Les Entreprises De Construction D'Image

Les entreprises de construction d'image: se réfère à la philosophie d'entreprise, l'image de l'entreprise de concept visuel spécifique dans chaque forme de facteurs.

Forme le concept de centre de gravité de l'image, il y a trois: la fonction et le système.

L'image de l'entreprise de conception de cis -

CIS d'origine

Cis - dans mon pays dans les années 80, avec l'ouverture de la vague de la Chine continentale entrant, tout d'abord, l'introduction de ci est le dieu soleil, Guangdong et a été un grand succès.

Ensuite, "Jianlibao", "doublure" carte "robuste", "asiatique" successivement ci également couronné de succès.

Cis - Introduction

IC ou CIS est l'abréviation de l'identité sociale.

Le Corporate est une personne morale, un groupe, une entreprise.

Le général CIS pour système d'identification de la stratégie de l'entreprise, ou l'image de l'entreprise.

C'est un gagnant - dans la concurrence internationale féroce de la germination.

IC sur la quatrième ressource - actifs incorporels.

L'image de l'entreprise de définition

IC est une organisation sociale afin de fa?onner son image visuelle par le biais de conception uniforme, de l'utilisation de l'ensemble de système de communication, le concept de gestion des activités de l'Organisation, la culture d'entreprise et de gestion d'entreprise du passage de sortie, afin de souligner le caractère et l'esprit d'entreprise, et l'établissement de relations de communication bidirectionnelle pour le public, ce qui permet de produire de la société publique de l'identité et des valeurs communes stratégique des activités et fonctions.

Cis - champ d'application

Le ci convient non seulement aux entreprises mais aussi aux particuliers.

Si vous avez un plan personnel avant de chercher un emploi, vous risquez d 'avoir un effet inattendu.

La connotation de l 'image

Quelle image?

Il s' agit d 'une activité et d' un geste concrets qui suscitent des activités idéologiques ou émotionnelles.

L 'image d' entreprise est une perception de l 'entreprise.

L 'image d' entreprise, qui est l 'un des facteurs clefs de la survie et du développement de l' entreprise dans la concurrence, peut se diviser en trois expressions:

Expression physique

Y compris les bureaux, l 'équipement, la qualité des produits, l' environnement, l 'emblème du Groupe, la décoration, la force financière et ainsi de suite.

Le plus important est la qualité des produits, c 'est de créer l' image de l 'entreprise, est la première impression.

Forme de la société.

Y compris des relations du personnel, et les talents de l'identification, la force technique, l'avantage économique, l'efficacité de travail, le public, le niveau de gestion, dont le plus important est la qualité du personnel.

Formes de l'esprit.

Y compris les convictions, l'esprit de la morale, de slogans, de l'image de l'entreprise les principaux éléments sur l'esprit de la qualité intrinsèque de l'image de l'entreprise, les éléments se reflète dans l'image du produit et l'image de l'environnement, les employés de l'image, de l'image de l'entreprise, de l'image de la société de relations publiques, de l'image, l'image globale.

Le r?le de la CIS

IC connu sous le nom de gagner le marché magique tactique avec les clients, qui donne à l'entreprise d'actifs incorporels.

IC peut aider à construire l'image de l'entreprise et de produits de l'entreprise, d'améliorer le degré de sensibilisation des consommateurs aux entreprises, est la stratégie d'entreprise de tenir le marché.

Dans une économie de marché florissante joue un r?le de plus en plus important.

Aujourd'hui, l'image de la concurrence et de l'image de marque de l'entreprise est devenue les biens les plus précieux, tels que l'introduction du système communautaire de Qingdao Haier Group, le Groupe a gagné l'image publique de l'appareil ménager sur le marché national de blanc et une bonne.

Dans l'entreprise de ci peut apporter des avantages suivants aux entreprises:

1. L'amélioration de la visibilité;

2. Afin d'améliorer la visibilité des produits sur le marché, d'augmenter la capacité de concurrence, d'accro?tre les avantages économiques pour les entreprises;

3. Afin de faciliter le travail de base de l'entreprise, et d'améliorer la qualité de l'entreprise;

4. Encourager le moral du personnel, de renforcer la cohésion et la force centripète de l'entreprise;

5. Pour les entreprises le recrutement de personnel et de renforcer les capacités de développement des entreprises;

6. Renforcer la crédibilité, de renforcer la confiance et de prêts de la Banque d'investissement;

7. Pour les entreprises de la solidarité, de la confiance mutuelle et de coopération;

8. Efficace de renforcer l'effet de la publicité.

La situation actuelle IC

Notre pays depuis les années 80 l'introduction ci jusqu'à présent, jusqu'à présent, dans le cas de cis dans les entreprises chinoises, pas comme les gens d'imaginer si optimiste, mais un grave phénomène de réduction de pas, c'est difficile.

