C 'Est Le Même Travail Temporaire, Mais Pas Le Même Traitement Fiscal.

entreprises selon les besoins de production, parfois besoin d'engager un temporaire

Ces agents temporaires, principalement sous deux formes: l'un est le personnel temporaire avec un "emploi".

Est généralement de l'emploi à long terme de l'entreprise ou de la saison des engagée dans la production de personnel temporaire.

Le personnel temporaire à un autre sont "non à la relation de travail".

L'entreprise appartient à du personnel est généralement accepté en dehors de l'entreprise de fournir des services.

Pour être précis, les ? personnes qui n 'ont pas de relation de travail ? ne peuvent pas être qualifiées de ? personnel temporaire ?, mais les deux catégories de personnel sont habituellement appelées ? temporaires ?.

Les deux catégories de personnel temporaire bénéficient d 'un traitement fiscal différent.

Certaines entreprises subissent des pertes fiscales en raison de défaillances opérationnelles, souvent parce que les autorités fiscales considèrent leurs employés comme des non - salariés.

13.10 par suite de la fourniture temporaire de services à l 'entreprise par des personnes ? non salariées ?, les contribuables qui sont assujettis à l' imp?t sur le chiffre d 'affaires sont tenus de présenter une facture à l' administration fiscale et de payer l 'imp?t sur le chiffre d' affaires, l 'imp?t sur l' entretien urbain et les frais d 'études.

Les entreprises sont comptabilisées sur la base de factures officielles établies par l 'administration fiscale comme documents originaux et paient les frais de main - d' ?uvre.

Si le revenu mensuel est supérieur à 800 dollars, l 'entreprise est tenue de déduire sa contribution à l' imp?t sur le revenu personnel au titre de la rubrique ? rémunération du travail ?.

Le calcul de l'imp?t sur le revenu des entreprises dans cette partie de la main - d'?uvre, conformément à la règle de déduction peut être obtenu.

et les entreprises ayant une relation de travail "" personnel temporaire, à l'article 4 du Règlement d'application de la taxe professionnelle conformément aux modalités de l'employeur embauche provisoire ou par les exploitants du secteur, des unités ou des individus de cette unité de personnel de services imposables, n'appartient pas à fournir d'imp?ts sur Services imposables de la catégorie, pas d'imposer d'exploitation

En raison de l'existence d'une relation de travail, les salaires des entreprises pour du personnel temporaire peut présenter des bons (salaires) comme le certificat original légal selon la comptabilité.

Lorsque le salaire mensuel du personnel temporaire dépasse l 'exonération prévue par la loi fiscale (800 dollars par mois), l' entreprise est tenue de déduire l 'imp?t sur le revenu personnel de la rubrique ? revenu salarial ?.

Aux termes de l 'article 19 du régime de prélèvement anticipé de l' imp?t sur le revenu des entreprises (No 84 de l 'imp?t national), ? les employés employés employés dans l' entreprise ou ayant des relations de travail avec elle comprennent les salariés permanents, contractuels et temporaires.

Ainsi, dans le calcul de l 'imp?t sur le revenu de l' entreprise, le personnel temporaire est également pris en compte pour calculer le nombre de salariés assujettis à l 'imp?t.

Par exemple, une société a engagé trois membres de son personnel (armure, B et c) pour faire de la publicité pour ses produits et calculer sa rémunération en fonction du nombre de ses produits distribués.

Un mois plus tard, a, B et c 3 personnes ont gagné respectivement 3000, 4000 et 5000 yuan.

La société verse les salaires du personnel temporaire.

à l 'issue de l' inspection des services fiscaux, il a été conclu que les trois personnes en question étaient des personnes extérieures à l 'entreprise et qu' elles devaient se présenter à l 'administration fiscale pour être comptabilisées sur la base d' une facture, et que le comportement de l 'entreprise relevait de l' application du règlement des factures de la République populaire de Chine, qui prévoyait une amende de 5 000 dollars des états - Unis.

Selon la société, a, B et c étaient des employés de l 'entreprise et le barème des salaires du personnel temporaire était un document original légal.

La principale question qui se pose dans ces affaires est de savoir s' il existe une relation de ? travail ? entre l 'entreprise et le personnel extérieur.

S'il n'y a pas de "emploi", explique les pratiques des autorités fiscales est correcte.

S'il y a des "relations de travail", alors que la société pour la bonne raison, ne doivent pas être puni.

alors, comment définir "de la relation de travail" et "non engagé

En termes de forme, l'établissement de la relation de travail doit à travers l'unité personnelle et de signer des contrats de travail.

En revanche, n'a pas signé de contrat de travail "emploi", est considérée comme "non - emploi".

En substance, le revenu du travail du personnel temporaire qui possède des propriétés appartenant à des relations de travail, les revenus du travail indépendant des personnes non, leur revenu obtenu dans la nature des salaires, des revenus du travail et non de la relation de travail personnel, le revenu à indépendance personnelle dans les professions libérales, leur revenu obtenu est purement une rémunération du travail.

Dans le temps, engager plus à long terme ou au moins un certain temps, plut?t que d'engager est temporaire et jetable.

Dans le mode de prestation de services, l'emploi de personnel de la fourniture de services à des entreprises sont souvent employés, parfois en fonction de la demande de l'entreprise employés, dans un lieu et un espace spécifié, et non de l'emploi n'est pas nécessairement, en fonction de leur propre volonté, peut être effectuée dans des employés des entreprises, mais également peut être effectué sans emploi dans l'entreprise.

Dans la pratique, de déterminer si une relation de travail ";" et "non" à engager la plus sous forme de discrimination.

Si l 'entreprise conclut un contrat de travail avec le personnel temporaire employé, elle est considérée comme une ? personne temporaire ? au sens de la loi, faute de quoi elle est considérée comme une personne temporaire non salariée.

Le recrutement de personnel temporaire est courant dans les entreprises du secteur privé.

Lorsqu 'il existe une relation de travail substantielle, l' entreprise doit veiller à conclure un contrat de travail avec le contribuable afin d 'établir une relation de travail sous la forme d' une loi qui réduirait le risque d 'imposition et éviterait des sanctions inutiles.