêtements sont à la recherche d 'un personnel compétent pour la conception et l' exploitation.

Actuellement, dans la province de Guangdong, le gros de vêtements, de fréquence relativement dense de recrutement de vêtements entreprises, dans le recrutement des annonces dans les journaux, presque tous les jours pour voir dans le recrutement de toutes sortes de talents de certaines entreprises de vêtements.

Analyse de professionnels, vêtements chinois a commencé par "OEM de traitement" progressivement à "marque".

Avec l'amélioration de la qualité de l'entreprise elle - même, la demande de personnel ont également augmenté.

Même dans le cas de recrutement hors saison, la tendance de la demande de l'industrie de l'habillement de talent sont très bien.

De professionnels pour les travailleurs sont manquantes

Dans une étude récente, les journalistes ont constaté que certaines sociétés de marque de vêtements en urgence de recrutement des professionnels, de position comprend un administrateur de vêtements de conception, la fabrication de la plaque de division, de tissus, d'achat, de directeur des ventes, la production, de présentoir.

à partir de la position de la demande, demande la plus importante est la conception de positions, de telle sorte que styliste, concepteur de tissu, le concepteur graphique, la position de la plaque d'affichage tels que les concepteurs et joue version /.

En outre, la gestion de marque et de planification, l'ensemble de l'image de planification et d'autres talents aussi certains besoins.

Ces deux dernières années, l'industrie de l'habillement, le manque de talent est particulièrement importante, mais la pénurie de professionnels, et même les travailleurs ordinaires sont très rares.

Il y a peu de temps à Dongguan organise un concert de recrutement de l'industrie de l'habillement, une société de vêtements à Hong Kong, d'élargir l'échelle de production, jetable pour le recrutement de personnel de 1 200 personnes.

Dans un grand nombre de vêtements de recrutement, la plus grande demande de styliste, mais aussi de l'approvisionnement du marché le plus le manque de professionnels.

Toutefois, les entreprises de confection ne manquent pas d 'un simple "Pipeline" de designer.

"La Chine n 'a que de bons typographes, pas de bons designers", commentée par des spécialistes étrangers de la conception, qui révèlent l' embarras de l 'industrie chinoise de l' habillement en tant que "usine mondiale", ce qui limite dans une large mesure le développement de notre industrie de l 'habillement.

On sait que le salaire annuel des designers supérieurs se situe généralement entre 200 000 et 500 000 dollars, voire jusqu 'à un million de dollars.

Avec l'expérience de la théorie de l'expérience nécessaire.

En raison des difficultés à recruter, plus le temps de travail dans le secteur de l'habillement de techniciens qualifiés vaut de l'inflation.

Hubei petit Wang a déclaré l'année précédente, il vient d'entrer dans l'usine, faire un travailleur sur un pipeline de vêtements entreprises, chaque mois de salaire de base d'environ 700 $, maintenant, le marché a atteint 1200 $par mois, il espère trouver une maison de 1500 / mois, après tout, de notre propre expérience est très précieux..

Selon la presse, l'enquête, passé avec distributeur de 1000, et maintenant, il a eu 3 000 à 5 000 yuans par mois.

Le manque de professionnels de haute qualité est la plus dure de l'habillement.

Le manque d'expérience du personnel avec une partie des qualifications; en même temps, un grand nombre de travailleurs de la technologie de base, surtout dans les zones rurales, dans l'entreprise, uniquement par simple de formation par ma?tre de mener pour poteaux, que possèdent une expérience pratique d'un grave manque de théorie scientifique.

Pour la fabrication de la plaque de division, par exemple dans le cas de la fabrication de la plaque de division de notre travail, moins de 10% de moins de 6% de l'enseignement supérieur, de la formation professionnelle, la grande majorité de la fabrication de la plaque de division est tailleur d'origine, 1 ans d'apprentissage avec ma?tre, quand sur la fabrication de la plaque de division.

Quatre ingénieur

Costume Designer

Le produit doit répondre à l'évolution et de la mode, la notion de styliste.

Une bonne idée non seulement de décider de la vente de produits, mais aussi, indirectement, de déterminer le destin de l'entreprise.

L'entrée des exigences de conception de vêtements spéciaux, de licence, de 2 à 3 ans d'expérience dans la conception de haute qualité, la mode, les fils de tissu, des caractéristiques de matériau et procédé de profil a la profonde compréhension internationales; familier avec les tendances de la mode, indépendamment de la planification de la conception des missions; avec l'esprit d'innovation et l'utilisation d'une variété de conception de logiciel des vêtements.

L'expérience de certains étudiants manque de conception de vêtements professionnels dipl?més, poste qu'une entrée immédiatement comme concepteur sera difficile, il est recommandé de conception assistant.

Concepteur

Concepteur est généralement appelé "ma?tres".

Le concepteur de croquis par la fabrication de la plaque de division en faire des dessins techniques, de sorte qu'il devient finalement dynamique tridimensionnelle, de la mode.

5 000 entreprises de vêtements existants en Chine, dont 70% des entreprises de l'absence de division de fa?on à plaque qualifié.

L'exigence d'entrée: vêtements de conception, de beaux - arts, major, etc., de l'enseignement secondaire ou plus; la ma?trise des processus de fabrication de plaque de base; familier avec les propriétés de tissu différents types de vêtements, vêtements de cartographie à base de compétences; la conception de base peuvent comprendre le styliste intention; familier avec le dessin de conception de vêtements, souvent avec le logiciel.

Présentoir de tissu

Achat de tissu est un lien très important, directement sur l'image de marque de couleur, de sorte que les entreprises des marchés publics de liaison de tissu est également très important.

L'exigence d'entrée: non seulement pour posséder une certaine esthétique et le concept de bien comprendre les caractéristiques de la marque, du Groupe de consommateurs cibles peuvent comprendre des concepteurs, création de l'intention, également de saisir des informations de mode de certaines tendances, que chaque trimestre, selon les caractéristiques de la marque sur le marché et La couleur, on peut acheter des tissus de marque conforme aux exigences de conception.

Display designer

Mode d'affichage est un silencieux de la promotion, par le concepteur peut prendre la valeur des biens pmis aux consommateurs.

L'exigence d'entrée: Dipl?me de l'art ou la conception des professionnels, riche en produits d'habillement et l'affichage de la connaissance, avec une sensation de mode sensible, de vêtements, de tissus et de couleur familier avec, en même temps qu'une certaine capacité d'organisation et de gestion.