Guangzhou De Fabrication De Pénurie Structurelle "Souligne

Il y a un an, où 鄒君龍 gar?on Jiangxi Shenzhen une usine de machines en raison de la crise financière qui a échoué, mais il a d? valises de retourner à la maison.

Aujourd'hui, à la recherche d'un emploi de la saison, mais il ne reviendra pas.

"Je suis le salaire et la différence de temps à Shenzhen.

鄒君龍 dit aux journalistes.

Peut - être, c'est un 鄒君龍, qui a conduit à la situation actuelle des zones c?tières de la région de l'émergence de la pénurie de travailleurs migrants ".

Mais derrière ce phénomène, sont des taux de croissance de la quantité totale de l'offre de main - d'?uvre, le travail de sortie traditionnels considérablement réduite, une ville de cadres comme sortie de la main - d'?uvre County, Henan Gushi County, dans une interview que la quantité de travail de sortie toute la ville a été pendant trois ans, sans augmentation de la force de travail "réservoir" presque touché le fond.

Hier (22 février), en un court laps de temps pour quelques minutes, le personnel du Centre de services pour l'emploi Shanghai Minhang District, Shanghai personnel a re?u trois entreprises de recrutement de consultation d'enregistrement de téléphone.

Selon le Centre d'un responsable de l'unité de recrutement de personnel introduit à la journaliste, "maintenant l'entreprise de recrutement ont considérablement augmenté, mais les travailleurs mais pas autant, l'emploi de l'entreprise, il y a un grand espace".

Selon la rumeur, la pénurie de travail Yangtze Delta Shanghai énorme, principalement pour la fabrication, l'industrie des services et d'autres industries à forte intensité de travail principal.

"Situation similaire à celle de l'ensemble de la situation de l'emploi et de la Pearl River Delta, Delta est également très grave, maintenant, la pénurie de travail après le festival de Wenzhou a seulement atteint 80 millions, sont principalement concentrés dans les secteurs à forte intensité de travail".

Vice - Président de l'Association de la Chine pour les petites et moyennes entreprises, le développement des petites et moyennes entreprises de Wenzhou, Président de l'Association de promotion le 22 M. Zhou de petites entreprises Association Wenzhou journalistes.

Dans une interview, un certain nombre de l'industrie dit "le problème de pénurie de travailleurs de cette année sera plus importante que jamais."

L'impact de la crise financière progressivement diminué, amélioration de la situation économique des travailleurs de l'entreprise qui, après une énorme perte de temps difficiles à "Homing", et augmenter les revenus des agriculteurs et le mécontentement de la nouvelle génération de travailleurs migrants pour le traitement sélectif sur les conditions de travail, etc., sont des facteurs importants de la gravité de la situation actuelle de l'emploi.

Les experts ont souligné que, derrière la pénurie de travailleurs de la zone c?tière, reflète la tendance des industries à forte intensité de travail et d'accélérer le pfert.

　　民工荒·現場目擊

　　90后小伙不愿再做“農民工”

Journaliste 22 février à Shanghai South Train Station, le ressort de la marée n'a pas reculé et les gens de porter les sacs, occupé à un point d'arrivée.

Le jeune homme de Yichang du Hubei, Zhang Long, est l 'un de ces hommes, il a les cheveux longs et noirs, les cheveux br?lés "tête d' explosif", ce qui le rend un peu différent de ceux de la vieille ville voisine.

Un vieux village a dit aux journalistes qu 'ils venaient travailler à Shanghai, qu' il y avait un vieux village qui travaillait ici depuis plusieurs années et qui nous a dit que le salaire était plus élevé que dans le reste du pays.

Selon la révélation, leur travail spécifique consiste à ? aider ? sur le chantier.

Je suis venu travailler à Shanghai.

En réponse à la question du journaliste, Zhang Wang Long n 'utilise pas ce qu' on appelle "travailler", mais met particulièrement l 'accent sur le mot "travailler".

Pour ce qui est du contenu du travail, le dragon Zhang dit qu 'il n' ira pas sur le chantier.

"Je sais lire et écrire, et je dois trouver un travail de haut niveau."

