Comment Marcher Sur Le Lieu De Travail Et Battre Le Monde Au Japon

En général, si un groupe de personnes qui ne portent pas de cravate et portent des vêtements de loisir est découvert dans une société, il est probable qu 'il s' agit d' une société américaine.

Et si un homme en costume, une femme en train de balayer les m?mes, des collègues se rencontrent et se saluent poliment, il est probable que vous êtes déjà dans une entreprise japonaise.

Les entreprises de différents pays ont une culture d 'entreprise différente.

Le développement économique et la mondialisation de plus en plus le marché chinois comme champ de bataille, mais la plupart des entreprises japonaises de plus en plus l'accent sur la formation du personnel local, et pour beaucoup de gens dans le travail des opportunités.

Cette période a invité Shanghai aime école de langues étrangères, vous enseigner le Qi d'avocat aime de la gestion des ressources humaines Co., Ltd - Directeur général, infiltrer le jour avec succès des entreprises.

Entreprise japonaise l'habitude de trouver un intermédiaire dans la société japonaise, de trouver le financement de têtes.

Ce phénomène, du Japon, de retour au travail que n'est pas un peu bizarre, c'est "le Japon caractéristiques".

Au Japon, un grand nombre d 'entreprises et d' intermédiaires sont des relations de coopération à long terme, les besoins de recrutement des entreprises sont directement communiqués aux intermédiaires.

En conséquence, après avoir étendu leurs activités en Chine ce jour - là, ils ont également l 'habitude de confier le recrutement à des intermédiaires collaborateurs.

En ce qui concerne le degré de dépendance des entreprises japonaises vis - à - vis des sociétés d 'intermédiation, le Directeur général He Ping de la Shanghai special love Human Resources Management Co.

Quelqu'un parle anglais relative, les japonais est très faible, de sorte que l'effet de recrutement ouvert n'est pas bien.

De nombreuses entreprises japonaises du co?t de la main - d'?uvre et de l'équilibre de temps pour réfléchir, ou le choix de l'externalisation de sociétés intermédiaires de talent, mais de faible à tous les postes de haut placé.

Si tu apprends japonais, d'entreprises ou de l'entreprise d'investissement pour le travail ne peut pas être aveugle, c'est stupide.

Les entreprises japonaises ont leurs propres coutumes en matière de recrutement, les entreprises japonaises ont également une voie convenue.

Est - ce que l 'entrée dans l' entreprise japonaise nécessite un niveau élevé de japonais?

Les entreprises japonaises demandent généralement à leurs employés un peu de japonais, mais dans quelle mesure?

Cette relation de travail spécifique et comme beaucoup.

Par exemple: la traduction, généralement pour des étudiants de l'expérience.

Les étudiants japonais Coban est également la bienvenue.

Amateur autodidacte, par exemple dans une certaine réussite professionnelle, de traduction peut devenir très spécialisées, telles que des usines sur le site de la traduction, et ainsi de suite.

Assaut amateur autodidacte, il est difficile de faire le travail.

Mais si vous avez des professionnels, tels que l'Ingénieur, financière, de conception et d'autres, il est nécessaire de base peut communiquer.

Parce que la nature de ces taches vous oblige à communiquer avec les Japonais.

Aujourd 'hui, il y a beaucoup de jeunes dipl?més du niveau 1 par le biais d' une campagne amateur, et le certificat de niveau 1 ne signifie pas qu 'il puisse communiquer librement avec les Japonais.

En conséquence, chaque candidat est interrogé par le HR japonais.

L 'entretien oral est principalement axé sur l' auto - présentation, la connaissance du travail, etc.

Quelques points.

HR permet de déterminer rapidement le niveau réel de japonais du candidat.

Malheureusement, parmi les détenteurs d 'un certificat de niveau 1, le plus souvent, ils parlent leur nom en japonais, leur age, etc., et leur capacité à prononcer des mots est de niveau 4.

C 'est pourquoi nous avons toujours appelé à apprendre le japonais et à apprendre l' oral.

Que se passe - t - il quand les dipl?més arrivent au Japon?

Les dipl?més dans l'obtention du offre des ce lien sera très difficile.

Cependant, une fois que le travail puisse entrer dans l'entreprise, sera plus que des possibilités de formation pour les entreprises beaucoup plus.

Ces activités de formation, c'est le service du personnel et des opérations avec le Service de l'Organisation.

Par exemple, la formation de personnel, de la formation, les règles de base, de la formation professionnelle.

Plus de formation des chefs d'entreprise, c'est direct, comme "ma?tre" apprenti pratiques traditionnelles.

C'est un phénomène au Japon d'entreprise unique, les japonais, patron, ou "Senior" serait particulièrement enthousiaste que les étudiants des détails dans le manuel d'exploitation ne peut pas voir, mais ces détails sont souvent particulièrement important.

T?t ou tard, Nouvelle "à partir de", selon qu'il est dans une large mesure à la chance de rencontrer un conservateur bien chaleureux "ma?tre".

Par conséquent, il est recommandé que les dipl?més d'avoir l'esprit et l'humilité, c'est la clé de la nouvelle croissance rapide.

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