How To Treat The Marketing Mentality And Performance

Angel dit: attitude de travail, une bonne performance de travail du personnel n'a pas créé de résultats, mais le travail et la discipline de travail, la performance générale du personnel ne cesse de créer la réalisation, comment?

韋炳方 dit: cette question est là je commence à vous poser, une bonne attitude, de la capacité de travail de différence, une capacité de travail est bien, la différence d'attitude et, enfin, à la fin de choisir.

Dans la pratique, on peut vraiment voir ce phénomène.

La recherche de la vérité, l'attitude de travail généralement employés, de créer la performance derrière lui est justifiée.

Avant, je m 'appelais top sales et je faisais quelques ventes.

Mais à chaque fois, je vais prendre un café avec un collègue, et nos vendeurs sont assis dans le Bureau.

Ils diront que je vends du café ou pourquoi le patron n 'est pas encore viré parce qu' il est si mauvais au travail.

Qu 'est - ce qu' on fait quand on boit du café?

C'est pour une chose, nous les détails de chaque vente de Review, de monter, c'est ce que j'ai dit, cette liaison est la vente de liaison de levage indispensable, nous est supérieure à l'intérieur d'un aspect important de la technologie.

Après chaque vente et on vend la fin doit être sur une vente de détails pour procéder à la révision, résumé, de discussions et de promotion.

C'est la base de la garantie de notre obtenu de bons résultats.

Alors, vous avez vu que la discipline de travail seulement le phénomène.

Nous avons également une question à l 'intérieur de la mentalité de la vente, car dans le monde du marketing, nous ne croyons qu' aux résultats.

En fait, je vais répondre à la question que je vous ai posée, si vous voulez que je reste, je suis celui qui a de bons résultats.

Qu 'il s' agisse d' une bonne attitude ou d 'une bonne capacité de travail, sans succès, aucun résultat n' est nul.

Dans cette équipe de marketing, nous avons gardé les bons.

Mais derrière la bonne réalisation nécessairement un lien de causalité.

De retour à ce sujet tout à l'heure, après quoi nous à chaque fois de mettre fin à un acte de vente, tous les détails de l'analyse répétée et délibérée, enfin à régler notre stratégie, enfin capable de réussir.

Simplement que nous pour le personnel de vente, son comportement et il n'est pas à l'extérieur de la présence de comportement nécessaires pour le Bureau de la gestion du quotidien de nos habitudes de gestion, c'est un sujet qui mérite d'être débattu.