La Recrudescence Des Vêtements De Maigres Talents

Ordre d'Angleterre Zhengda Plaza à Shanghai le second étage hors de sa première boutique chinoise, c & A et h & M, pré - réglé Zhengda Plaza, Zara, devenir des concurrents.

Aujourd'hui, dans de grands magasins peut non seulement profiter de McDonald's de fast - food, peut également être complétement McFashion (blé mode), les investissements étrangers de parité de détail de vêtements géants et enfin on distance zéro de contact.

L'industrie de l'habillement déferle geste d'apporte également une recrudescence de la demande du talent.

Selon les statistiques les plus récentes sans souci d'indice, le volume des besoins de l'industrie de l'habillement du personnel pour 36092 efficace que le nombre de postes, en janvier de cette année a augmenté de près de 30%.

Shanghai, Guangzhou, Shenzhen, en plus de la demande de l'industrie de l'habillement, Zhejiang Province de talents de ces quatre, y compris à Shanghai et Guangzhou occupent respectivement de 24% et 21%, Shenzhen a atteint 13%.

Les entreprises de recrutement, les entreprises privées avec collier et étrangers, de 33% et 25% de la demande totale de nombre occupent respectivement.

Les entreprises à capitaux étrangers dans des entreprises nationales et une attitude positive face

En juin de l'année dernière, Zara à Shanghai n'est pas encore la nouveauté de la ville d'hommes et de femmes de mode du passé, en avril de cette année, h & M, grand ouvert, seulement d'une semaine plus tard, c & a également suivre rapidement, la chaleur de 7 mois, ensuite dévoilé, situation que les vêtements de vente au détail avant la fusillade géant de plus de plus en plus intense avec l'ensemble de combustion, la température est augmentée jusqu'à la fièvre.

Même les hommes et les femmes à la mode qui vivent dans la ville de Shanghai, connue pour son rythme rapide, ne sont pas digérés face à cette vague de mode.

Les entreprises nationales de vêtements ne peuvent pas ralentir le rythme, la concurrence intense est imminente.

Face à l 'arrivée d' un nombre croissant de géants étrangers dans le commerce de détail de vêtements, certaines entreprises nationales de vêtements ont déjà commencé à se préparer à réagir positivement.

Mlle été Directeur des ressources humaines Chevignon célèbre marque de mode de loisirs, la France estime que cette situation, des temps d'établissement plus court, qui n'ont pas encore été formées à la culture d'entreprise, est susceptible de suivre l'exemple de ces géants de détail de vêtements de mode de fonctionnement, de s'efforcer de les approcher.

Mais ces entreprises doivent faire face à des problèmes nouveaux de marchandises: assez, assez vite de la cha?ne d'approvisionnement de rétroaction de vitesse, suffisamment de fonds immédiatement.

Selon les informations, Zara réalisé 12 - 15 jours de production de distribution de type de réaction, chaque année, de 12 000 nouveaux, l'inventaire est d'environ 11 fois par an, tandis que pour les industries de l'habillement chinois, c'est difficile à imaginer, sans parler de la classe h & M, un tel appel, mode de ma?tres (Chanel Chanel) Designer Karl Lagerfeld, star de la classe concepteurs Stella ? McCartney), Madonna, marraine mondial (Madonna), Australie (Kylie Minogue Kylie Minogue jours) et une des étoiles Yi yi la projection astrale de marque, pour que le monde de la mode dans la folie.

Il convient de noter que certains des marques nationales déjà à changer la direction de ce genre, tels que des modèles BALENO (Banelo), Giordano (Giordano), avant que ces magasins sont de petite taille, est maintenant le développement à grande échelle.

Mais leurs pratiques de vente au détail et marque de mode à l'étranger plus rapide des différents.

Ils visent à étendre des marques sous pavillon de complaisance, de surface riche en produits, de vêtements de loisirs, AC et vêtement s'étendant vers les vêtements pour enfants, augmente de marque associés sous la marque, par une large gamme de marque pour s'enrichir.

Parce qu 'après tout, une seule marque n' est pas plus rapide que les grandes marques.

Mademoiselle Xia est optimiste quant à la taille de certaines marques qui vont adhérer à leur propre culture de marque, de promouvoir et de créer leur propre marque sur le marché intérieur.

Le Groupe Sachs de vêtements Chen a également indiqué que pour les entreprises nationales de vêtements, on mettrait davantage l 'accent sur les caractéristiques de la marque et le développement de la personnalisation de la marque, de sorte que les designers sont de plus en plus importants pour les entreprises nationales qui veulent créer la marque, la conception de la conception.

"Pour moi, une des entreprises de vêtements de conception, de production, de vente est entreprise, est essentielle à la survie de l'entreprise.

L'industrie de l'habillement populaire rare talent

- le meilleur développement de l'entreprise (Shanghai) Co., Ltd, Directeur des ressources humaines Jason a dit, avec le développement rapide de l'économie chinoise, d'améliorer le niveau de consommation, de promouvoir les objectifs de la mode de vie.

Avec le développement de l 'industrie de l' habillement sur le marché intérieur, la concurrence commerciale a également entra?né de nouveaux changements dans la concurrence sur le marché de l 'habillement.

L 'industrie de l' habillement est moins mature que les autres filières de recrutement.

Parce que l'industrie de l'habillement national pour les entreprises familiales, les entreprises privées, de la gestion et du personnel technique de production existantes ne sont pas des dipl?mes universitaires, l'expérience des talents de la majorité, l'écoulement de l'industrie de talent par le bouche à oreille, de sorte que les entreprises de trouver des gens très difficile.

Mlle été Directeur des ressources humaines Chevignon davantage, avec des marques internationales par l'agent de direction par sa société de gestion sous la forme, la forme de développement de la marque, mais également à la demande de personnel a apporté des changements.

L 'importance du secteur des droits de l' homme, qui n 'avait guère retenu l' attention auparavant dans le secteur de l 'habillement, s' est accrue.

HR met davantage l 'accent sur l' expérience et les qualifications des candidats.

HR, dans le passé, s' est surtout intéressé à la question de savoir si le talent avait une expérience professionnelle dans des domaines connexes.

Mme C, Conseillère principale du Département des services consultatifs pour l 'avenir sans souci, a déclaré que ? les professionnels de l' habillement n 'ont pas un niveau d' instruction élevé et n 'ont pas de bonnes idées de gestion, et que le développement rapide de l' industrie de l 'habillement à l' avenir pourrait être un obstacle ?.

10 ans, plus de talent de vêtements sont dans le Pearl River Delta, et maintenant il s'écoule Shanghai ce talent.

Pour résumer, dans la situation actuelle de développement de l'industrie de l'habillement, principalement de l'absence de l'une des catégories suivantes: production de la gestion du personnel, du personnel des entreprises / distributeur, des professionnels du marketing, de la gestion du personnel de vente et de présentation visuelle de talents, de la conception