Mais quand un journaliste l 'interroge sur ce qu' il a l 'intention de trouver, Zhang Long dit qu' il ne sait pas pour l 'instant.

"Je sais lire et écrire, puis - je être journaliste comme vous?"

Regarder dragon si demandé.

Dans une interview au sud de la gare de Shanghai, de manière aléatoire, les journalistes que gongda agriculteurs agés ont un objectif clair, la position de leurs attentes plus laborieuse, attendons de rémunération sont 2000 yuan; mais les travailleurs migrants de la jeune génération, mais un peu plus de perte, la plupart d'entre eux ne sont pas prêts à s'engager dans le secteur à forte intensité de travail, mais pour sa propre localisation mais n'est pas clair.

　　聽到薪酬標準農民工扭頭就走

22 est le premier mois lunaire neuvième année de saveur, mais n'a pas encore été dissipée, quelques grands marchés de talent, Luohu District, Shenzhen, a déjà commencé, mais en comparaison avec les années précédentes, le manque de souffle pour le poste.

Dans quelques grands talents de marché Luohu District, Shenzhen, tout d'abord, on a vu un journaliste affichée soigneusement d'informations de recrutement, les entreprises à un recrutement tous voir également très intéressant: Tencent QQ, Epson, China Telecom, Hitachi Global, Foxconn...

Beaucoup de sociétés de renommée mondiale.

"Ne regarde pas de grandes entreprises, Zhao est pleine de travailleurs, comme les salaires est de 1000 à 2000 $, à Shenzhen est très faible, il n'y a pas de recours".

Un jeune homme dit Hubei, travaille bien j'espère que à la maison gagne plus.

"Cette année, les demandeurs d'emploi de moins que l'an dernier, le nombre de postes de même que les entreprises à fournir également faible, tandis que les années précédentes, au contraire.

李豐學 Vice - Directeur général de Shenzhen Zhongnan ressources humaines Co., Ltd a déclaré l'année dernière, en raison de la crise financière, un grand nombre de travailleurs migrants de retour après le développement de cette année n'a pas revenir, cette année, l'économie, les entreprises de l'augmentation des commandes, l'augmentation de la demande d'emploi, ce qui entra?ne cette année de recrutement relativement plus difficile.

"Il y a même des entreprises déjà pour le personnel de réserve dans les mois à venir, parce que c'est l'heure de pointe après le festival de trouver du travail, recrutement relativement facile".

"L'an dernier, on est dans la ligne de recrutement, mais le résultat n'est pas très bon, cette année, à la scène pour le recrutement de candidats à quelles conditions, tout est négociable".

Shenzhen Nord - Investment Co., Ltd Marketing Manager 詹子驥 dit aux journalistes, la principale société veulent ordinaire de personnel de vente, mais avant le festival de printemps a un salaire de base de 1200 $jusqu'à 1500, et cette année pour améliorer le bien - être, et accro?tre les possibilités de formation du personnel.

De la même manière dans 22, Guangzhou Baiyun District Xu beaucoup de ressources humaines dans le Centre de services de détachement "des centaines de" rouge noir sur papier, anomalie importante.

"Dr pas!"

C'est un centre de service des ressources humaines avec les journalistes de gestionnaire de 張立貴 Chi a dit que la première phrase.

Selon la rumeur, le Centre a commencé en trois affaires, mais les demandeurs d'emploi de ces derniers jours, la porte n'est pas beaucoup, mais l'entreprise a constamment appelé chargée de recruter.

"Aujourd'hui, il y a des entreprises de m'appeler pour que je la cherche, sur le salaire de base est de 900 - 1000 $, je lui ai dit de ne pas recruter, le salaire de base peut recruter des gens c'est bizarre.

Les travailleurs migrants en entendant les salaires de base, tout est parti.

Selon Zhang ligui, le salaire minimum des travailleurs agricoles dans les entreprises du Pearl River Delta n 'est pas actuellement très élevé.

Il a présenté des entreprises qui recrutaient du personnel de bureau et ne prenaient pas à leur charge que 1 200 dollars, et les meilleurs h?teliers étaient logés à l 'extérieur avec seulement 1 300 dollars plus une petite prime.

