Au Début, J 'Ai été Piégé.

Cet été est le dernier contact entre les nouveaux sur le lieu de travail et leurs étudiants.

Après les vacances, ils quittent l 'école.

Qu 'est - ce qui fait le plus mal aux nouveaux?

Comment gérer les relations humaines.

Un peu d 'imprudence pourrait affecter son avenir.

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C 'est bon!

Aujourd 'hui, nous allons vous offrir un cours de formation sur les relations de travail, questions et réponses, afin de préparer un avenir prometteur pour les nouveaux.

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"Votre travail le plus proche de haut niveau, plus facile à obtenir le chef de service, plus facilement Gaosheng".

Déclaration de mes collègues m'a excité un peu.

relativement Je est excellente dans un environnement de grandir un papa entreprise leader, maman

Parce que les parents, les gens autour de lui pour moi est poli.

De l'école primaire à l'Université, j'ai grandi dans son compliment, ne savent pas ce qu'est "à"; est toujours quelqu'un à me faire parler, je ne sais comment dans la conversation de trouver un sujet...

. Pour cette raison, dans un mois, j'ai commencé à comment et de leadership

En tout cas, il y a beaucoup de choses que je ne peux pas dire, même des choses très normales, à mon avis, c 'est de faire plaisir au patron.

Au début, le patron m 'a posé des questions, et je n' ai rien dit d 'autre que des questions et des réponses.

Peu à peu, j 'ai constaté que le patron ne me parlait pas assez, même s' il parlait, il se limitait à son travail.

Au début de mon travail, ma relation avec le patron est dans l 'impasse, que dois - je faire?

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à l 'école, la plupart des élèves sont en contact régulier avec des camarades de même age qui ont des expériences similaires et qui se comprennent et communiquent plus facilement.

Dans la maison, même les actes dans une cloche, seront également inclus.

Mais dans les entreprises, jeunes et vieux, mes collègues de subordination, de leurs expériences varient, ne peut pas simplement d'appliquer l'expérience de l'école, ni de leur attitude sur les parents avec de l'attitude de la direction.

Mark veut changer à partir de la situation actuelle, nous devons reconna?tre

Le poste de Secrétaire du Directeur général est une entreprise complexe, la relation entre l'interface de central.

Quelqu'un qui cherche monsieur, pas des cadres d'entreprises est un client important, qui ne peut pas négliger.

Alors, cette position enviable, mais aussi un défi.

supérieures, l'environnement de la famille une bonne éducation de fond et pépère que Mark trop égocentrique, pour d'autres, le manque d'intérêt a été oublié, même de base

Je suggère de Mark depuis l'étiquette de classes de base pour commencer.

Mark avec ce son problème

Mark parents sont des postes de direction, ils vont de "leadership" angle de lui donner quelques conseils.

Dans le travail quotidien, Mark doit observer mes collègues et le patron de s'entendre, voir comment ils les relations avec le patron.

cas ii factions dipl?més de lutte, de quel c?té de la station de session 2005 petit a: J'ai eu de la chance de trouver un traitement très t?t, et depuis le mois de mai a commencé à travailler

Il s' agit d 'une petite société par actions, jeune, motivée à travailler dur, dipl?mée d' une université célèbre, je me suis vite adaptée à l 'environnement de travail, le patron et le Vice - Président ont fait part de leur intention de me cultiver.

Mais ce n 'est pas très long, un vieil employé m' a envoyé un message discret.

Le patron et le Vice - Président ne sont pas toujours d 'accord, restez où vous voulez, faites - le!

Je viens de sortir de l 'école, je ne sais pas ce que je dois faire.

Après avoir réfléchi, j 'ai décidé de rester neutre et de faire mon travail.

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Bien que la Mission ne puisse plus respirer, je préfère faire des heures supplémentaires moi - même plut?t que de faire des péchés de part et d 'autre.

Quelques semaines plus tard, je suis assez fatigué, mais les deux dirigeants ne semblent pas sympathiques.

