Comment Je La Protection De Leurs Droits?

     朝陽區(qū)李小姐問：我是1999年6月本科畢業(yè)留京工作的，戶口落在一民營企業(yè)的集體戶中（但戶口非工作單位解決），2001年2月，我申請辭職準(zhǔn)備考研，單位批準(zhǔn)，于是我想把檔案放在人才服務(wù)中心，但人才服務(wù)中心說不收辭職人員的檔案，應(yīng)放街道。那幺，為什幺不收辭職人員？像我這樣無固定居所的租房人員，又該歸哪個街道管？放街道對我的“三險”、公積金、工齡等有何影響？ 

En outre, bien que mon compte à Pékin, mais ma carte d'identité est sur le terrain, avec cette carte d'identité peut gérer de sauver les formalités?

En outre, la période de travail, le nom de l'unité est "quasi - contrat de travail personnel", puis de juillet 1999 à ce jour n'ont pas été engagé, donne - moi la confirmation, à ne pas donner si positive salariés légalement?

Ces "quasi - employé" du système n'est pas déguisée "probation"?

     我如何保護(hù)自己的權(quán)利？ 

Le problème rencontré dans un ami personnel de rester à Pékin un travail d'universalité.

Ces problèmes, au moins en partie par des lois et règlements de l'état de réglage, et de plus est constitué de règles locales, la politique nationale pour la norme.

Le document de politique nationale de tête rouge ce qu'on dit.

Ces documents ne sont généralement pas publiés dans les journaux et il est donc inévitable que ces problèmes soient traités.

     戶口：人戶分離，趨利避弊 

Parmi les dipl?més de liujing, si l 'emploi est organisé par une unité à poings d' entrée, le domicile de la dipl?mée est normalement restitué au compte collectif de l 'unité, mais si les dipl?més renoncent à laisser l' unité à l 'emploi, les dipl?més ne peuvent résoudre le problème du logement qu' en consultation avec l 'unité.

En effet, selon la réglementation de l 'état civil, le logement est subordonné à l' existence d 'un logement, qu' il s' agisse d 'une propriété individuelle ou d' un bail légal à titre personnel.

Compte tenu de la situation de cet ami, je vous conseille de consulter l 'unité d' origine et de garder le compte dans le compte collectif de l 'unité d' origine jusqu 'à ce qu' il n 'y ait pas de nouvelle Unité d' accueil.

     檔案：續(xù)存轉(zhuǎn)放看仔細(xì) 

à l 'heure actuelle, outre la réception et la garde des dossiers individuels par les unités de travail, les services de mobilité des compétences à tous les niveaux relevant du Département du personnel, les agences de placement agréées par le Département du travail et les services du travail des rues (communaux) ont des fonctions de réception, d' enregistrement et de gestion des dossiers.

Dans la pratique, la réception, l 'enregistrement et la gestion des dossiers confiés par l' unité ou la personne qui les emploie peuvent être acceptés par le personnel compétent et l 'Agence d' emploi.

Ces deux institutions sont également habilitées à assurer la sécurité sociale.

Si le dossier est conservé à la demande personnelle de l 'Agence d' emploi, il est pféré de l 'Agence d' emploi au Département du travail de la rue (municipalité) où se trouve son domicile.

La rupture de la relation de travail entre l 'individu et l' employeur devient ce que nous appelons les ch?meurs, y compris les ch?meurs volontaires et involontaires.

Les employeurs et travailleurs de mettre fin à la relation de travail, l'employeur doit être dans un délai de 15 jours à mon compte de l'emplacement des ch?meurs, les formalités de pfert des archives du Ministère du travail County.

Les employeurs et travailleurs de mettre fin à la relation de travail, dans le délai prescrit des procédures de pfert, conformément à des travailleurs de l'entreprise de Pékin, les dispositions relatives à l'assurance ch?mage par ville, District, pour le travail de bureau du comté de le corriger immédiatement, pour chaque jour de retard, d'une amende de 10 yuan, jusqu'à ce que des procédures de pfert pour la fin.

