Dans Les Chaussures, Dans Les Entreprises à Forte Intensité De Main - D '?uvre, Les Bénéfices Sont Réduits De 1%.

La loi sur les contrats de travail est entrée en vigueur le 1er janvier de cette année et quelle est la différence entre les co?ts de main - d '?uvre des entreprises?

Quel est l 'impact de ces changements sur la compétitivité des entreprises et sur leur production et leur fonctionnement?

à la demande de l 'équipe générale d' enquête de Guangdong du Bureau national de statistique, l 'équipe d' enquête de Huizhou s' est récemment rendue dans neuf entreprises plus représentatives à forte intensité de main - d '?uvre dans les districts de Huicheng, BORO et Huidong, où elle s' est entretenue avec les Chefs d' entreprise et a mené une enquête rapide sous forme de questionnaires.

Neuf entreprises ont fait l 'objet d' une enquête: 5 entreprises d 'investissement étranger, 2 sociétés à responsabilité limitée, 1 entreprises publiques et 1 entreprises privées, dont 6 entreprises industrielles, 2 entreprises commerciales et 1 entreprise de restauration résidentielle.

D 'après les résultats de l' enquête, les recettes d 'exploitation de neuf entreprises se sont élevées à 1 milliard 590 millions de yuan entre janvier et mai de cette année, soit une augmentation de 5,6% par rapport à la même période de l' année précédente, et les dépenses d 'exploitation de 1 milliard 450 millions de yuan, soit une augmentation de 13,4% par rapport à la même période de l' année précédente; le bénéfice total s' est élevé à 87 510 000 yuan, soit une baisse de 9,1% par rapport à la même période de l 'année précédente.

Augmentation de 10 à 30% du co?t du travail

D 'après les données de l' enquête, le nombre moyen d 'employés dans neuf entreprises était de 12 070 en janvier - mai, soit une augmentation de 3% par rapport à la même période de l' année précédente, et la rémunération moyenne des travailleurs dans les entreprises augmentait de 22,4% par rapport à la même période.

Les entreprises cotisent 11 160 000 yuan à la sécurité sociale, soit une augmentation de 70,9% par rapport à la même période de l 'année précédente.

Le taux de signature des contrats de travail et la couverture sociale dans les entreprises étudiées étaient respectivement de 70% et 61,3%.

Les co?ts de main - d '?uvre des entreprises ont augmenté de 23,1% par rapport à la même période de l' année précédente et leur part dans les recettes d 'exploitation est passée de 6,1% à 7,2% pendant la même période de l' année précédente.

Le co?t de la main - d '?uvre dans les entreprises augmentera encore si les dispositions de la loi sur les contrats de travail sont strictement respectées.

Il est entendu que l 'augmentation considérable des co?ts salariaux dans les entreprises est due en premier lieu à l' ajustement des salaires.

En 2008, l'entreprise, Huizhou City, le salaire minimum 670 dollars, plus élevé que l'année précédente 70 yuans, les comtés ont également augmenté en conséquence.

Il est entendu que: actuellement, chaque mois de salaire de travailleur peut généralement de 1000 à 1500 yuan, mécanicien peut avoir 1 800 yuans par mois environ.

Deuxièmement, en matière d'assurance sociale, conformément aux dispositions de Huizhou, entreprises de paiement de base minimale de sécurité sociale pour les travailleurs de 888 dollars par mois (de juillet et sera ajusté pour 982 dollars), de retraite, de ch?mage, de maternité, d'accident du travail, de l'assurance soins de santé cinq total de paiement 271.14 yuan par mois, dont l'engagement personnel 97.68 yuan par mois, de l'entreprise pour un employé de l'Agence de la prime à payer 173.46 yuan.

Il y a des dispositions concernant l'obligation de congés payés et la rémunération des heures supplémentaires et des heures supplémentaires, employés dans des entreprises de travail plein de 1 à 10 ans doit être de congés payés 5 jours, ou à trois fois le salaire versé aux heures supplémentaires.

Conformément aux normes minimales de calcul 670 dollars des salaires des travailleurs, les salaires de chaque journée de travail pour 32.17 Yuan, si ne permet pas les congés payés, les entreprises chaque année à payer leur personnel 482.5 Yuan, tandis que les jours fériés légaux pour les heures supplémentaires et les frais supplémentaires de 3 fois la méthode de calcul de l'ajustement, et ainsi de suite.

En outre, le licenciement de travailleurs d'augmentation de co?t, de recrutement afin d'augmenter la pression, risque d'augmenter, etc., augmentera les co?ts liés à l'emploi dans une certaine mesure.

évolution des co?ts salariaux des entreprises.

D 'après les entretiens avec les chefs d' entreprise, l 'augmentation des co?ts de main - d' ?uvre dans les entreprises se situe entre 10 et 30%, mais elle varie considérablement d 'une entreprise à l' autre et varie en fonction de l 'application de la loi sur les contrats de travail.