Ils commencent à se soucier de me donner des le?ons, souvent quand mon pied d 'avant est sorti de la salle du Directeur général, ils sont appelés par le Directeur général adjoint de la voisine, à changer de point de vue, à changer de discours et à répéter.

Je ne sais pas ce que j 'ai fait de mal.

Le Directeur du Département m 'a murmuré: "les deux c?tés, ?a veut dire qu' on n 'aide personne!"

J 'ai le vertige. Qu' est - ce que je dois faire?

expert en vue de nouveau insister sur trois "non" principe entreprises face à interne de luttes intestines, une personne très

Envie de faire des deux c?tés de ne pas offenser, enfin, souvent les deux c?tés offensé.

En fait, la question est de savoir comment regarder "contre".

Si ce que tu as fait pour le poste, pour lui - même, et l'autre qui ne peut pas percer des fenêtres, de papier, de chercher ton opération, c'est un "propre", et pourquoi pas?

Je préconise, en face de factions au sein de la société, de nouveau insister sur trois "non" principes ? ne vous dérange pas, ne participe pas, rien de personnel.

parmi eux, "pas": une exploitation normale, tout ce travail, à partir de l'Organisation selon les intérêts des entreprises, des règles et des procédures de traitement afin de déterminer et de travail

en général, le traitement de leadership, subordonnés à obéir, plut?t que d'être fidèle esclave; et

Dans de nombreux cas, les différences de vues entre les dirigeants est de procédé, moyen, la différence n'est pas l'objectif n'est pas d'accord.

Même si l'objectif, les moyens de divergence, c'est également la procédure conformément à la règle de la société, de haut niveau propre à résoudre.

de nouveaux problèmes, pas besoin de demander à retenir dans l'estomac, de préférence, dans leurs propres

Si le patron est très faible, c'est directement à l'expéditeur pour demander: "Monsieur, votre opinion comme avec peu de sous - total, tu vois comment je lui expliquer?

Sinon, vous essayer de communiquer avec lui? "

si la société dans les factions est fatigué, pas heureux, alors, ne pas la nostalgie "bon marché", un peu plus t?t de trouver un autre boulot.

trois cas de vérifier et de pratique comment choisir session de 2006 dipl?més Wang: après les vacances d'été, je serai le quatrième un grand étudiant

Cet été, j'ai des ennuis.

C'est plein de référence, dans la seconde moitié de tester un certificat en anglais, pour eux - mêmes dans le processus de recherche d'emploi, de l'augmentation de poids, ou de trouver un stage de l'entreprise sérieuse, l'augmentation de l'expérience de travail pour toi?

Si le test d'anglais de certificat, je dois assister à des cours de haute intensité, l'heure du jour est en cours, le titre de possession.

Je n'ai pas de base de l'anglais parfait, tu veux bien gagné le certificat, il faut payer plus.

Bien que les entreprises ne veuillent pas l 'admettre, il ne faut pas sous - estimer le r?le de l' anglais dans le recrutement.

D 'autre part, les entreprises actuelles mettent également l' accent sur l 'importance de l' expérience pratique dans le processus de recrutement.

Pour les étudiants, le stage d 'été est le meilleur moyen d' acquérir de l 'expérience.

Comment puis - je choisir entre le dernier été avant d 'avoir un emploi et le stage?

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La quantité d 'eau qu' un seau peut contenir n 'est pas déterminée par le bois le plus long, mais par le plus court.

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Dans le processus de recrutement, beaucoup d 'unités de recrutement accordent une grande importance à la capacité des dipl?més à agir et à trouver des solutions pratiques.

Bien entendu, l 'Anglais n' est pas sans importance, mais un seul certificat ne peut pas être considéré comme un problème trop important, mais l 'essentiel dépend de la capacité d' application.

L 'amélioration du niveau de l' anglais exige également une accumulation de temps en temps, des efforts continus pour obtenir des résultats.

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Les résultats de certains tests ne se sont donnés qu 'une seule feuille de papier, mais le niveau réel ne s' est pas vraiment amélioré, ce qui n' a peut - être pas aidé à trouver un emploi.