Situation actuelle en Chine

Faute d 'une orientation scientifique, complète et systématique de la théorie du CIS, certaines sociétés de planification de l' image assument des taches de planification en cas de pénurie aigu? de professionnels, et le manque de compréhension et de ma?trise de la nature, du fonctionnement et du fonctionnement du CIS par certaines entreprises entra?ne des erreurs de perception et de comportement.

Malentendus cognitifs et comportementaux

1) Réorganisation des enquêtes;

2) forme lourde, contenu léger;

3) Redéfinition de la conception et application légère.

China CIS Pattern direction

La philosophie d 'entreprise est directement proche de "l' esprit" ou de la philosophie, il faut observer et analyser la situation de l 'entreprise à partir de la philosophie de gestion et proposer des idées d' entreprise personnalisées.

Bi et VI peuvent être différenciés selon le contexte culturel du marché, sur la base de la normalisation.

Le modèle ci chinois est dans la bonne direction.

à l 'avenir, les consommateurs ont tendance à rechercher des produits qui partagent leurs "racines culturelles" ou qui défendent leurs propres valeurs.

Nous devons travailler dans cette direction.

CIS connaissances de base

Concept Design

Behavior - Identity

Visual Design

System - nexus

Caractéristiques et fonctions du CIS

Système conceptuel

The concept identification is the Core of Enterprise Identification System.

Ce n'est pas seulement les buts et principes de la gestion d'entreprise, devrait également inclure une valeur culturelle distincte d'un point de vue.

C'est à l'échelle de l'entreprise étrangère d'identification, est la cohésion interne de l'entreprise, à l'intérieur.

L'identité de l'entreprise est la clé de la réussite de la mise en ?uvre de la CIS de développement, un système de reconnaissance de consommer de l'entreprise de développement, principalement d'établir et de reconnaissance dépendant de dévouement.

Seulement cette idéologie étendu aux activités de l'entreprise de vision dynamique et statique de la communication peut parfaitement création unique de l'image de l'entreprise.

Système de reconnaissance de philosophie, cis - plus abstrait, la partie la plus profonde.

La clé de contenu est l'esprit d'entreprise, c'est - à - dire les activités de l'entreprise de formation à long terme, de valeurs et de la prise de conscience collective et accepté par tout le personnel.

Système de reconnaissance de l'idée d'une entreprise comprenant:

La Mission de l'entreprise, de la gestion et de la philosophie, et dans d'autres domaines de référence et d'activités de quatre.

On peut dire que la culture d'entreprise est la force motrice et la pierre angulaire de l'image de l'entreprise, système d'identification.

Trois facteurs dans le SID respectivement dans différentes couches.

Si on compare les gens,

La reconnaissance de la philosophie d 'entreprise (mi) équivaut à l' esprit humain;

La reconnaissance du comportement (Bi) équivaut à l 'expression et à l' expression de l 'être humain, certains appelés ? Visages ?;

Reconnaissance visuelle

En fait, les trois éléments constitutifs d 'un système d' identification des entreprises devraient également correspondre à une relation harmonieuse entre le c?ur, les mains et le visage de l 'homme, et devraient être mis au point de manière équilibrée, ciblée et irréversible afin de créer une image complète et saine de l' entreprise.

Mission

La Mission de l 'entreprise (Commitment) est le point de départ le plus fondamental de l' identification de la notion d 'entreprise et le moteur de l' action de l 'entreprise.

Philosophie de gestion

La philosophie d 'entreprise se fonde sur l' idée de la gestion des politiques et des valeurs fondamentales de l 'entreprise.

"Comment faire" est la société d'exploitation de la philosophie (Management Philosophy) et des principes directeurs de la valeur standard de communication interpersonnelle et entreprises au sein de l'entreprise étrangère activités de poursuivre.

La philosophie de gestion est à la base de la personnalité de l'entreprise, de l'ame et nerveux central de la culture d'entreprise, est une entreprise de conception générale et procédé de synthèse totale d'informations de sélection, est le point de départ de la logique de toutes les actions entreprises.

