製靴業(yè)など労働集約型企業(yè)の利益は1割減

「労働契約法」は今年1月1日から実施されていますが、企業(yè)の労働コストはどれぐらい変化していますか？

このような変化は企業(yè)の競爭力と生産、運営にどれぐらいの影響がありますか？

國家統(tǒng)計局広東調(diào)査総チームの要求により、恵州調(diào)査チームは最近恵城區(qū)、博羅県、恵東県の9社の代表的な労働集約型企業(yè)に深く入り込み、企業(yè)の主要責(zé)任者と面談し、アンケート調(diào)査などの形式で迅速な調(diào)査を行った。

調(diào)査された9社の企業(yè)：外商投資企業(yè)5社、有限責(zé)任會社2社、國有企業(yè)と私営企業(yè)1社ずつ；そのうち、工業(yè)企業(yè)6社、商業(yè)2社、宿泊飲食業(yè)1社。

調(diào)査資料によると、今年1～5月の9企業(yè)の売上高は15.9億元で、前年同期比5.6%増加し、売上高は14.5億元で、前年同期比13.4%増加した。利益総額は8751萬元で、前年同期比9.1%減少した。

労働コストの増加率は10%～30%である。

調(diào)査資料によると、1～5月の9つの企業(yè)の平均従業(yè)員は12070人で、前年同期より3%増加した。企業(yè)の平均従業(yè)員労働報酬は同22.4%増加した。

企業(yè)の社會保険料は1116萬元で、前年同期より70.9%増加した。

調(diào)査された企業(yè)の労働契約の締結(jié)率と社會保障のカバー率はそれぞれ70%と61.3%です。

企業(yè)の人件費は前年同期比23.1%増で、営業(yè)収入に占める人件費の比率は前年同期の6.1%から當(dāng)期の7.2%に上昇した。

もし厳格に《労働契約法》の要求によって実施するならば、企業(yè)の労働コストは更に大幅に増加することがあります。

調(diào)査によると、企業(yè)の労働コストが大幅に増加する要因が多く、まず従業(yè)員の給與調(diào)整である。

2008年の恵州市企業(yè)の最低賃金基準(zhǔn)は670元で、前年より70元引き上げた。

今のところ、普通の仕事は毎月1000～1500元の給料をもらえます。技術(shù)者は1800元/月ぐらいもらえます。

第二に、社會保険については、恵州市の規(guī)定に従い、企業(yè)が従業(yè)員に納付する最低社會保障の納付基數(shù)は毎月888元（7月から982元に調(diào)整される）で、養(yǎng)老、失業(yè)、出産、労災(zāi)、醫(yī)療保険の5つの保険の合計は毎月271.14元で、その中の個人は97.68元を負(fù)擔(dān)して、企業(yè)は毎月1人の従業(yè)員に社保料173.46元を納めます。

また、有給休暇と殘業(yè)代と殘業(yè)時間の強(qiáng)制規(guī)定については、社員は企業(yè)で1年以上10年以下の場合、有給休暇を5日間持たなければならない。

従業(yè)員の最低賃金基準(zhǔn)670元で計算すると、平日の給料は32.17元で、従業(yè)員の有給休暇が許可されない場合、企業(yè)は毎年従業(yè)員に482.5元を支払わなければなりません。法定休日の殘業(yè)の3倍と殘業(yè)代の計算方法の調(diào)整などです。

これ以外に、解雇社員のコストが増加し、採用圧力が増大し、雇用者のリスクが増大するなど、いずれも一定の程度で企業(yè)の労働コストを増加させます。

企業(yè)の労働コストの変化狀況。

訪問調(diào)査と企業(yè)擔(dān)當(dāng)者の座談狀況によると、企業(yè)の労働コストが上昇するのは普遍的な傾向であり、10%から30%まで上昇するが、企業(yè)間の差異が大きい。

材料コストが大幅に圧縮利潤を増加する。

労働コストを除いて、企業(yè)のその他のコストも異なった程度の増加が現(xiàn)れると指摘しています。

このうち、人民元の為替レートが持続的に上昇しているのは輸出型企業(yè)にとって衝撃が大きいです。調(diào)査した5つの外商投資企業(yè)の中で、製品の輸出額は100%の企業(yè)3社、70%の1社、15%の1社を占めています。