Co?t des matériaux

Outre les co?ts de main - d '?uvre, d' autres co?ts pour les entreprises ont augmenté à des degrés divers.

Parmi ces entreprises, l 'appréciation continue du taux de change du renminbi a eu un impact plus important sur les entreprises exportatrices, trois des cinq entreprises d' investissement étranger étudiées représentant 100% des exportations de produits, une pour 70% et une pour 15%.

Selon l 'entreprise, les bénéfices ont diminué de 10% au cours de l' année écoulée en raison de l 'appréciation du renminbi et devraient dépasser 10% cette année.

L'ajustement de la politique de restitutions à l'exportation, de la hausse des prix des matières premières sont les causes principales des bénéfices de l'entreprise.

Depuis l'année dernière, la proportion de restitutions à l'exportation pour les entreprises de pformation de l'état à partir de 17% à 13% à la baisse, cette année, 11%; dans le même temps, l'utilisation de la terre à partir de l'original "frais" pour régler maintenant "imp?ts", une entreprise responsable a déclaré, "frais" flexibilité "imp?ts" est légal, un système, un contr?le strict, pas de marché, les entreprises doivent, conformément aux dispositions de la législation fiscale à payer le montant.

En outre, le minerai de fer, de charbon et de la hausse des prix des matières premières de promouvoir, de prix des marchandises international plus élevés, une augmentation des co?ts de pport et de neige, etc., au début de l'effet de plusieurs facteurs et entra?né, depuis cette année, la production industrielle de la poursuite de La hausse des prix des matières premières.

Selon les six entreprises industrielles de réfléchir, de 1 à 5 mois, le co?t de la matière première de l'augmentation générale de l'entreprise, ou entre 10% et 40%.

En acier à faible teneur en carbone comme matière première principale dans une entreprise de refléter cette année, les prix des matières premières ont augmenté de 40%, du prix de l'acier à faible teneur en carbone à partir de l'année précédente 3800 EUR / tonne à 6000 euros / tonnes, niveau le plus élevé atteint 64 euros / tonnes, alors que la hausse de 10% du prix départ usine du produit seulement, les entreprises de production très passive.

Les petites entreprises plus de commotion

Selon l'enquête de l'équipe d'enquête a trouvé de plus petite taille, la mise en ?uvre de droit des contrats de travail pour de nombreuses irrégularités de gestion, de produits à faible valeur ajoutée entreprises demandant un grand impact, certaines entreprises d'envisager le continent de l'entreprise de se déplacer à faible co?t.

Une entreprise responsable a dit, "une ville a à Jiangxi enquête locale, donner beaucoup de concessions politiques, mais en raison des co?ts de pport plus de produits et de pport n'est pas pratique, a d? trouver un autre moyen de sortir.

En outre, la fabrication de chaussures, l'industrie du jouet tout en augmentant le co?t de l'emploi mais aussi la proie de manque de travail.

La mobilité des travailleurs est grande, trop longtemps le travail de cette partie de l'entreprise, les travailleurs qualifiés de graves pertes.

De nombreuses entreprises afin d'attirer des travailleurs et à améliorer les normes, de prolonger le temps de repos, mais manque de travail le phénomène encore plus difficile à apaiser.

Par exemple de l'ordre de Huidong a entreprises à bien en raison de l'absence de travail et de l'emploi est trop co?teux, ne peut abandonner.

Il y a aussi des entreprises: "les salariés ne reflète bien le recrutement, la technologie reste difficile, il y a toujours eu des employés de l'encoche, les entreprises de production et de gestion plus difficile".

Dans le même temps, la partie de l'entreprise dit: "les heures supplémentaires de temps de commande est mort, un mois sur le temps de travail ne peut pas dépasser 36 heures, à la fois de la motivation du personnel et contusions résultant d'ordres de prorogation, l'entreprise a causé beaucoup de problèmes.

Actuellement, les petites entreprises par la mise en ?uvre beaucoup d'influence, ils ne peuvent trouver un moyen de répondre activement, comme de réduire les heures supplémentaires, des économies de co?ts de main - d'?uvre, en même temps, de renforcer la formation du personnel, du point de vue de la qualité et des compétences, à commencer par améliorer l'efficacité de travail; l'introduction de nouveaux équipements et de technologie et d'améliorer le degré d'automatisation, d'économiser de l'énergie et le co?t de la main d'oeuvre, de la sécurité, du point de vue le contr?le de l'augmentation des co?ts.

L'un des responsables d'entreprises a dit: "mécanique peut être utilisé sans est de s'efforcer, avec remplacement artificiel automatique, ce qui permet d'économiser des ressources humaines et matérielles.

Dans l'enquête, les entreprises à améliorer la qualité des produits, matériaux de contr?le de matériau auxiliaire de réduction de matières premières, de défauts de gros efforts.

En attendant la mise en ?uvre de cycle d'utilisation répétée sur l'énergie, tel qu'une vis, la production de produits de nettoyage, à augmenter le taux de recyclage, de diesel, de réduire les co?ts, de réduire les déchets.