Système De Gestion Des Ressources Humaines

DISPOSITIONS GéNéRALES

L 'article premier, qui vise à renforcer la gestion des ressources humaines, à la rendre plus scientifique, normative et institutionnalisée et à mieux promouvoir le développement de l' entreprise, a été élaboré en tenant compte des dispositions pertinentes du Code du travail, du Code des sociétés, du Code des entreprises et d 'autres textes législatifs et réglementaires.

Deuxièmement, respecter la priorité de l 'efficacité et de l' équité; développer l 'entreprise, le principe de la richesse du personnel du réseau de ressources de secrétariat, traiter correctement la répartition des avantages entre l' entreprise et le personnel et mobiliser tous les aspects de la motivation professionnelle.

Article 3 mettre en place, perfectionner et maintenir un système dynamique et dynamique de gestion des ressources humaines adapté à mes besoins en matière de développement minier.

L'article 4 de la loi, à l'aide de moyens de réglage du système de gestion interne, de bonnes relations de travail, les deux c?tés du corps principal de la protection des droits et intérêts légitimes, de sorte que les relations de travail de l'harmonie et de la stabilité, de la santé publique.

L'article 5, à améliorer la gestion des ressources humaines et de promouvoir le développement de notre mine.

La surveillance de la mise en ?uvre de l'article VI de liaison principale du Département des ressources humaines de chaque unité de base de la gestion des ressources humaines, d'orientation et de coordination.

Le deuxième chapitre de la planification des ressources humaines

L'article 7, conformément à la stratégie de développement de l'entreprise et des besoins des opérations de production et de la capacité d'élaborer des normes, de la planification des ressources humaines, cette unité comprenant, à moyen et à long terme de planification.

Le procédé de l'article 8, à l'aide de prévisions qualitatives et quantitatives de combinaison, au Vice - directeurs compétents de proposer tout directeur, la planification des ressources humaines, des programmes à court terme, dans l'attente de l'approbation et, ensuite, le rapport d'expansion de finaliser.

Le recrutement et l'emploi du chapitre III Personnel

L 'article 9 prévoit l' embauche de cadres, de techniciens et d 'ouvriers sélectionnés sur la base d' une sélection optimale selon les effectifs et les besoins de travail approuvés par le Directeur des mines et selon certaines procédures et méthodes.

L 'article 10 institue un contrat de travail à plein temps pour les salariés recrutés, pour une période d' un à cinq ans, un contrat initial expirant et renouvelant le contrat de deuxième durée sous certaines conditions.

Chapitre IV Dispositions relatives à la gestion des cadres

L 'article 11 vise à renforcer la formation des cadres moyens des mines et à mettre en place de nouveaux mécanismes d' utilisation des ressources humaines dynamiques, adaptés aux exigences du système de l 'économie de marché.

Conformément à la jeunesse, la connaissance et la professionnalisation des normes, d 'optimiser la structure de mon personnel minier et de construire une équipe de haute qualité.

L 'article 12 reflète pleinement les principes de l' Organisation; le principe de la sélection ouverte et de la concurrence équitable; l 'accent étant mis sur les résultats et le mérite.

En stricte conformité avec la précision et l 'efficacité, la science est raisonnablement équipée de cadres.

Le système d'évaluation du personnel de l'article 13 de la gestion du personnel et de la technologie

(i) de l'évaluation de la gestion du personnel et de la technologie, selon certains critères, selon le procédé de certaines procédures,, la qualité intrinsèque de son dans le travail et les réalisations à évaluer, et son utilisation comme base importante, de sélection, de cadres de surveillance.

(II) de gestion de clé de contenu personnel et l'évaluation technique est l'Allemagne, de l'énergie, de diligence et de quatre aspects de performance.

Y compris l'Organisation de conscience idéologique, le niveau politique, de la discipline, de moralité, de masses de concepts, de l'esprit d'entreprise, la capacité de la connaissance, de la culture, de la capacité de l'Organisation de la prise de décision et l'achèvement de la tache.

(3) afin de garantir que les résultats de l'évaluation précise, l'évaluation doit prendre le leadership et la masse, la combinaison de l'évaluation périodique et non périodique, la combinaison de mesures d'évaluation qualitative, l'examen et l'évaluation quantitative de la combinaison de respecter strictement, complet, les principes décrits.

Chapitre cinq administrateurs et techniciens

L'évaluation du système

Le titre de l'article 14, l'évaluation des politiques et des principes doit respecter le travail professionnel et technique.

Mine appartenant à différentes unités selon les besoins des autorités de niveau supérieur pourvu d'un gang de compilation et de postes de professionnels de la technologie à tous les niveaux, raisonnable et d'améliorer progressivement la technique spécialisé du système après l'emploi, la création de mécanismes d'égalité de concurrence raisonnable, n'est pas due qui créé un gang, pas l'équilibre de soins, ni le chaos en termes de politique, la rupture de la norme d'évaluation et de nomination un, à la stricte mise en ?uvre de politiques pertinentes, de mobiliser et de l'initiative de personnel professionnel et technique.