Le salaire mensuel d 'une grande cha?ne de restauration à Guangzhou est d' environ 1 200 yuan, dont 500 dollars de salaire minimum, 200 dollars de primes, plus une augmentation d 'environ 1 200 yuan, et beaucoup d' entreprises ne versent pas seulement 1 200 yuan de salaire minimum.

Au cours d 'une interview de journalistes, le Directeur d' une usine de pformation de ceinture s' est rendu directement au centre de services de gestion des ressources humaines de Jitong et s' est demandé avec colère: ? Pourquoi n 'avez - vous pas été en mesure de recruter quelqu' un depuis si longtemps que nous payons?

Zhang ligui a indiqué que l 'entreprise payait trop bas et que de nombreux demandeurs d' emploi ne continuaient pas à le savoir avant de partir.

　　民工荒·用工地調查

　　長三角今年用工缺口加大

Le responsable du Centre de services pour l 'emploi des visiteurs et des visiteurs du district de Minhang à Shanghai a déclaré aux journalistes, le 22 décembre, qu' un certain nombre de grandes entreprises s' étaient inscrites ces derniers jours et que le nombre de recrutements avait considérablement augmenté cette année, mais que le nombre de demandeurs d 'emploi n' avait pas été aussi élevé ces dernières années.

La demande d 'emplois dans les entreprises est aujourd' hui plus élevée qu 'auparavant et, du fait de l' augmentation des revenus des agriculteurs, le nombre de personnes qui entreprennent leur propre entreprise dans leur pays d 'origine a augmenté, ce qui a eu pour effet de réduire le nombre d' agriculteurs travaillant à l 'étranger par rapport aux années précédentes.

Selon le responsable, cette contradiction structurelle commence à se manifester lentement.

En fait, le problème de la pénurie de main - d '?uvre se pose dans l' ensemble du triangle actuel, en particulier dans les villes à forte intensité de main - d '?uvre.

Selon Zhou Devon, le déficit de main - d '?uvre après la fête du printemps à Wenzhou est maintenant de 800.000.

? les travailleurs ne sont pas encore arrivés et les entreprises n 'ont pas encore commencé à travailler, et la situation devrait s' aggraver cette année.

à l 'heure actuelle, le niveau des salaires dans le secteur de l' habillement est d 'environ 2 000 dollars et le recrutement sera de plus en plus difficile. ?

Le Président du Conseil d 'administration des vêtements innovants de Ryan Wenzhou Zhang Dynasty a déclaré aux journalistes.

Le 22, le Directeur général d 'une entreprise de confection de Zhejiang a également déclaré à la presse que les travaux avaient commencé dans l' usine, mais qu 'il était difficile de recruter de nouveaux travailleurs qualifiés.

? comme nous l 'avions prévu il y a quelques années, la pénurie de main - d' ?uvre est plus marquée cette année que jamais. ?

Le 22, Wu yiheng, Secrétaire général de la Section du commerce extérieur de la Chambre de commerce des vêtements de Wenzhou, a déclaré que "les entreprises commencent à travailler et que la situation actuelle est marquée par une augmentation considérable des commandes, mais pas des travailleurs".

Dans le même temps, il a estimé que la structure de la main - d '?uvre qui venait d' entrer dans le monde du travail avait évolué et que la plupart des nouvelles générations de travailleurs agricoles étaient désormais plus de 800 et 9000, ce qui rendait les conditions de travail difficiles et risquait de ne pas rapporter plus de 1 000 yuan par mois à Wenzhou.

　　珠三角薪酬水平與長三角拉開差距

Zhang ligui, Directeur du Centre de services des ressources humaines de Zhitong, Guangzhou, estime qu 'il existe actuellement une certaine différence de salaire entre le Pearl triangle et le long triangle.

En raison du niveau de rentabilité globale de l'industrie de la fabrication de la Pearl River Delta est trop faible et de valeur ajoutée élevée de Delta contre les entreprises, les travailleurs migrants ne peut donner un faible salaire de base.

"En fait, maintenant que de nombreuses entreprises en gestation pour augmenter les salaires, afin d'attirer et retenir le personnel, certaines entreprises ont augmenté de salaire.