Il est dans la production et la gestion de former progressivement, et présentant une caractéristique de fonctionnement et pratique.

IBM insiste sur "principe est la seule Bible ? d'une organisation.

Code de conduite

Le Code de conduite des règles standard, employés dans les entreprises liées à une série d'actes de l'activité de l'entreprise, qui reflète les exigences spécifiques pour les employés de l'entreprise.

Spécifiquement, il comprend le Service de la Convention, la discipline de travail, de codes de conduite, de normes, de règles de fonctionnement, la présence de l'institution.

Domaines d'activité

Activités dans le domaine de l'anglais comme domaine concerne les entreprises devraient, dans le cadre de ce que la technologie ou les activités dans le domaine des produits de base.

La Mission de l'entreprise, de la gestion et de la philosophie, de codes de conduite est la théorie qui appartient à la catégorie de la philosophie d'entreprise.

Et de domaines d'activité qui appartient à la catégorie des entreprises de l'application pratique de la mise en ?uvre, de manière spécifique, le mode de réalisation à accomplir dans le domaine de certaines activités.

C'est - à - dire, afin d'atteindre l'objectif de concept d'identification, l'entreprise doit être basée sur le domaine d'activité, philosophie d'entreprise, la gestion de la Mission dans le domaine des activités de l'entreprise joue, de codes de conduite "marque", peut - on vraiment jouer un r?le idée de reconnaissance.

L'application de formes de la théorie de l'entreprise

(1) Le slogan, la devise;

(2) la publicité;

(3) Les entreprises de chansons;

(4) La devise de l'entreprise;

(5) le règlement, Manuel

Système de comportement

Le système d 'identification des comportements, qui est un code de conduite de l' entreprise guidé par l 'esprit d' entreprise, est une "pratique" dans le système ci de l 'entreprise.

L 'esprit d' entreprise est abstrait, tandis que le comportement de l 'entreprise est dynamique, généralement par la capacité de l' usine, le profil de l 'usine, les employés à l' intérieur, à l 'extérieur, le Code de conduite, les cérémonies dans l' entreprise, etc.

Reconnaissance de comportement

La reconnaissance du comportement, l 'Organisation de diffusion interne à l' étranger n 'est pas seulement l' expression de l 'activité ou la mise en ?uvre de l' idée.

L 'identification des comportements est le domaine le plus large du CIS et le domaine le moins systémique qui ait été abordé à ce jour sur le plan théorique.

Caractéristiques du comportement de l 'entreprise

Le premier est l 'uniformité de l' identification des actes (activités).

Tout d 'abord, tous les actes (activités) de l' entreprise doivent être très cohérents avec la philosophie de l 'entreprise (mi) et ne pas être contraires à la philosophie d' entreprise.

Deuxièmement, tous les actes (activités) de l 'entreprise doivent être cohérents, c' est - à - dire que toutes les activités menées par l 'ensemble du personnel et les différents secteurs de l' entreprise doivent s' articuler autour d 'un seul centre, c' est - à - dire au service de la bonne image de l 'entreprise, et que tout manquement à cette fin porte atteinte à l' uniformité de l 'image de l' entreprise ou en compromet l 'uniformité.

Deuxièmement, il s' agit d 'une caractéristique unique de l' acte (de l 'activité) de l' entreprise.

Pour gagner dans une guerre commerciale opposante comme la forêt, l 'entreprise doit être guidée par sa philosophie d' entreprise, son comportement (son activité) reflète une personnalité différente de celle des autres entreprises, qui est la base de l 'identification publique de l' entreprise, faute de quoi l 'entreprise risque de se retrouver Dans la mer des marchandises.

Les entreprises devraient donc tenir compte de la spécificité et de la diversité des activités créatrices d 'entreprises, étant donné que c' est grace à ces activités individuelles que les consommateurs connaissent les entreprises.

La reconnaissance de comportement peut être divisée en deux dimensions, interne et externe.

Sur le plan interne:

1) éducation des cadres: compétences professionnelles, capacités de gestion, sens des responsabilités, capacité de coordination;

2) éducation du personnel: attitude de service, courtoisie téléphonique, adaptabilité, niveau de service, esprit de travail;

3) avantages liés à la production;

4) milieu de travail;

5) travaux internes de génie;

6) Matériel de production;

7) élimination des déchets, lutte contre les dangers;

8) recherche - développement.

Sur le plan externe:

1) enquêtes de marché;

2) Développement des produits;

3) Relations publiques;