Face à La Situation Difficile Des Chaussures "Papillon" De L'Hiver

Des réductions de salaire, des licenciements, à proximité de la Section de temps ces deux mots pour peut - être apparaissent fréquemment dans le plan de certaines entreprises, mais qui est souvent les adjoints dans l'administration de haut niveau, qui les gestionnaires de confier à une société de consultants de talent pour trouver un travail plus évidente.

Face aux difficultés de la situation actuelle, certaines entreprises ont l'intention, afin de "papillon" pour passer l'hiver.

L'industrie que l'expérience de cette tempête, au moins laisse beaucoup de Quanzhou patron peut de fa?on plus rationnelle, le développement des entreprises, des progrès constants en fonction de sa puissance et la demande du marché pour l'évolution future de la science de la décision.

　　大幅降薪無奈辭職

Xiao Liu Ningde, avant de Jinjiang islamique

Selon Xiao Liu, face à une situation difficile, de nombreux employés de l 'entreprise ont été réduits de leur salaire, parce qu' il est de la direction, ce qui se traduirait par une réduction plus importante et moins importante pour les travailleurs.

Liu avait l 'intention de créer son propre entreprise, mais la situation actuelle l' a rendu difficile.

"Après une pause à la maison, c 'est vraiment ennuyeux, et je cherche du travail."

Liu dit qu 'il l' a trouvé et qu 'il n' est pas encore prêt.

Ou est l'entreprise n'a pas besoin de personnes, soit payer pas atteint ses attentes, alors, il a d? à la maison regarder en premier.

Le journaliste a appris que, dans l'industrie, Xiao Liu n'est pas le cas.

"Actuellement, la Commission de l'entreprise nous chercher du travail, gestion de haut niveau, plus que par le passé beaucoup de".

Le talent de consultant Co., Ltd ministère Ann Quanzhou Huaqi entreprises a déclaré aujourd'hui, parce que de nombreuses entreprises baiser ou de personnel a démissionné quand il y a beaucoup de "gestion des phénomènes excédentaire".

Les salaires des cadres moyens et supérieurs sont relativement élevés et les difficultés actuelles empêchent de nombreuses entreprises de recruter des personnes à un prix élevé, ce qui rend difficile la réussite d 'un couple de ? mariage ?.

　　“裁次不裁主”

? les licenciements sont maintenant assez fréquents dans les entreprises.

Toutefois, les entreprises ne parlent généralement pas directement de réduction des effectifs, mais plut?t de ? Réduction des effectifs ?.

Jinjiang Dasan Hao

陳明友, ligne de production de San Hao grand est actuellement composée de trois à deux, alors ils ont d? le début de "rationalisation".

Parmi eux, un principe adhérant à la "la fois CD principal", d'abord à couper est adjoint à la gestion d'entreprise de production, par exemple, et d'autres postes de directeur adjoint assistant.

Pour les gestionnaires d 'emploi qui restent, un maximum de deux emplois.

"Il n 'y a pas d' autre moyen que de se protéger maintenant, il n 'y a que les sources d

Il a été déclaré que les salaires des cadres supérieurs étaient relativement élevés et que la bonne gestion était indispensable dans l 'entreprise, de sorte qu' il ne pouvait y avoir que des emplois secondaires.

Face aux difficultés

En plus du commerce extérieur et des produits en amont des entreprises dans le personnel "d 'économie", de nombreuses marques de Quanzhou dans le personnel de travail.

Selon xtep (Chine) total 劉慶先 Vice - Co., Ltd, même s'ils n'ont pas de grande superficie de licenciements, mais dans le personnel, la société a également souligné que ? la réutilisation de sperme ".

Actuellement, ils sont à effectuer un inventaire annuel du programme.

Parce que, au début de l'année, ils ont de 5% à 10% le pourcentage de cadres de réserve pour la fin de l'année d'inventaire, de talent, en fonction de la performance et de leur efficacité, la proportion de personnes correspondant à 3% à 5% d'élimination.

"C'est le métabolisme Enterprise talent normale".

Liu dit.

Il est entendu que, pour mieux retenir le personnel, les trois plus grandes entreprises, Taya et d 'autres, non seulement n' ont pas réduit leurs salaires mais ont augmenté leurs salaires.

? il s' agit également d 'une initiative visant à retenir les compétences de base des entreprises.

Après tout, les entreprises ne peuvent pas survivre à l 'hiver, sans les efforts et l' appui du personnel de base. ?

　　讓企業敲響警鐘

"Les licenciements, c'est simplement de résoudre maintenant urgent, mais une solution temporaire.

Feng Zhu

"Nous ne pouvons pas changer le grand environnement, mais nous pouvons changer le petit environnement des entreprises."

Liu Qing dit d 'abord, en particulier en cette période difficile, que l' entreprise doit d 'abord s' occuper de la qualité du personnel, et ensuite optimiser la structure organisationnelle, travailler au niveau de la gestion, améliorer l' efficacité globale du travail et réduire ainsi les co?ts.

En fait, je pense que, d'une certaine manière, des licenciements n'est pas nécessairement une bonne chose, c'est que l'entreprise a sonné l'alarme.

Total) nouvelle paire de Baoshu Sport Co., Ltd est un point de vue une autre analyse que dans le passé, beaucoup de Quanzhou entreprises n'avait pas de plan de développement scientifique, il existe une situation, aveugle et étendu par exemple, certains employeurs O usine de voir sur trois lignes de production, lui - même un battement de la cuisse, suivi, sans qu'ils soient avoir cette capacité et de marché, phénomène aveugle, comparaison entre le patron est plus grave.

Maintenant, dans le cadre de la crise financière, les plus susceptibles de tomber, c'est ces déjà aveugle d'expansion des entreprises.

Après la tempête, au moins laisse beaucoup de Quanzhou patron peut de fa?on plus rationnelle, le développement des entreprises, des progrès constants en fonction de leur force et de la demande sur le marché de la prise de décision, pour l'avenir.