Pour Que Le Magasin De Vêtements Fonctionne Bien, Il Faut Que La Direction Le Fasse.

Il a été dit que l 'industrie de l' habillement était un secteur à faible seuil et qu 'il était facile d' y entrer.En effetVêtementL 'industrie est une chose facile, mais bien gérerVêtementTout le monde ne peut pas faire ?a.Tu ne vois pas, le magasin est ouvert aujourd 'hui, et demain, tu ne trouves pas?Comment peut - on ouvrir un magasin de vêtements lucratif et heureux?

Surmonter la peur

Chaque jour, les boutiques rencontrent de nombreux problèmes, il y a beaucoup de nouvelles situations, pour que les boutiques conservent leur vitalité à long terme, nous devons faire tout ce qui est en notre pouvoir pour fixer des objectifs plus ambitieux chaque jour et encourager la mise à l 'essai et l' application de nouvelles idées et méthodes.Mais un problème se pose, et souvent beaucoup craignent de ne pas prendre les risques du changement et de la réforme.En ce moment, nous devons nous encourager."N 'ayez pas peur, il suffit d' être attentif pour aller mieux"!

Bienveillance envers le personnel, encouragement au moral

En tant que patron de magasin, chaque fois que le personnel de son magasin est en train de vendre ses vêtements en désordre, de voir le personnel qui présente ses vêtements à ses clients avec une voix de moustique, de voir le magasin mort, le personnel n 'a pas un peu d' air, c 'est le résultat que nous avons délibérément ou involontairement donné à nos employés le sentiment d' infériorité.L 'infériorité ou la perte de confiance en soi, et la perte de confiance en soi ne peut pas être un bon magasin, le manque de confiance en soi dans l' exploitation ne doit pas être un patron qualifié.

En tant que patron, la responsabilité la plus importante est d 'encourager le moral, le talent et la compétence.Les chefs de famille sont des chefs d 'entreprise qui sont morts et qui ont réduit leurs employés à une valeur inestimable pour les embaucher, pensant que ces employés ne partiront pas parce qu' ils sont humiliés.Comment un employé qui ne vaut rien peut - il devenir un employé qui vole?Ainsi, en ce qui concerne le recrutement du personnel, dans la gestion quotidienne du magasin, notre patron peut être un peu généreux envers le personnel, car le r?le du patron est d 'encourager le moral et de renforcer la confiance en soi du personnel.Avec un salaire élevé, il est naturel que le moral et la confiance, quant à la manière de travailler, les employés ont naturellement les moyens de s' en occuper, et non pas le patron.

  Approfondir la base

Beaucoup de patrons sont encore en mesure de travailler à l 'intérieur du magasin lorsque celui - ci vient d' ouvrir, et quand tout est sur la bonne voie, le patron se relachera.Vous devez être vigilant.Parce que le magasin est à vous, les affaires sont à vous, le patron ne travaille pas dur, comment les employés peuvent - ils travailler dur? C 'est une question de parole.Comment pouvez - vous comprendre les besoins des clients et les préférences de ceux - ci si vous ne les dirigez pas, si vous n 'êtes pas au niveau local? Comment obtenir des résultats satisfaisants?

Le travail dans l 'ensemble du magasin commence par le plus haut niveau de direction, le degré d' effort du patron détermine le niveau d 'activité de l' ensemble du magasin et du personnel.Toute réforme du magasin doit être mise en valeur, valorisée et démonstratée par le patron."Fleurir".Bien que le patron soit le patron, mais il faut toujours se rappeler que les employés doivent commencer à travailler, à partir de la main - d '?uvre ordinaire peut toujours être le patron, ne peut devenir un grand patron!

Encourager le travail

La boutique de vêtements se caractérise par un grand nombre de femmes, alors que le plus grand problème des femmes est de s' inquiéter, elles se demandent toujours comment les autres boutiques sont rémunérées, comment sont les parents et les petits amis aujourd 'huiQuoi qu 'il en soit, les employés ne peuvent pas faire leur travail parce qu' ils sont distraits.Comment rester seul? En un mot, c 'est être occupé, c' est bouger.Quand on est occupé, on n 'a pas le temps d' y penser.Par conséquent, la gestion du magasin, ne craignez pas que les employés travaillent beaucoup, fatigués, vous devez avoir peur s' ils ont quelque chose à faire, il faut les encourager à travailler.

La plupart des entreprises chinoises, y compris les magasins de vêtements en général, ne payent que les mains et les lèvres des employés, mais oublient qu 'ils ont encore une intelligence et une intelligence infinies et qu' ils ne tiennent pas compte des échanges et des conseils avec les employés, c 'est triste pour la technologie de direction.Faire en sorte que chaque employé s' investisse pleinement dans son travail, c 'est le travail principal de l' administrateurC 'est le secret de la gestion et de la direction.

