Construction De La Culture D 'Entreprise

De grandes choses, doit 上下同欲, unir, 披堅執銳, courageusement, maintenant, Carolina si des entreprises est devenue le Benchmarking, mais doit renforcer la culture d'entreprise, qui est de maintenir la puissance Carolina, où le développement durable selon la rumeur, Carolina employés avec fierté arrogante psychologique, ce qui n'a pas d'effet sur le développement futur de la Caroline bon, l'esprit de la construction et de l'Organisation de comportement des entreprises de la décision et la vitalité de l'entreprise, de succès comme Haier est en fait le succès de la culture d'entreprise, "Haier est la mer" a jeté les bases de l'avenir Haier vivante.

Carolina une priorité, lors de la formation du personnel de retour à zéro de l'esprit, pas avec des performances passées ont assuré, même maintenant, Caroline est la première, mais face au marché textile 6000 milliards de grands marchés absolument Carolina part négligeable, ce n'est pas le cheval de montagne, typique de la phase, à L'état de ralentir la tendance générale de développement cette année, la faiblesse, chaque employé Carolina, doit avoir conscience de la crise et de l'esprit de lutte, même obtenu certains résultats, ni de la complaisance, comme pelé, pour devenir le roi, non pas un jeu parfait, en plus de l'esprit et de la vision, un journaliste lui a demandé quelle balle mieux répondre, Bailey "prochain".

Quelle est la prochaine cible Caroline, ce n'est pas la première, mais l'Asie en premier, le premier, les limites de crédit sur le devant, parfois le succès est un fardeau, il a effacé le moral et la passion, la foi plus effacer la poursuite de l'excellence.

La réalité est la meilleure référence future, l'espoir de voir leur ce message Carolina amis, capable de réaliser la mentalité à zéro, de fixer la charge succès passés, lachez l'honneur et le titre de toutes sortes de ces acquis, mettre à gagner plus, conjointement avec un ensemble soulevé Caroline mieux demain, mon coeur., est invincible.

De même, pour réaliser la première vision du monde, Roland doit développer une conscience de service et un comportement de service à tous les niveaux, les produits et les marques peuvent en fin de compte être très différents.

Le monde n 'a pas manqué de lits, ni d' une belle image de fin de vie romantique, encore moins d 'une représentation Star, mais d' un sourire, d 'une prise en charge, d' une affection, d 'une chaleur.