Les Travailleurs Migrants De Démissionner De Retour à La Maison Avant Le Nouvel An Chinois
C'est également le ressort avant de rentrer en avance, l'année dernière, traditionnelle est l'usine de licenciements, cette année, c'est de démissionner.
"Prends le salaire n'a pas de sens, aussi bien de rentrer t?t.
Le 25 janvier, dans le Sichuan petit carré d'attente traditionnelle de la gare de Guangzhou.
En ce moment, le nouvel an chinois il y a près de 20 jours, le secteur ferroviaire prédéterminée à partir de la date de début, il y a près d'une semaine.
En fait, ce n'est pas bizarre, le retour des travailleurs migrants à plusieurs jours a laissé Guangzhou Railway Station Square surpeuplées.
? beaucoup de personnes sont rentrées à la fin du mois de décembre de l 'année dernière, comme au début du mois de janvier de cette année, au printemps. ?
Le maintien de l 'ordre sur la place de la gare
Selon les statistiques publiées par la direction des douanes du Guangdong, la province du Guangdong est entrée en décembre dernier.
Exportations
Par rapport à une augmentation de plus de 30%, le nombre de commandes a atteint son maximum en un an.
Cependant, comme les ouvriers rentrent t?t chez eux et que les entreprises manquent de main - d '?uvre, les patrons ont d? annuler les commandes qu' ils avaient toujours rêvées pendant la crise financière et prendre leurs vacances plus t?t.
Comment soulager
Pénurie
, un certain nombre de propriétaires d'entreprises représente n'est pas efficace.
Une usine électronique patron 尹桐 Guangzhou Baiyun District dit: "il n'y a pas de solution, mais en plus tard".
Après l'augmentation de l'ordre de
Traditionnelle pour quitter son travail, très décontracté.
"Je l'usine pour le mois prochain, No. 4, avant de vacances, j'ai pris un jour de congé n'a pas ratifié, a démissionné.
Il a appuyé dans le sac, facilement dit aux journalistes, "et j'ai démissionné, il y a une douzaine de villageois, tout le monde était d'accord avec moi.
Les travailleurs migrants et traditionnelle afin de rentrer plus t?t à la démission de peu.
"Les travailleurs déjà n'a pas le temps de travailler, tous demandé quand les vacances, certains simplement en congé ou démissionne".
Cao compétentes un des produits cosmétiques usine à Guangzhou Baiyun District.
Selon lui, pour cette raison, il a de nombreuses usines où les villageois à l'avance.
"Le travailleur demande un congé d 'un an plus t?t que l' année, le patron ne peut pas, maintenant, travailler plus que le patron boeuf, peut changer d 'usine à tout moment."
Il a dit...
En fait, une telle exigence peut ? nuire ? aux entreprises.
La crise financière d 'une année a rendu les commandes des entreprises souvent difficiles à satisfaire, alors que les commandes venaient d' augmenter sensiblement au second semestre et que le manque de main - d '?uvre a contraint à arrêter les machines de production.
"Beaucoup d 'entreprises manquent de personnel, ce qui est un problème général à Dongguan.
Après l 'année, tous les travailleurs agricoles sont rentrés chez eux, il y a des commandes à prendre en considération, beaucoup de commandes n' osent pas.
Chen yaoshen, ancien Vice - Président de l 'Association de l' industrie du mobilier de Dongguan, a déclaré au journaliste du China Summer Times.
L 'année dernière
Fabriqué en Chine
Plus de 90% des usines du centre industriel de Dongguan manquent de main - d '?uvre, ce qui explique que 50% des usines ne fonctionnent pas correctement.
Les entreprises sont obligées de faire des "Merveilles".
L 'usine de Yin Tong, qui compte actuellement plus de 400 ouvriers, a déclaré à la presse qu' il n 'y avait pas d' autre solution que de pférer des dizaines d 'administrateurs sur la ligne de production pour qu' ils puissent travailler la nuit.
"à la fin de cette situation est d'autant plus importante.
Il y a quelques jours, il y a deux ordres a d? pousser d'autres raisons diverses et de démission, les travailleurs ont disparu des dizaines de vacances, ou plus t?t.
袁能兵 patron de la ville de Dongguan dalang une fabrique de vêtements.
Usine de produits cosmétiques susmentionnées Cao compétent a déclaré: "les affaires d'ici à la fin de l'usine, de préférence, le patron est forcé de vacances à l'avance.