Chapitre VI système d'évitement de cadres

Article 15 dirigeants dans l'exercice de ses fonctions officielles, qui consiste à leur promotion professionnelle, le travail de mobilisation et de sanctions, de salaires, de promotion, de logement et d'autres questions, doit prendre l'initiative et d'éviter que la mise en ?uvre, et ne participe pas aux missions opérationnelles spécifiques, ne peut pas toute forme d'intervention indiquant que les autres, ou d'exercer une influence.

Article 16 dirigeants dans l'exercice de ses fonctions officielles, qui concerne à fonctions de membres de la famille immédiate et proches de promotion, de mobilité, de titre, de sanctions, de salaires, de promotion, de recrutement, d'engager à sec, dipl?més de distribution, de réinstallation, de formation, de logement démobilisé à sec, à se joindre à la fête, et ainsi de suite, doit prendre l'initiative et d'éviter que la mise en ?uvre, et ne participe pas aux spécifiques du travail, il ne peut pas toute forme d'intervention indiquant que les autres, ou d'exercer une influence.

Chapitre 7 du système de gestion de dossiers

Article 17 employés pour la mise en ?uvre de la garde des archives de professionnels spécialisés.

Les archives de l'article 18 doit faire le fichier à l'intérieur d'un volume qui correspondent, l'intégrité des données, une classification précise.

Les archives de l'article 19 de la garde de sécurité, des principes à suivre pour faciliter l'utilisation de consultation.

Les archives de l'article 20 pour l'enregistrement, dans une armoire de codage pour la recherche.

L'article 21 de la stricte application de dossier personnel de consulter, d'emprunter le système.

Le chapitre VIII de la formation du personnel

La formation des travailleurs article 22

(A) d'engager du personnel soit généralement des emplois ou des types de travail, avant de commencer à travailler à travers le Département des ressources humaines, de la formation, des compétences et des organisations du secteur de la sécurité du Service de la technologie de production, le Ministère de la sécurité.

Après l'évaluation de conformité par les services de sécurité sont délivrés le permis de travail "et" post - formation de certificat de conformité et les certificats.

(2) sur la base de travail, la planification du développement à long terme, le plan d'organisation et, à l'étape de la formation de personnel et de formation à court terme et amateur de formation, afin de garantir la qualité du personnel continue d'augmenter, et continue de répondre aux besoins de ma mine le développement.

La formation du personnel de l'article 25 de la gestion du personnel et de la technologie

(A) de se concentrer sur la formation de chef officier de qualification.

Selon le plan par le Ministère de la culture, en temps opportun du personnel de l'Organisation.

Six postes de chef de service du système éducatif de formation de qualification de trois mois.

(2) conformément à une demande de formation supérieurs à excellente de jeunes cadres, bien des jeunes cadres de qualifications de formation.

Excellent système éducatif de formation de jeunes cadres dans la qualification de quatre mois et demi.

(3) Le Département des ressources humaines pour le poste de travail de cadres de qualifications de formation de cadres dans le programme de travail, conformément au cadre de l'autorité de gestion par les départements de l'Organisation et la mise en ?uvre de minerai, respectivement.

De jeunes cadres peuvent prendre la nomination des dirigeants, service du personnel de l'Organisation, déterminée à participer à la formation de candidats.

Et, en conséquence, d'élaborer un plan annuel de formation.

La formation et l'utilisation de la combinaison, de travailler sérieusement à l'évaluation de la formation du personnel et de créer des fichiers de formation.

Le réglage et la mobilité, chapitre 9 salariés

La base de poteau, afin de 包崗, dans l'esprit du principe de redéploiement de personnel capable et efficace, afin de répondre aux besoins de production.

Article 23. Le contr?le rigoureux de l 'entrée de personnes extérieures exige qu' elles soient agées de moins de 45 ans pour les hommes et de moins de 40 ans pour les femmes, qu 'elles aient un niveau d' instruction supérieur ou intermédiaire et qu 'elles cotisent au Fonds de placement.

Article 24. Lorsqu 'un employé se déplace à l' intérieur d 'une mine, il doit d' abord présenter sa demande de réaffectation de l 'équipe qui a été pférée aux deux parties, après avoir obtenu l' approbation du Conseil des mines, après examen de la demande.

Article 25. Afin d 'assurer la sécurité de la production minière, il est interdit en principe de pférer des personnes occupant des postes vacants dans des activités d' extraction et des travaux techniques importants.

Licenciement et démission

Article 26 - licenciement.

En cas d 'infraction au contrat de travail, d' infraction disciplinaire, le licenciement est effectué selon une procédure déterminée, conformément aux dispositions de la législation du travail telles que le Code du travail et le règlement sur les primes et les pénalités du personnel.

Les licenciements économiques qui sont nécessaires en raison de la mauvaise situation de l 'entreprise ne peuvent être effectués qu' avec l 'approbation de l' entreprise, conformément aux dispositions du Code du travail, de la loi sur les sociétés et de la loi sur les syndicats.

