êtes - Vous Capable De Gagner Contre Le Patron?

Qui ose dialoguer avec le patron?

Jusqu'au dernier moment, qui va prendre le risque?

En fait, dans la pratique sur le lieu de travail, ont la possibilité de crimes contre le vent "de chaque employé, à tout moment, la possibilité de faire face à un match avec le patron de" force ".

Patron, tu sera le vainqueur?

dialoguer avec le patron, laisse - lui Trish Directeur de la publicité on a le nom de patron grincheux, le Bureau de caractère de chaque employé presque

Jusqu'à ce que tout le monde me réconforter: gronder est chanceux, appelé représentant le patron et je suis fait!

En fait, notre patron n'est pas nous imaginer est un tyran ", face à ces problèmes délibérément évité, le patron va vraiment en colère.

Avec mon expérience, la mauvaise nouvelle et nouvelles pour ensemble de rapport.

Si seulement la mauvaise nouvelle, il faut laisser le patron en colère.

Le patron pour gérer tous les jours des affaires tant d'entreprise, de la pression et de la charge naturel que de nombreux travailleurs ordinaires de manière appropriée l'évent permet de mieux traiter le travail.

Par exemple, une fois les résultats sur le terrain, le patron de mon rapport au cours des derniers mois.

Je n'ai pas fini de données de performance d'une région, le patron a un teint livide.

alors, le patron m'a demandé d'un directeur de société en situation de pièces de ce savoir, "que vous avez quelque chose

Le patron m'a demandé de voler.

"Savoir, j'ai également fait des recherches..."

Dans mon patron pour répondre à la question de la société gestionnaire après division, le patron a pris le téléphone et appeler l'autre interposé sur lui.

Le patron pour toute chose a une compréhension générale, pour mon travail n'est pas critique.

Au contraire, le patron m'a donné des solutions très pratique.

Après consultations avec le patron de près de 1 heure, le patron a écouté nos services, nous a donné un peu de temps pour traiter certains problèmes sur le plan de la gestion.

Je pense que, avec le patron de consultation le plus important est motivée, prêt.

Ainsi, même si le problème est que j'ai, moi aussi, j'ai du courage et de préparer suffisamment à assumer toutes les conséquences.

Sally client de femmes gestionnaires peuvent avec de l'évolution de la situation dans sur la table des négociations, les deux parties devaient, qui veulent conna?tre dès que possible l'un de l'autre main, pour son propre intérêt, ma?tre

En tant que femme Manager, je crois que mon r?le dans la société, est parfois mieux que le patron.

Une fois, le patron négocie avec les clients sur le terrain.

L 'ensemble des négociations n' a pas été mené à bien faute de préparatifs suffisants de la part des deux parties.

Dans nos yeux, les clients de l 'autre partie n' ont pas un peu de bonne foi et de professionnalisme; aux yeux de l 'autre, nos prix sont trop bas, il n' y a pas de marge bénéficiaire.

C 'est ainsi qu' une semaine s' est écoulée depuis que des questions qui auraient pu faire l 'objet de consultations lors de plusieurs séances ont été reportées.

Le processus de négociation influe sur le programme de travail du patron, et tout le monde est sous pression.

Une fois, lors de la réunion, les deux cadres ne pouvait pas disputés, le projet était bon il y a s'est soldée par un échec.

Plus tard, en raison de la consultation de deux aspects de moi, tout le monde peut être une chance de se s'asseoir ensemble à des négociations.

Tout d'abord, je suis à la table de négociation à l'autre dit: Je te prie de comprendre notre impatience.

Si le non - respect de vous, comment dépenser beaucoup de ressources humaines et matérielles dans cette coopération?

C'est parce que trop qu'il réussit, passé de consultations pendant toute une semaine.

De nombreux plans notre patron a été retardé.

plus tard, en privé, je suis le patron parler

D'abord, dites - lui que c'est une semaine, enquête par notre Département obtient de nouveaux résultats: aucun objet de la coopération que le client plus approprié.

Tout le monde ne peut pas être appropriées pour une étape?

Dans le cadre de mes efforts, les deux parties à s'asseoir ensemble à la table des négociations.

La coopération s' est avérée très fructueuse.

Je pense que c 'est souvent le r?le des femmes cadres dans les entreprises: adoucir la rigidité, faire preuve de sagesse et de souplesse.

Faire des affaires, le prix peut parler lentement, mais l 'attitude doit être sincère, ne pas trop de pression.

Lorsque les négociations sont dans l 'impasse, la supériorité des femmes est souvent la plus manifeste.

Treize \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\\

Tout d 'abord, un superviseur que vous pouvez voir n' est pas un bon superviseur.

Par conséquent, si vous voulez travailler en coordination avec le patron, laissez le patron faire des concessions, le personnel doit d 'abord travailler sur le terrain, après tout, vous avez établi une relation de travail à long terme avec le patron.

Par exemple, la question de la réaffectation des directeurs de département.

Pourquoi le patron m 'a - t - il envoyé ailleurs?

N 'a - t - il pas réfléchi à mes performances et à mes performances?

Ou le patron ne se soucie pas de ma famille?

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Une fois qu 'il aura atteint son but, il me renverra.

Si j 'ai promis au patron, c' est lui qui me doit une faveur.

Bien s?r, je prends aussi des risques.

Et si je n 'ai pas fini la Mission de mon patron?

Est - ce que j 'ai eu la chance d' avoir une frontière qui ne me renverse jamais?

En fonction des multiples possibilités, je peux mener des enquêtes et préparer mon propre domaine d 'activité.

Avant de consulter officiellement le patron, j 'ai procédé à une étude assez détaillée des sociétés sur le terrain.

J 'ai une estimation préalable de ce que je peux faire et de ce que je peux accomplir.

D 'après mes conclusions, consulter le patron peut me laisser une certaine marge de man?uvre.

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Négocier avec le patron, en fait, c 'est seulement essayer de gagner cet espace de survie.

Après tout, c 'est le patron qui décide.