L'année dernière, traditionnelle et de la ville de Dongguan gaobu Ville, Guangzhou Xin Tang Zhen, etc., un total de quatre travaillait à l'usine.
"Le salaire est trop faible, est de 1200 yuan, est très fatigué.
La situation traditionnelle que travailler dans les usines sont presque, pas une usine peut - Il installa à faire plein de six mois.
Selon les médias, Guangdong et du MIT, afficher une enquête conjointe de l'Université Sun Yat - Sen, après la crise financière de levage des salaires des travailleurs n'est pas évident, n'augmente de 10% à 20%.
De même, traditionnelle ou avec leurs idées, "pense toujours qu'un mieux, alors n'est pas bien, mais je veux essayer.
En fait, il a cette tentative sensiblement en un point commun d'une nouvelle génération de travailleurs migrants.
Le manque de travailleurs de l'usine de sorte que les conditions de sélection traditionnelle, et ils continuent de choisir des travailleurs migrants et de fabrication rapide, le manque de travailleurs de faits.
Pendant un an, le Pearl River Delta chaque
Industriel
La porte de la zone de l'usine, est constamment mise à jour des offres d'emploi.
"Un an sans économiser sensiblement, à l'origine, le salaire est faible, et souvent de changer de boulot.
Traditionnelle ", 2010 faire d'autre, et je ne veux pas aller à l'usine.
Selon le traditionnelle, son père avait également dans le Pearl River Delta a joué et près de 20 ans, il y a deux ans, il n'y a pas de revenir.
Au cours de ces dernières années, la mise en ?uvre de la politique nationale des aides au boisement de plantation d'arbres, la norme des subventions locales est une subvention annuelle pour chaque arbre 5 dollars, il programme chaque année dans la montagne sur la plantation de 5000 arbres, de subvention unique dépassent de loin les revenus du travail.
Yuan neng - jun, un chef d 'usine de confection qui a ouvert une usine pendant près de 20 ans, a également conclu: ? Ils ont aussi beaucoup de chemin, beaucoup de travailleurs agricoles de la génération précédente n' ont pas repris le travail, l 'état a accordé ces dernières années toutes sortes de subventions à l' agriculture, avec une certaine source de revenus ?.
Il en résulte que la nouvelle génération de travailleurs ruraux a l 'impression de gagner de l' argent sans avoir à s' inquiéter de leurs revenus et de leurs dépenses.
De nombreux patrons interviewés par des journalistes du présent Journal se plaignent de ce que beaucoup de jeunes paysans comme Li chengwen ne veulent pas travailler sur les cha?nes de production, il est difficile de les rassurer en premier lieu.
Yin Tong n 'a pas été en mesure de faire face à cette situation, a - t - il dit: ? les jeunes d' aujourd 'hui sont venus jouer, pas pour travailler ?.
Le dilemme industriel
Plusieurs travailleurs agricoles ont déclaré que les salaires avaient légèrement augmenté au cours de l 'année écoulée, mais avec une légère augmentation.
袁能兵 dit aussi: "l'année dernière, j'ai également pour augmenter les salaires des travailleurs de l'entreprise, c'est déjà un grand frais, et la réaction des travailleurs n'est pas évident, le parti ou marcher".
Quand les gens en doute pourquoi les entreprises à améliorer considérablement les salaires, les patrons sont de petites d'augmenter les salaires des travailleurs et de t'inquiéter.
Fabrique de vêtements 袁能兵 afin, par exemple, si le salaire mensuel de 200 $pour chaque travailleur d'améliorer le calcul, 袁能兵 un mois pour des milliers de travailleurs de payer le salaire de plus de 20 millions.
"Pour les travailleurs, d'améliorer chaque mois 200 yuan n'a pas changé, mais pour les entreprises, les co?ts ont considérablement augmenté, de réduire la marge de profit, la compétitivité est considérablement réduite.
袁能兵 dit.
Selon les projets de dépenses de recherche de travailleurs migrants revenus responsable Lin Tao dit que les petites et moyennes entreprises, en dehors de la Pearl River Delta à - base, dépendent de l'ordre de survie.
La grande majorité d 'entre eux ne détiennent pas de droits de négociation et leurs bénéfices sont réduits au minimum dans toute la cha?ne.