     合同和保險：前因后果別含糊 

Le contrat de travail signé entre employeurs et travailleurs, soit comme la dénomination, tels que des contrats de travail du personnel: temporaire, quasi - contrat, etc., sont des contrats de travail sont régis par la loi sur le travail de réglage.

Dans le Code du travail, il n 'y a pas de différence entre le personnel et le personnel, ni entre le personnel temporaire et le personnel permanent.

Les droits de toutes les catégories de travailleurs sont égaux dans l 'employeur, en ce qui concerne notamment le salaire, le poste, la durée du contrat, et sont déterminés par l' employeur en consultation avec le travailleur.

Puisqu 'il n' y a pas de différence, il n 'y a pas de problème de rectification.

Conformément aux dispositions de la loi sur le travail, si tout le monde et l'employeur a signé le contrat de travail ou s'il n'y a pas de contrat mais formé sur les relations de travail, l'employeur doit payer pour le personnel de l'assurance sociale.

Si l'employeur n'a pas donné à l'assurance sociale de l'individu et en savent ou devraient savoir que ses droits violés pendant 60 jours, à la Commission d'arbitrage du travail sur le travail d'arbitrage, la demande de l'employeur à l'assurance sociale.

Dans la pratique, certains employeurs et personne a signé un contrat de travail, mais ne laisse pas de personnes qui détiennent ou délibérément retarder et de signer un contrat de travail.

Dans ce cas, la zone de particuliers à unité siège (comtés) des services administratifs de l'inspection du travail au niveau des rapports, les services administratifs de l'inspection du travail sera puni par la loi.

     身份證：“新”“舊”　隨戶籍，換領(lǐng)須及時 

Conformément aux dispositions du règlement d 'application de l' ordonnance sur les cartes d 'identité des résidents, en cas de changement du lieu de résidence d' une unité de citoyens, une nouvelle carte d 'identité de résident est délivrée en même temps que l' enregistrement de l 'état civil sur le lieu de réinstallation.

Les services de l 'état civil doivent délivrer de nouvelles cartes d' identité dans les trois mois suivant la date de réception de la demande de carte d 'identité et, en conséquence, la procédure d' échange de cartes d 'identité doit s' accompagner de celle de l' arrivée.

Quel que soit le motif pour lequel le compte n 'est pas conforme à sa carte d' identité, l 'ami doit se rendre au plus t?t au Bureau d' état civil du lieu où il se trouve pour obtenir une nouvelle carte d 'identité, faute de quoi plus le délai sera long, plus il sera difficile de résoudre le problème.

     見習(xí)轉(zhuǎn)正：天經(jīng)地義 

Conformément à la politique du Service national du personnel, une période de stage est prévue pour les dipl?més de l 'enseignement supérieur et de l' enseignement secondaire qui sont recrutés dans le cadre du plan national.

à l 'expiration de la période de stage, les fonctionnaires qui remplissent les conditions requises pour être réintégrés dans la catégorie des cadres suivent les formalités nécessaires.

Lorsque l 'unité d' emploi d 'un dipl?mé n' est pas la même que celle qui lui a permis de rester à Beijing, l 'unité d' emploi néglige souvent la question de la réadaptation des dipl?més à l 'issue de leur stage, ce qui exige que les dipl?més eux - mêmes, à l' issue de leur stage, s' adressent à l 'unité d' emploi ou à l 'unité d' archivage pour effectuer les corrections nécessaires.

      在我國的人事管理制度中，許多計劃經(jīng)濟(jì)下的人事管理模式仍在延用，在此我們不過多地加以評判，但有一點，作為留京的畢業(yè)生，適當(dāng)了解一些人事方面的國家政策，對維護(hù)個人的權(quán)益是有幫助的。與其事后煩惱，不如事前明了，在人事爭議尚未納入司法程序的今天尤為重要。