企業(yè)によると、同社は昨年、人民元の切り上げで10%の利益を下げ、今年は10%を超えると予想している。

輸出稅還付政策の調(diào)整、原材料価格の持続的な上昇は、企業(yè)の利益低下を招く重要な原因です。

昨年から加工型企業(yè)への輸出稅還付率を17%から13%に引き下げ、今年の11%に引き下げるとともに、土地使用は従來の「費」から現(xiàn)在の「稅」に調(diào)整した。

また、鉄鉱石、石炭などの原材料価格の上昇によって、國際関連商品の価格が高騰し、運送コストが増加し、年初の雪害などの諸要因が影響し、牽引され、今年に入って以來、工業(yè)生産原材料の価格が上昇し続けています。

6つの工業(yè)企業(yè)によると、1～5月には、企業(yè)の原材料コストが軒並み上昇し、上昇幅は10～40%の間にあるという。

低炭素鋼を主原料とするある企業(yè)によると、今年に入って原材料の価格は40%上昇し、低炭素鋼の価格は前年同期の3800元/トンから現(xiàn)在の6000元/トンに上昇し、最高価格は6400元/トンに達(dá)したが、製品の出荷価格は10%程度しか上昇しておらず、企業(yè)の生産は非常に受動的である。

小規(guī)模企業(yè)の衝撃が大きい

調(diào)査チームの調(diào)査によると、「労働契約法」の実施は多くの管理が規(guī)範(fàn)化されておらず、規(guī)模が小さく、製品の付加価値が低い労働集約型企業(yè)に大きな衝撃を與え、ある企業(yè)は會社を労働コストのより低い大陸部に移すことを検討している。

ある企業(yè)の責(zé)任者は「江西のある市を視察し、現(xiàn)地で多くの優(yōu)遇政策を與えたが、製品の輸送コストの増加と交通の不便のため、別の道を探すしかない」と話しています。

また、製靴業(yè)、玩具業(yè)は、労働コストを上げるとともに、欠員の悩みを抱えています。

労働者の流動性が大きい上に、この部分の企業(yè)の労働時間が長すぎて、熟練労働者の流失が深刻である。

多くの企業(yè)は労働者を引き付けるために、食事の基準(zhǔn)を高めて、休憩時間を延長しますが、労働不足はまだ緩和しにくいです。

もし恵東のある企業(yè)が注文を受けた場合、労働者不足と労働コストが高すぎるため、あきらめるしかないです。

「一般社員は採用が難しく、技術(shù)職は殘しにくく、社員の不足が続いており、企業(yè)の生産経営が難しくなっている」という企業(yè)の反応もあります。

また、一部の企業(yè)は、「社員の殘業(yè)時間のコントロールがあまりにもひどいので、一ヶ月の殘業(yè)時間は36時間を超えてはいけません。従業(yè)員の積極性を傷つけたり、企業(yè)の注文が延期されたりして、企業(yè)に大きな迷惑をかけています」と話しています。

現(xiàn)在、中小企業(yè)は新法の実施の影響が大きいので、殘業(yè)をできるだけ削減し、労働コストを節(jié)約するとともに、従業(yè)員の訓(xùn)練を強(qiáng)化し、素質(zhì)と技能の面から仕事の効率を向上させ、新設(shè)備と新技術(shù)を?qū)毪贰⒆詣踊纬潭趣蚋撙帷⑹ˉē汀⑷思Mの節(jié)約、安全の観點からコストの上昇を抑えることができます。

ある企業(yè)の擔(dān)當(dāng)者は「機(jī)械を使える人は使わないようにし、自動化で人の代わりにして、人力と物の力を節(jié)約したい」と話しています。

調(diào)査の中で、ある企業(yè)は製品の品質(zhì)を高めて、原材料の補(bǔ)助材料の材料を制御して、不良品を減らす下に力を入れます。

同時にエネルギーに対して何回も循環(huán)して使って、例えばあるねじを生産する會社は製品を洗う時、ディーゼルオイルの循環(huán)利用率を高めて、コストを節(jié)約して、浪費を減らします。