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Le retrait massif des entreprises coréennes à Qingdao, Guangzhou et d 'autres lieux, a été très apprécié par les Gouvernements chinois et coréen et a suscité un large intérêt de l' opinion publique.

Certaines entreprises coréennes ont même pris la forme d '? évasion ? de dettes telles que les salaires, les imp?ts et les prêts bancaires des travailleurs, ce qui constitue un retrait illégal.

Selon les données fournies par le Bureau du commerce extérieur de la province du Shandong, à Qingdao seulement, 206 entreprises coréennes fugitives depuis 2003 ont des arriérés de salaires de 160 millions de yuan, ce qui concerne 26 000 employés d 'entreprises et près de 700 millions de dollars de prêts bancaires.

    這些韓資企業為什么要撤退？

Chosun Ilbo dans l'enquête de 2006, la situation dans la péninsule coréenne que des entreprises, principalement à cause de la pénurie de main - d'oeuvre, l'augmentation de la protection sociale des travailleurs, la protection de l'environnement visant à augmenter, la politique de l'effritement des préférences, et ainsi de suite.

Certains médias, que le nouveau droit des contrats de travail, la loi sur l'imp?t sur le revenu des entreprises de la législation et de la taxe sur l'occupation de terres arables du Règlement provisoire, etc., et de renforcer ces facteurs.

Cela dit, ces entreprises coréennes rentable même en Chine a perdu, il a d? partir.

Ces analyses sont correctes.

Mais je pense que la raison la plus fondamentale est que la grande majorité de ces entreprises ne se soucient pas de la création de marques.

Nous avons vu que la plupart des Coréens qui se replient sont textiles, couverts, etc.

C 'est parce qu' ils ont créé des marques, qu 'ils ont un avantage concurrentiel qu' ils ne sont pas faciles à rattraper, qu 'ils ont une plus grande rentabilité, et qu' ils ont une base solide pour le développement vertueux et la résistance aux risques.

On pourrait dire: "après tout, la marque est une minorité, et les entreprises qui s' intéressent à la construction de la marque ne réussissent pas nécessairement à créer la marque, même si c 'est une marque, il y a aussi des entreprises qui ont été fermées par suite d' une mauvaise exploitation, comment pouvez - vous dire que l 'échec de ces entreprises est d? au manque d' attention à la construction de la marque?".

Ma réponse est qu 'il y a de nombreux faits qui montrent qu' ils ne tiennent pas compte de la création de marques.

Le fait le plus évident est que de nombreuses entreprises coréennes qui se sont retirées ont laissé derrière elles des dettes importantes et que les principaux dirigeants se sont évadés discrètement.

Comment, même la responsabilité sociale de base n'a pas de sens, comment peut - on créer une marque?

Je ne peux pas dire que toutes les entreprises de marque avec un sens de la responsabilité sociale et de retour de la société pour les entreprises de charité à la responsabilité, mais la responsabilité sociale au moins sensibles ou doit avoir, des salaires ne peut pas au moins, ne peut s'échapper de la dette.

Bien s?r, l'entreprise coréenne de retrait illicite uniquement une partie de l'entreprise.

Pour la grande majorité des entreprises coréennes, l 'attention accordée à la création de marques est étroitement liée à leur dépendance excessive à l' égard d 'une main - d' ?uvre bon marché.

De nombreuses enquêtes montrent que le niveau des salaires est le plus bas dans toutes les entreprises à capitaux étrangers.

Avec l 'augmentation du salaire moyen des travailleurs chinois, il devient de moins en moins attrayant de travailler dans les entreprises coréennes.

Dans les médias, de ces phénomènes sur Hanziqiye, c'est fréquent.

De pas normal d'entreprises de production, mais également le manque de talent, comment pouvons - nous créer des marques?

Ne veulent pas augmenter le niveau des salaires, il y a bien s?r des relations de nature avec l'entreprise bénéficiaire, faible et une raison fondamentale est la rentabilité.

De nombreuses entreprises doit être très clair de recruter des travailleurs pour le développement de l'entreprise et de la fuite des cerveaux défavorables, mais parce que la rentabilité est faible, si l'augmentation des salaires, lui - même va souffrir, d? à la dérive, capable de supporter un autre jour.

Une analyse plus approfondie, pourquoi ils le manque de vision à long terme?

Je crains toujours de nombreuses entreprises ne veulent pas la survie à long terme, peut gagner bien s?r, moins d'argent, jusqu'à ce que ne se mélangent pas fermées. De toute fa?on, avant de gagner assez, mais c'est pas une augmentation de salaire, les perdants.

    說到底，還是不重視品牌建設。

Ceux qui souhaitent l'échec de laisser échouer.

Ne veux pas fermer les entreprises sont ou devraient l'être à partir de maintenant, l'image de marque, de renforcer la marque.

Si l'entreprise coréenne tout comme Pékin moderne et Samsung, LG, comme la construction, il n'appara?t pas de phénomène de retrait à volonté.