Pénurie De Guider L'Entreprise D'Améliorer L'Environnement De Travail

Le printemps précoce.

Le printemps vient de passer, le temps est un peu lourd, avec l'arrivée de flux de chauffage est continue de la pluie.

Dans les zones c?tières, Province de Fujian, suivre la météo réchauffer sont des activités de recrutement de l'entreprise.

à partir de la seconde moitié de 2009, a résisté à l'épreuve de la crise financière de Quanzhou, dans des entreprises de production relativement concentré, les entreprises introduit de nouvelles opportunités, face à l'augmentation de l'ordre pour de nombreuses entreprises de changer les pratiques quinzième commence dans le passé, l'heure de début d'avance pour Le huitième jour, mais la réalité est que la pénurie de travailleurs de l'entreprise est commencé insuffisant.

Quanzhou est la clé de service de zone d'entrée, un total de près de 13 000 entreprises privées de la Ville, qui attirent les travailleurs migrants 170 millions de dollars.

Les entreprises de Quanzhou devraient manquer plus de 160 000 personnes cette année.

Les secteurs les plus touchés par la pénurie de main - d '?uvre sont les entreprises à forte intensité de main - d' ?uvre, notamment les chaussures, les textiles, l 'habillement, l' électronique, la fabrication mécanique, la pierre, le chauffage de l 'eau, la résine, les sacs, les procédés céramiques, les boissons alimentaires, etc., et les métiers qualifiés, les travailleurs ordinaires, les opérateurs de première ligne et les apprentis.

Les PME sont celles qui souffrent le plus de ces pénuries, représentant plus de 70% de la population active.

Dans le cas de la ville de Nanan, par exemple, une enquête sectorielle a révélé que 118 entreprises de la ville manquaient de main - d '?uvre, soit plus de 25 000 personnes, et que sur 28 entreprises de l' industrie de la chaussure, du parapluie et de l 'emballage, 15 000 manquaient de main - d' ?uvre.

Il y a également 185 entreprises à forte intensité de main - d '?uvre dans la région de Fengze, où 12 000 personnes manquent de main - d' ?uvre, concentrées dans des entreprises à forte intensité de main - d '?uvre telles que les sacs, les vêtements, les résines, etc.

Le lion de pierre, dominé par l 'industrie textile et la chaussure, et les deux municipalités de Jinjiang sont les plus touchées par les pénuries de main - d' ?uvre générale, avec un taux de ch?mage de plus de 15%.

Certaines entreprises à forte intensité de main - d '?uvre ne peuvent même pas travailler faute de personnel.

Dà qǐ yè mén nán jìn jiǎn Small Enterprise embauche difficile

Depuis le début du mois, les départements de Quanzhou organisent de nombreuses foires de recrutement, des centaines d 'entreprises et des dizaines de milliers de personnes ont fait un nombre sans précédent de lieux de recrutement.

Les journalistes ont constaté à plusieurs conférences d 'embauche, ainsi que lors d' entretiens approfondis avec des entreprises, que l 'une des usines s' inquiétait de ne pas trouver de travailleurs, l' autre que les ouvriers s' inquiétaient de ne pas trouver l 'entreprise idéale.

Pourquoi cette chaud et froid de deux phénomènes étranges?

Quanzhou connu sous le nom de marque, avec de la célèbre marque de produits de marque 47 51, la maison, les entreprises énumérées les 28 maisons, dont des vêtements, des chaussures de sport, de plomberie et de produits en céramique est prépondérante dans le marché intérieur, ces marques que les entreprises ont besoin de travailleurs occupant une partie considérable, mais ils ne sont pas soumis à l'influence de travail manque presque "".

En plus de la cha?ne de production a besoin de beaucoup de nouveaux travailleurs, manque de travail de courte durée, le reste du temps, n'ont pas besoin de s'inquiéter pour le recrutement.

L'économie d'un rebond, la pénurie de main - d'oeuvre est encore plus évidente.

Les journalistes, les entreprises de plus grande taille locale, en raison de l'ordre de stabilité et un bon traitement, il n'y a pratiquement pas de manque de travail, tels que le "comment", "-", "septwolves", "la liste de marque de cheval G" et d'autres entreprises, après Le Festival de printemps au taux général de gang dans plus de 95%, avec un peu de complément est pleine.

Il y a des analystes de l 'industrie: il est difficile de dire que c' est un jeu entre les grandes et les petites usines.

Beaucoup de travailleurs choisissent de grandes entreprises, le plus important est la confiance dans les grandes entreprises.

Dans ces grandes entreprises, les droits et les intérêts des travailleurs sont relativement protégés et certaines petites entreprises sont même en retard dans le paiement de leurs salaires.

Dans les grandes entreprises, les salaires sont relativement élevés par rapport aux petites usines, les travailleurs ont un salaire de base fixe, les heures supplémentaires sont payées, les frais d 'été de protection contre les températures, les fêtes annuelles et les sacs rouges, les avantages, ne pas avoir d' arriérés et de déductions salariales, généralement les travailleurs qualifiés sont payés plus de 2 000 dollars par mois, les emplois importants peuvent recevoir entre 3 000 et 5 000 dollars.

