Génération De L'Usine Dell Est Accusé De Violation Du Droit Du Travail Pour Les Travailleurs De 16 Heures Par Jour De Travail

La nouvelle loi du travail le 1er janvier de l'année prochaine, la mise en ?uvre, les événements récents ont concernant les violations de la législation du travail sans fin.

Huawei "à la suite de la démission de porte" après l'incident, le rapport hier à Hong - Kong, dale de génération de l'usine a été découvert en violation des dispositions pertinentes de la loi sur le travail.

Une équipe d 'enquête de sept universités de Hong Kong aurait constaté, à l' issue d 'une enquête menée sur l' usine Delta, que les trois usines de substitution de Dale, situées dans le sud du pays, violaient gravement les dispositions pertinentes du Code du travail.

Pour contrecarrer l 'usine de sang de Dale, le Groupe a lancé une campagne contre l' ordinateur de Dale.

Actuellement, sept universités de Hong - kong sont unies pour "la clause de la responsabilité sociale des entreprises" dans le campus de la politique de passation de marchés, Dell pourrait exclure de la liste d'achat de la machine en étudiant à l'Université de l'extérieur.

Dans mon pays, de Hong Kong et de la zone euro, les fabricants sont souvent pour les étudiants des écoles spécialisées favorise la préférence de modèles, la différence de configuration et de vente au détail, il n'y a pas de machine à machine d'étudiants, souvent parce que spécial, parfois mieux que le marché de détail de modèles de configuration plus grande, mais le prix de vente au détail et de modèles mais présente un écart plus grand.

Les trois usines deldai, à savoir Chang 'an guangbao Electronics Co., Ltd., Xu Ji Electronics Co., Ltd, et Shijie teri plastic, ont été désignées par le Groupe comme des ? usines en sueur de sang ? pour les trois générations de Dell.

D 'après plus de 60 travailleurs de différents secteurs, les travailleurs y travaillent jusqu' à 16 heures par jour, alors qu 'ils ne per?oivent que 17 dollars par jour, 2,1 dollars par jour en moyenne et 3,5 dollars par heure supplémentaire, soit beaucoup moins que les 4 dollars prescrits par l' état; les travailleurs n 'ont généralement droit qu' à 15 minutes de repas; non seulement les conditions de travail sont mauvaises, les travailleurs n 'ont pas de congé annuel, de maternité ou de contrat de travail difficile à recouvrer, mais certains emplois sont considérés comme dangereux et ne bénéficient d' aucune protection de la part du Code du travail.

Selon l 'Organisation, ce phénomène était principalement imputable au système d' achats et d 'externalisation de Dale.

Comme Dale a toujours appliqué la stratégie de ? zéro stock ?, c 'est - à - dire qu' il achèvera l 'assemblage de production dans les 36 heures suivant la réception de la commande du client et s' engage à ne pas dépasser cinq jours entre la réception de la commande et sa livraison au client, l' ordinateur n 'est pas amorti du fait de la dépréciation.

Toutefois, le co?t par rapport à d'autres concurrents Dell est inférieur de 8%, mais le risque pour les fournisseurs de pièces, et finalement par les travailleurs à assumer.

à cet égard, Dell Chine acteurs hier, a déclaré que ce document concerne des trois usines est un fournisseur de pièces de nombreuses entreprises, est l'un de ses clients de l'usine de Dell, donc ils ne sont pas Dell, la soi - disant "Dell ateliers" ne correspond pas à la réalité.

En outre, la source, ces dernières années, la Chine accorde une grande importance aux travailleurs de Dell dans son propre traitement, doit être conforme aux dispositions pertinentes, et l'invite également à son fournisseur mondial de satisfaire aux normes.

Et que dans un an depuis déjà deux fois Dell a convoqué son fournisseur mondial de séminaires sur les règles de mise en ?uvre pour le respect des normes du travail dans l'industrie électronique.

Dale a indiqué qu 'une enquête était en cours sur l' emploi des fournisseurs de pièces détachées.

Journaliste

Le maintien de l'image "Chine"

Hier, Dell en raison de leur continent trois usines grave violation des dispositions pertinentes de la loi sur le travail, qui a été un boycott de Hong - Kong 7 universités.

Bien que Dale ait affirmé à maintes reprises que les trois ? usines de sueur du sang ? n 'étaient que des entreprises d' amont et n 'avaient rien à voir avec elles, la question des conditions de travail des travailleurs subalternes a de nouveau retenu l' attention de l 'ensemble de la société.

En fait, les travailleurs du secteur de l 'électronique travaillent trop longtemps, sans assurance ni salaire.

Avant cela, des journalistes avaient dénoncé l 'usine de sang Khan, la première entreprise électronique du monde, fujikang, qui avait fait l' objet de dizaines de millions de procès, voire de reportages.

Il est intéressant de noter que cette révélation de l 'usine de sang Khan de Dale n' a pas été faite par des personnes relevant de la sécurité du travail, ni par des journalistes de ? conscience sociale ?, mais par des étudiants de l 'université de Hong Kong.

Ils se sont rendus dans plusieurs usines de Dongguan pendant les heures de classe, ont visité plus de 60 travailleurs sur le terrain, ont constaté de nombreuses violations du Code du travail dans des usines de première ligne et ont protesté contre les entreprises en infraction.

Ce comportement des camarades de classe rappelle aux autorités de sécurité et de réglementation du travail qu 'elles doivent assumer leurs responsabilités.

La question des ressources sociales sans même les étudiants, pourquoi nos régulateurs n'va pas?

"Il y a des ateliers" non seulement pour l'ensemble de l'industrie de la honte, mais aussi sur l'image de la totalité de la "Chine".