李豐學 Vice - Directeur général de Shenzhen Co., Ltd, au sud de ressources humaines que le recrutement difficile est un phénomène inévitable dans une phase de développement social qui est à l'origine de la plupart des entreprises, en Chine ou entreprise laborieuse de cette nature, il est difficile de changer en un court laps de temps, c'est une décision difficile le recrutement de l'état de l'entreprise continue, et ce recrutement difficile l'entreprise sera forcée de la modernisation de l'industrie.

Shenzhen selon l'emploi de ressources humaines et de la sécurité sociale du Bureau du chef du Service de la promotion 宋獻華 introduit, selon les statistiques, en 2007, le salaire mensuel moyen des travailleurs des entreprises de Shenzhen pour plus de 1 300 dollars, en 2008 - 2009 s'élève à 1400, plus de 1600 $.

"Cette année, le Contr?leur de mon salaire jusqu'à 1 700 dollars par mois, 10% d'augmentation annuelle moyenne".

宋獻華 avait dit aux médias.

張寶穎 de directeur de centre de service de ressources humaines du marché de la ville de Guangzhou, le manque d'environ 15 millions de travailleurs migrants à Guangzhou, Shenzhen, Dongguan manque de 80 millions, 20 millions de travailleurs migrants sans encoche Pearl River Delta uniquement de ces villes de plus d'un million.

Les petites entreprises sont difficiles, les grandes entreprises existe également le recrutement de l'encoche.

Avant les vacances, Foxconn Technology Group a déclaré que jusqu'à 2 000 à 3 000 personnes de recrutement du personnel, actuellement encore un grand espace.

"Le recrutement est vraiment très difficile, en particulier au niveau local", a également déclaré Zhou Xu, Directeur général des ressources humaines de la compagnie.

Nous avons publié des informations sur les recruteurs avant la fête, et nous sommes pleinement entrés dans la phase de recrutement dès le début de la sixième année. ?

Après la fête, le déficit de main - d '?uvre de ma?tre Kang est d' environ 400 à 500 personnes.

L 'enquête sur les journalistes a révélé que les principales lacunes de l' emploi à Shenzhen sont concentrées dans l 'industrie mécanique, la logistique, la restauration, le tourisme, les principaux types d

　　民工荒·輸出地溯源

　　河南固始勞動力輸出大縣之憂

"Cette année, il y a beaucoup moins de gens qui vont travailler dans notre Comté, les entreprises ne peuvent pas recruter ici."

Le 22 février, les employés du Service de l 'exportation de main - d' ?uvre du district de Gushi en ont informé les journalistes.

Le district de gushi, situé dans la province du Henan, la plus peuplée du pays, et le premier district de la province du Henan, la plus peuplée, comptait 530 000 travailleurs expatriés en 2006, dont les revenus dépassaient 4 160 millions de yuan, soit 52% du PIB du District, 20 fois plus que les revenus financiers du District, créant ainsi un modèle unique d 'économie du travail et devenant ainsi le premier district modèle d' exportation de main - d '?uvre du pays.

? Il en est de même des années précédentes, mais cette année est particulièrement grave. ?

Le personnel susmentionné s' est déclaré préoccupé par le fait que ? de nombreuses entreprises situées dans les zones c?tières se spécialisent dans le recrutement et offrent des prix peu élevés, mais ne parviennent toujours pas à recruter quelques personnes ?.

à cet égard, le chef d 'une agence d' intermédiation locale a confirmé cette affirmation: ? Je n 'ai pas eu beaucoup de travail ces derniers temps et je suis donc encore en vacances jusqu' au 15 du mois ?.

Selon le personnel de l 'administration des services d' exportation de main - d '?uvre du district de gushi, il n' y a pas que deux raisons à l 'emploi: premièrement, le faible niveau des salaires dans les zones c?tières a réduit l' attrait pour les travailleurs agricoles.