V,Résoudre un problème

Si vous communiquez avec le directeur pour résoudre un problème, il semble qu 'il a compris et accepté mais ne l' a pas fait.Parce que tout ce que vous avez fait est inutile, vous perdez non seulement votre salive, mais aussi votre temps précieux.Ainsi, le travail se concentre sur la surveillance et le suivi continus.S' il y a un problème d 'exploitation, non seulement nous comprenons bien, mais il y a un problème, il y a un problème et le problème est de ne pas laisser le problème passer la nuit.Devant nous, il faut dire qu 'il n' y a pas de problème ou qu 'il n' y a pas de problème que nous ne pouvons résoudre.

Créer une image et vendre la beauté

Ne va pas au magasin, reste quelques secondes devant la porte.Regardez les panneaux, les lumières, les présentations, l 'hygiène... Acheter des vêtements, c' est acheter de belles choses, vendre des vêtements, c 'est vendre de l' image, donc nous devons être capables de créer des images.

Acheter des vêtements, c 'est acheter de belles choses, et maintenant nous nous habillons non seulement pour demander le confort, mais aussi pour exprimer une quête de la beauté, de la personnalité, de l' esprit immatériel, est une affirmation et la réalisation de l 'image de soi.Les états - Unis sont les caractéristiques fondamentales de nos produits de vêtements, alors nous vendons des vêtements, les ventes de vêtements doivent d 'abord montrer les états - Unis.Tout va bien.Les principes et les comportements de la beautéLa beauté de l 'habillement a fait de gros rabais, incapable de se montrer, voire de perdre.Il n 'y a plus de beauté, l' image n 'existe plus, il n' y a plus de base pour survivre, et encore moins pour parler de développement!!!

Sept,être centré sur l 'être humain

Même si vous avez les meilleures méthodes de fonctionnement du magasin dans le monde, il n 'y a pas de personnes appropriées pour l' améliorer, l 'exécuter, le développer et le réaliser.Le petit - fils du soldat a dit:? un bon combattant, qui cherche la force, n 'est pas responsable de l' homme, peut choisir l 'homme.Aujourd 'hui, nous insistons sur le fait que ? l' homme d 'abord, l' homme d 'abord, puis ? et ? l' homme de choix ? de nos petits - enfants sont très différents.Est un excellent talent qui a tout fait au lieu d 'un grand projet qui a tout fait, est un excellent patron et un excellent patron qui a finalement créé un excellent travail et de première classe de magasin.Ignorer le facteur humain, c 'est avoir une meilleure stratégie, le meilleur moyen est vain!!! Aujourd' hui, je vous rappelle une fois de plus: ne vous attendez pas à ce que ce qui est écrit ci - dessus est une panacée pour soigner les maladies dans le fonctionnement du magasin, une fois que vous Essayez! Mettre l 'homme en premier lieu, "axée sur l' être humain, le respect des talents, l 'importance du talent", c' est améliorer les performances du magasin, c 'est la voie de votre succès commercial.

Faire bon accueil au personnel

En tant que patron de magasin, chaque fois que le personnel de son magasin est en train de vendre ses vêtements en désordre, de voir le personnel qui présente ses vêtements à ses clients avec une voix de moustique, de voir le magasin mort, le personnel n 'a pas un peu d' air, c 'est le résultat que nous avons délibérément ou involontairement donné à nos employés le sentiment d' infériorité.L 'infériorité ou la perte de confiance en soi, et la perte de confiance en soi ne peut pas être un bon magasin, le manque de confiance en soi dans l' exploitation ne doit pas être un patron qualifié.

En tant que patron, la responsabilité la plus importante est d 'encourager le moral, le talent et la compétence.Les chefs de famille sont des chefs d 'entreprise qui sont morts et qui ont réduit leurs employés à une valeur inestimable pour les embaucher, pensant que ces employés ne partiront pas parce qu' ils sont humiliés.Comment un employé qui ne vaut rien peut - il devenir un employé qui vole?Ainsi, en ce qui concerne le recrutement du personnel, dans la gestion quotidienne du magasin, notre patron peut être un peu généreux envers le personnel, car le r?le du patron est d 'encourager le moral et de renforcer la confiance en soi du personnel.Avec un salaire élevé, il est naturel que le moral et la confiance, quant à la manière de travailler, les employés ont naturellement les moyens de s' en occuper, et non pas le patron.