L 'industrie du delta de perles, fondée sur la main - d' ?uvre bon marché, est naturellement en difficulté lorsque les travailleurs ne sont plus satisfaits du bon rapport co?t - efficacité.
Dernièrement
Délabrement
La fabrication du Pearl Delta a été gravement perturbée.
Selon Yuan nengjun, avant de prendre les commandes, il faut d 'abord tenir compte de la pénurie de main - d' ?uvre, certaines commandes n 'ont pas osé le faire en raison de la pénurie de main - d' ?uvre, non seulement parce que les lignes de production sont insuffisantes, mais aussi parce que la qualité des produits en patit.
"Il n 'y a pas de garantie pour la gestion de la production, parce que vous demandez aux ouvriers, en le critiquant, il s' en va.
Il en résulte une baisse de la qualité des produits dans l 'ensemble de l' industrie, ce qui risque de faire reculer le développement du secteur manufacturier. ?
Yuan neng dit avec inquiétude.
Liu Zhigang, Secrétaire du Conseil municipal de Dongguan, a estimé qu 'il fallait commencer par augmenter les salaires "si les salaires ne sont pas augmentés, le recrutement sera plus difficile".
Toutefois, pour augmenter les salaires, les entreprises doivent pouvoir supporter des co?ts de main - d '?uvre élevés et avoir une plus grande valeur ajoutée.
Le triangle de perles connu dans l 'industrie manufacturière a présenté il y a de nombreuses années des idées et des mesures pour la pformation et la modernisation de l' industrie, la pleine promotion de "l 'oiseau contre la cage".
Le programme de réforme et de développement du delta de la Pearl River, adopté officiellement par le Conseil des affaires d 'état au début de l' année dernière, a pour but de faire en sorte que la valeur ajoutée des services modernes dépasse 60% de la valeur ajoutée des services d 'ici à 2020 et que la valeur ajoutée des industries manufacturières de pointe soit de plus de 60%.
Industrie
La valeur ajoutée est de 30%.
Pour résoudre le problème de l 'emploi à partir de la restructuration de l' industrie, il faut du temps et supporter la douleur, mais c 'est la solution fondamentale.
- Related reading
- Perspectives du marché | Les Ventes Collectives De Vêtements Personnalisés, Les Ventes De Chaleur, Les Services Personnalisés Ou Les Nouvelles Tendances.
- Perspectives du marché | Comment ?a Se Passe Avec Les Vêtements?
- Enterprise Information | Chinese Chemical Fiber Pilot "Multi - Face Tongkun": Centenary On The Road
- Info | Il Y A Plusieurs Usines Textiles De 100 Ans En Chine!Il Est Devenu Un "Spécimen Vivant" De L'Industrie Textile.
- Je veux des explosifs. | Maman Zooey, La Femme Asiatique Fashion.
- Assortiment | The Dominant Trend Of Animal Printing In Autumn And Winter 2020
- Je veux des explosifs. | Commémoration Du 70E Anniversaire De La Nouvelle Chine
- Material material | Une Nouvelle Révolution Technologique Et Industrielle!"Sortez, Entrez."
- Affiche de mode | Faire De La Femme Plus Belle Comme Un Moteur Du Développement
- La mode | Com.NET.CN Geweizhuangzenmezhuangyigengzhengshengzenmezhuang.Com.NET.
- "Yong Tong Yin Teinture" 10 Inventions Interpréter Le Développement De La Science Et De La Technologie
- 9.22 -9.25 Le Réseau Mondial Des Chaussures Et Des Chapeaux A Conclu Un Partenariat Stratégique Pour La Sixième Exposition Chinoise
- Envie De Porter Une Marque De Ne Pas Si Avare
- Dix Nouvelles Normes Sont Très Intéressantes Pour Les Entreprises De Vêtements.
- L'Entrée En Vigueur De La Spécification De L'Industrie De L'Habillement Antibactérien Standard De L'époque
- 9.20 -9.23 Accord Entre Le Réseau Mondial Des Chaussures Et Chapeaux De Vêtements Et Partenaires Stratégiques Pour Le Festival International De L 'Habillement De Chine (Dalian)
- Dongouming City, Wenzhou
- 9.15 World Clothing Tool Network For Two Years
- Com.NET.CN Shenghongfunctionaltextile Industrial.Com.NET.CN Hygfztgfzygcg.Com.NET.CN
- "Chaussures Chinois" Wenzhou