Il est entendu que la plupart des entreprises c?tières qui recrutent des travailleurs dans les districts fixes paient entre 2 000 et 3 000 dollars par mois, tandis que celles qui travaillent dans les municipalités des districts fixes per?oivent également un salaire mensuel d 'environ 2 000 dollars, ce qui explique que de nombreux syndicats d' agriculteurs choisissent de travailler à proximité de leur domicile.

Une autre raison est plus grave: ? la main - d '?uvre qui veut travailler à l' extérieur diminue ?.

Le fonctionnaire a déclaré à la presse qu 'à l' heure actuelle, la main - d '?uvre devient de plus en plus prédominante après 800 et 9000 ans, mais que ces enfants ne veulent plus travailler.

Selon l 'Agence Chine nouvelle, l' offre de main - d '?uvre rurale excédentaire va changer au cours des années à venir, ce qui commence déjà à se faire sentir dans la province du Henan, qui compte près de 32 millions d' habitants.

D 'après les données des dernières années, l' offre totale de main - d '?uvre a commencé à diminuer sensiblement.

La population active du Henan a augmenté de plus de 2 millions de personnes en 2007, de 1,8 million en 2008 et de moins de 1,1 million en 2009.

　　民工荒·產生原因

　　收入增加致外出務工人員減少

D 'après les spécialistes, la principale raison de l' exode des travailleurs est la reprise plus rapide de l 'économie après la crise financière.

On sait que la crise financière de l 'année dernière a entra?né une réduction des commandes dans certaines entreprises manufacturières, ce qui a entra?né une réduction des effectifs dans les usines, en particulier dans certaines entreprises c?tières à forte intensité de main - d' ?uvre.

Avec le réchauffement de la situation économique au cours du second semestre de l 'année dernière, les entreprises ont d? passer plus de commandes, ce qui a entra?né une pénurie de main - d' ?uvre, ce qui a eu des répercussions sur la production, voire l 'inactivité.

? la situation en matière d 'emploi est plus grave cette année que l' année dernière. ?

Selon Zhou Devon, l 'année dernière, la production de nombreuses entreprises n' a pas connu de mauvais résultats et un grand nombre de travailleurs ont été licenciés, alors que les entreprises actuellement fermées sont en train de reprendre leur production, d 'ouvrir de nouveaux marchés ou de passer de nouvelles commandes, ce qui nécessitera une production accrue et donc une augmentation du déficit.

Outre les raisons du réchauffement économique, Cai haotin, Président de la Section du commerce extérieur de la Chambre de commerce des vêtements de Wenzhou et Président du Conseil d 'administration de la First Clothing Co.

Il a fait observer que, du fait de l 'appréciation du renminbi et de l' augmentation du co?t de la main - d '?uvre, les entreprises nationales n' avaient pas les moyens de faire face aux co?ts et que certaines commandes de produits de moindre qualité qui avaient été initialement produites avaient commencé à être expédiées au Viet Nam et au Myanmar, entre autres, tandis que les entreprises nationales n 'avaient pu se tourner que vers des produits plus rentables et exigeaient davantage de qualité pour certains produits, ce qui s' était traduit par une augmentation des exigences techniques pour les producteurs.

En outre, l 'augmentation des revenus des agriculteurs sur les terres d' exportation a entra?né une diminution du nombre de travailleurs expatriés.

Cependant, selon Chow Devon, la plupart des entreprises à forte intensité de main - d '?uvre ne manquent pas à l' heure actuelle de travailleurs qualifiés, mais de main - d '?uvre ordinaire.

Il est indiqué que, en raison de la hausse des co?ts de production, afin de garantir que les bénéfices des entreprises, de l'ordre de prendre du type à sélection d'ordres.

蔡歡天 a révélé que, globalement, la situation actuelle de l'ordre de l'entreprise s'est améliorée, mais il n'a pas de revenir à des niveaux d'avant la crise financière, mais il attend de cette année le nombre de travailleurs, le niveau des salaires que l'année dernière a augmenté.

　　民工荒·產業影響

　　勞動密集型企業加速轉移內地

Gushi Comté de sortie du travail que les pays de la région de sortie du travail une miniature.

En fait, dans le cas de la sortie de la main - d'?uvre nationale que les années précédentes à un co?t réduit, l'emploi de l'entreprise ont également augmenté.