Démissionner de l'article 27.

Employé de démission volontaire, d'abord par l'employé demande, d'où l'unité de direction, approuvé par le Ministère des ressources humaines, gestion, peut démissionner des formalités, et de profiter de l'économie d'une certaine quantité de compensation.

Sans l'approbation, de démission, de ne pas bénéficier d'un traitement de compensation de l'économie.

Chapitre XI de compensation de la gestion

L'article 28 de base annuel total des salaires selon les résultats d'exploitation de l'année ma mine de et de prévision de l'augmentation des salaires, le Ministère des ressources humaines, à déterminer.

La mise en ?uvre de la quantité totale de contr?le, pas super.

Article 29 postes de travail conformément à l'évaluation, la taille, les salaires tonnes de charbon sont la mise en ?uvre de l'environnement de travail des différences de co?t, de vente, de différentes formes de règlement de frais de contrat de gestion de la répartition des salaires.

Voir le jour dans la répartition des salaires de bénéficier de mesures ".

Le salaire de base des travailleurs article 30.

(A) un système de salaire annuel

Directeur adjoint, Directeur, Division de la mise en ?uvre de salaire annuel de trois, et ainsi de suite.

Le salaire annuel est constitué de deux parties, le salaire de base et des risques de revenus.

Barèmes selon le niveau de taxes Ma mine de la valeur de l'actif net, de personnel et de gestion à l'échelle de la production et la mienne un niveau de revenu moyen déterminé; risque de revenus pour le salaire de base, sur la base de la responsabilité de la taille de l'exploitation des résultats, la production de La mienne, des facteurs tels que le niveau de risque déterminé, le plus élevé pour le salaire de base de 1,5 fois.

(II) salaires des compétences professionnelles des employés

Sur la base de l'évaluation des postes de travail, sur des employés pour la mise en ?uvre de travail de compétences, l'intensité du travail, de la responsabilité et les conditions de travail de post - traitement de compétences de base et de l'élément de travail par an, en fonction de l'indice de l'efficacité économique et de la hausse des prix à la vie locale les variations des co?ts, des ajustements.

Voir le système de post - traitement de compétences Tian société de projet pilote ".

Les dispositions de l'article 31 autres salaires

(1) Le nouveau salaire de l'employé de traitement

Par les procédures de recrutement, pour de nouveaux employés recrutés sur la base de la teneur en technique de chaque montant et sur la gestion de la production ainsi que le degré important de cas: pour une période d'essai de principes de dipl?més sur un an après l'expiration de la période de stage doit être, l'application de normes de classification des salaires; pour les dipl?més des écoles un principe comme mécanicien de pas moins de la moitié du personnel ou de l'exécution qualifiés.

Après l'expiration de la période de mise en ?uvre qualifiés, de classement et de salaire.

Pour la démobilisation de nouvelle embauche (de réadaptation) des soldats, pas de salaire standard de qualifiés.

En fonction de la longueur et de la position de ses militaires différents, depuis le recrutement, l'application de normes de classification des salaires.

La procédure de classement de l'employé par le Ministère des ressources humaines, gestion unifiée.

Meilleures techniques de talent ou à d'autres personnes sur ma mine de son salaire distingué, respectivement selon les documents de mise en ?uvre.

(II) traiter les salaires des employés de changements de postes

Mine appartenant à différentes unités en raison de l'écoulement normal de personnel résultant de la poste (position) de changement standard de post - traitement de son salaire d'exécution standard de nouveaux emplois.

Traitement de son salaire de compétences pour:

(1) Les changements de postes de puits, à partir de la surface de travail auxiliaire à engagé, les compétences des salaires pour augmenter un niveau de fond de trou dans le travail d'extraction, à deux étages, les compétences de la hausse des salaires; par le souterrain auxiliaire à extraction d'emplois, salaires pour augmenter un niveau de compétences.

Le personnel pour le travail du sol souterrain non à un accident de travail ou d'autres raisons, le travail réel de l'employé de 10 ans (de l'ancienneté du salaire de réservation de conversion) de compétences de l'original, 5 ans de moins de 10 ans, les compétences des salaires à un niveau inférieur, de moins de 5 ans, les compétences des salaires de réduire à deux niveaux.

De fond de trou auxiliaire sur le travail actuel de moins de 15 ans, après le travail du sol à, les compétences des salaires constante; de moins de 15 ans, les compétences des salaires à un niveau inférieur.

De fond de trou à l'aide d'employés engagés, dans le travail effectif des années de moins de 5 ans, les compétences des salaires reste inchangée, de moins de 5 ans, les compétences des salaires à un niveau inférieur.

Le personnel de travailler à un plancher de travail de personnel de travail d'excavation, au travail de fond de trou, peut bénéficier d'un salaire de réglage de compétences.

(2) de postes du personnel engagé dans le sol de changement de travail, ses normes de compétence n'est pas de changement.

(3) Les employés résultant d'un accident de travail (y compris de la maladie professionnelle)