Les Distributeurs, Comment Construire Votre équipe De Marketing

En raison de la mise en ?uvre de l'économie de marché de nuit, le donneur de groupes nationaux est toujours dans une période de développement est en train de monter, vigoureux, grace à la création d'un laps de temps relativement court, le dealer plein encore dans la "conscience pierres de l'étage, et, en raison de la montée du canal moderne ainsi que des fabricants de canal plat par extrusion, comme donneur de groupes également face à la pression la pformation et la promotion.

Mais comme la circulation rapide des groupes de promotion de produits et de promouvoir la croissance économique régionale forte, à "la force puissante un madrier de pont" de la concurrence, qui deviennent de plus en plus particulièrement puissant de lutte contre "外寇", nous devons introduire la modernisation de marketing, de former leur propre équipe de marketing, de créer une armée de fer de commercialisation, ce qui permet de lui - même dans la concurrence féroce, invincible, après tout, l'avenir de la concurrence sur le marché, en fin de compte, c'est le concours de talent, mais de plus en plus de l'équipe de la concurrence.

Les distributeurs comment créer sa propre équipe de marketing?

Les recommandations pourraient être formulées sur les points suivants:

Composition de l 'équipe

A l 'heure actuelle, l' équipe de marketing des distributeurs est composée d 'un grand nombre de membres de leur famille ou de leur famille, de parents proches, de parents proches, de même parents, dès les premiers stades de développement du distributeur, en raison de la petite taille de l' entreprise et de la simplicité du mode d 'exploitation, de sorte qu' au début, il n 'y a généralement pas beaucoup d' effets négatifs.

Mais avec le développement rapide de distributeurs, ce personnel relativement simple sera lié constituent un développement de l'entreprise.

La plus évidente est que les entreprises doivent réglementer, et que les membres de ces parents et amis Dealers de développement fait trop de travail, en raison de leur qualité, et presque pas de gestion d'origine et, par conséquent, maintenant l'institutionnalisation dès que la normalisation, immédiatement montré la gêne, même pour des gestionnaires professionnels plus tard dans le produit ou l'introduction le conflit, même les xénophobes de goulets d'étranglement sur la gestion de l'entreprise.

Par conséquent, comme les distributeurs, dans leur équipe de marketing personnel constituent, essayer de garder la proportion raisonnable, de ses propres recommandations des amis ou de la famille des personnes et l'introduction de maintenir au moins 4: 6 de ce rapport, de ses amis et de la famille, autant que possible, avec le développement de L'entreprise et moins d'éliminer progressivement, dans l'entreprise de tout, même la lumière de salaire sec à moins de vivre, ou le phénomène n'est pas travailler, rejeté peut résultant n'est pas équilibré, juste psychologique afin d'éliminer les obstacles au développement des entreprises et de l'esclavage.

Les membres de l'équipe de l'age de la Constitution, il est recommandé de maintenir l'age de 3: 7, à savoir les postes de gestion de clé avec le vieux de marketing personnel dans plus de 30 ans, 30%, 70% des salariés ou plus agressive sur les jeunes, et par la commercialisation de plus de passion; le sexe de la Constitution, peut être maintenue à 5 - 5.

Il y a un proverbe qui dit, les hommes et les femmes, ne fonctionnent pas fatigué, la proportion d'hommes et de femmes approprié, peut stimuler la viabilité de l'équipe, et, en raison de parler, les vendeurs à forte affinité, de faciliter la promotion de produits et de canaux aval clients d'établir une bonne situation.

Le recrutement de personnel de Canal.

Comme distributeur, afin de former une équipe de go?t de la commercialisation de l'équipe, il faut rompre dépend uniquement de la famille, ou par des amis ou de la famille introduit pour former l'équipe et, de cette manière, mais il y a de nombreux avantages, par exemple de fidélité relativement élevée, plus assuré, etc., mais facile à tomber "gênant s'il vous pla?t envoyez ?a facile, accepter un employé facile, mais si on trouve pas, ou n'est pas à la hauteur, et le reste est impraticable, de licenciement, de leurs parents et amis ou ils sont introduites, très timide, tout ?a, c'est" plus ", et est susceptible d'affecter d'autres membres de l'équipe de grand enthousiasme et même le vieux comme" D "un" voler ", toujours mal à l'aise.

Comment faire, en fait, n'a pas ouvert dans le canal, à l'exception des amis ou de la famille introduit au - dessus, mais également par le marché de l'emploi formel de ce canal, de recrutement, mais de cette fa?on, en raison de la résistance par rapport aux concessionnaires avantage général de l'entreprise est insuffisante, mais tant que la pparence, le Synode caporal, ce canal de nombreuses fois ou peut jouer importé.

Après tout, au cours des dernières années, la situation de l 'emploi sur le marché du travail s' est aggravée et les attentes en matière d' emploi en tant que main - d '?uvre ont commencé à diminuer et à devenir de plus en plus réelles.

Troisièmement, il est également possible d 'organiser des exposés par des commer?ants coopératifs.

La surface de contact du personnel de vente de fabricants de large autour de moi, il y a beaucoup d'amis dans la commercialisation, ou même qu'ils connaissent également la concurrence du personnel de marketing, par conséquent, par "par canal d'arrosage", parfois, peut également être identifié est approprié du personnel de marketing, de plus, certains concessionnaires directement les fabricants de distributeurs par l'intermédiaire de salaire "creuser" viens ici, c'est un bon choix.

Le principe de l'utilisation de personnel: lors de l'utilisation de personnel de vente, les distributeurs dans un principe: pas des chevaux de course.

Les distributeurs après avoir atteint un stade de développement, nous devons introduire des groupes professionnels.

Par conséquent, dans l'utilisation du personnel, il est nécessaire de faire le meilleur usage de mettre en place un système propre, laisse personne.

Tout d 'abord, il n' y a pas de doute.

Beaucoup de distributeurs n 'ont pas pu garder les gens, parfois en raison des limites de leur philosophie d' utilisation.

Ils voulaient leur faire faire une performance, sèche, mais de peur hors de contr?le, entra?ner des pertes pour toi, dans ce cas, les aspects inévitablement timide, alors que certains "embarqués" et relativement connu un gestionnaire professionnel le plus grand malaise et rapide, par conséquent, l'avortement est inévitable perte.

Distributeur pour éviter cette erreur, il faut un esprit ouvert, le principe de l'autorisation contr?lée, le mécanisme de gestion de l'établissement d'un ensemble de responsabilités et de droits de l'homme relativement bien distinctes.

Ce qui peut rendre ces gestionnaires de jouer de la plate - forme, dans le même temps, ne pas hors de contr?le, et mis sur le marché pour des pertes.

Deuxièmement, pour le succès de la performance sur le marché sur les héros.

< FONT COLOR = RED > Celui qui ne souffre pas d 'injustice souffre d' injustice. < / FONT >

En tant que distributeur, face aux membres de l 'équipe (parents et amis) et aux étrangers, il ne faut pas manger de pots - de - vin, les entreprises, l' importance de la contribution au marché, une rémunération raisonnable, la création d 'un mécanisme de concurrence équitable, ouvert et juste permettant aux personnes compétentes de jouer au mieux.

Troisièmement, pour éviter de pro - pas vertueux.

Pour ses amis et de la famille, ni ne peut être réutilisé, mais si la capacité des amis et de la famille, qualifié pour un poste, et de leur permettre de prendre des responsabilités, ?a pourrait vraiment convaincant, mais d'éviter de laisser "occupent les toilettes ne pas chier", ignorant et non agressif, des amis ou de la famille SRC de script comme? = >