à cet égard, certaines entreprises, hormis une augmentation de salaire pour attirer les travailleurs, il n'y a pas d'autre moyen.

"Cette année, on a beaucoup d'endroits où l'embauche, mais les travailleurs actuellement de recruter seulement environ 20% de nos plans.

La fenêtre de la Chambre un fonctionnaire de Shaoxing Xiaoxuan Wang Si dit aux journalistes.

"Si encore de ne pas inscrire une personne, nous n'avons que compte tenu de la hausse des salaires pour attirer davantage de travailleurs".

Et d'améliorer le dernier salaire augmentera les co?ts des entreprises, l'entreprise a déclaré, "pour les entreprises à forte intensité de travail, le salaire mensuel moyen des travailleurs ordinaires dans la ligne de production de 2000 yuan est la limite, la rupture de la ligne de l'entreprise est difficile à profit".

De la main - d'?uvre désireux de travailler en baisse, est le plus grand défi de l'entreprise laborieuse.

Le personnel de ces Wang a déclaré ", en fait, la tendance de la diminution de la main - d'?uvre il y a quelques années, a montré que, cette année encore, il y a quelques années plus grave.

Maintenant, contrairement à beaucoup d'enfants de familles rurales beaucoup, par conséquent, de nombreux sont déjà plus de venir travailler.

Face à des travailleurs de moins en moins, et la tendance de l'avenir de la réduction de la main - d'?uvre, la réponse à certaines entreprises temporairement pas bien.

Cependant, d'autres entreprises de commencer à agir.

Selon M. Zhou de petites entreprises Association Wenzhou, influencée par des facteurs tels que la pénurie de travailleurs migrants, les industries à forte intensité de travail ont commencé à accélérer le rythme de pférer vers le continent.

Il est entendu que, chaque année, seulement un de Wenzhou a déplacé plus de 1000 entreprises.

L 'essor considérable de l' économie privée dans l 'intérieur du pays a également permis à certains travailleurs agricoles de choisir davantage d' emplois locaux.

Selon lui, la pénurie de main - d '?uvre et la précarité de la situation en matière d' emploi étaient devenues des obstacles majeurs au développement des entreprises privées de Wenzhou, et le Gouvernement devait orienter les entreprises vers l 'introduction de main - d' ?uvre, tandis que les entreprises devaient accélérer leur pition et améliorer leur niveau d 'emploi.

　　民工荒·專家解讀

　　部分用工荒僅是“結構性缺工”

Bien que, selon les estimations, la pénurie de main - d '?uvre à Guangzhou ait atteint 150 000 après la saison du printemps, Zhang Baoying, Directeur du Centre de services aux ressources humaines de la ville de Guangzhou, a déclaré dans une interview à la presse le 22 décembre que l' apparition d 'un déficit de 150 000 emplois dans la ville de Guangzhou était courante, principalement en raison du réchauffement de l' économie au cours du quatrième trimestre de 2009, et qu 'elle s' était poursuivie.

Selon Zhang Baoying, Guangzhou ne présente qu 'une "pénurie structurelle de main - d' ?uvre" et non une "pénurie de main - d '?uvre" au sens réel.

Zhang Baoying a indiqué que l 'industrie manufacturière de Guangzhou représentait 45% de l' ensemble de la main - d '?uvre, alors que la plupart des besoins de l' industrie manufacturière étaient de la main - d '?uvre qualifiée, cette partie du marché est actuellement sous - estimée.

On sait que l 'industrie manufacturière de Guangzhou est concentrée dans le district de Panyu, dans la banlieue, dans le district de Baiyun et dans la ville de Zengcheng.

On sait qu 'environ 1,5 million de personnes sont entrées sur le marché du travail à Guangzhou tout au long de l' année 2009, alors que les entreprises fournissent 1,6 million d 'emplois.

Zhang Baoying a indiqué qu 'un demandeur d' emploi correspond à un poste et qu 'il est devenu plus difficile pour les demandeurs d' emploi de trouver un emploi, car les pourcentages de postes sont généralement faibles, de sorte que l 'écart de 150 000 est toujours normal.