Les grandes entreprises assurent également des soins médicaux et sociaux aux travailleurs, les foyers de travailleurs sont équipés de climatiseurs, de téléphones, de téléviseurs, de chauffe - eau, etc.

Par conséquent, de nombreux travailleurs peu qualifiés usine dans les affaires après, essayer de sauter vers de grandes entreprises.

De cette manière, les grandes entreprises de base pour engager sans t'inquiéter.

Petite usine n'est pas le cas, il est difficile de fournir des traitements comme de grandes entreprises, comme le recrutement est relativement difficile.

Manque de travail commun est également ces petites et moyennes entreprises.

Avec un profond sentiment d'énormes changements Groupe de matériaux de construction dans la province de Fujian responsable du personnel de travail Liu Qingjian Vice - Directeur général de recrutement sur ces dernières années.

Autrefois, il y avait des recrutements partout, indépendamment de l 'age des hommes, des femmes et des enfants, dès lors qu' ils étaient en mesure de monter sur la ligne de production, de sorte que la qualité du personnel et l 'efficacité du travail étaient variables.

Au fil des ans, la quasi - totalité des personnes recrutées dans les usines sont des travailleurs qualifiés, dès leur arrivée sur le lieu de travail, beaucoup de travailleurs de première ligne sont soumis à l 'examen de gestion, de sorte que les salaires doublent.

On a appris par la suite que les ouvriers de première ligne avaient tous sauté de la citerne de quelques petites usines.

Beaucoup de travailleurs qui ne peuvent pas entrer dans l 'entreprise à un moment donné rendent compte de leur ancien village ou de leurs amis qui cherchent à être embauchés d' abord dans ces grandes entreprises.

Les grandes entreprises sont devenues la principale source d 'emplois pour les travailleurs, et ce n' est qu 'une fois que les grandes entreprises ont été recrutées que les travailleurs ciblent les petites et moyennes entreprises.

Lin et dans la zone industrielle de Quanzhou engagée dans la pformation de vêtements confirme le plus ", le corps principal de la pénurie de travailleurs migrants" est la petite entreprise, le manque de travail pour eux est déjà utilisé, souvent à de recrutement à l'embauche, mais est sensiblement dé?u.

Il a déclaré que, à cause de nombreux aspects des petites entreprises de recrutement, de mauvaises conditions, usine de pformation n'a pas été en mesure de tels que les grandes entreprises capables de fournir l'environnement de travail de qualité, ne peut survivre sera dans une large mesure.

La deuxième est le financement de certaines lacunes à de grandes entreprises de pformation dépend, au Fonds de compensation de temps de retour et il n'y a pas de garantie que les arriérés de salaires des travailleurs, va.

La troisième est de l'ordre de traitement ne peut pas être garantie par les grandes entreprises, en raison pour vivre, lorsque le service vous permettra de faire, il n'y a pas de service de travailleurs assis, etc., de sorte que le salaire n'a aucun moyen de le suivre, il y a pas mal de salaire de vivre, à deux mille dollars, n'ont pas de vivre quand il n'y a pas de.

C'est à cause de l'instabilité de ces travailleurs, trop souvent, des petites et moyennes entreprises est impliqué.

L 'utilisation de l' absentéisme aide les entreprises à améliorer leur environnement de travail

Le manque d 'intégrité accumulé à long terme est le préjudice matériel causé par la pénurie de main - d' ?uvre dans les PME.

Une partie importante des entreprises de la ville de Quanzhou est constituée de petites et moyennes entreprises à forte intensité de main - d '?uvre, qui survivent grace au traitement des commandes, ont un faible taux de rentabilité, des salaires peu élevés et n' attirent pas les demandeurs d 'emploi.

Les conditions de vie propres à ces entreprises sont plus particulières et, pour maximiser leurs bénéfices, elles ignorent souvent les droits des travailleurs, leur horaire de travail est long et, dans certains cas, les salaires des travailleurs sont réduits, sans protection sociale, etc.

Les difficultés d 'embauche sont plus grandes dans ces entreprises où les conditions de vie sont médiocres, où les heures supplémentaires sont longues, où les salaires ne sont pas payés à temps et où le personnel de l' entreprise est sous - Traité.

Lors de l'entretien, il a été découvert que l'emploi de l'environnement Quanzhou a changé, par le passé, les travailleurs de l'entreprise de pformation de choisir tranquillement pour les travailleurs de l'entreprise.

Un travailleur à une ville, pressé de trouver du travail, mais le premier traitement de voir quelles entreprises, de l'emploi, de l'environnement, d'avoir des enfants de travailleurs migrants mais aussi de tenir compte des travailleurs de l'entreprise peut faciliter leurs enfants à l'école?? Maintenant l'emploi des travailleurs n'est pas tant qu'il y a un boulot à faire.

Les travailleurs avant par un faible niveau d'éducation, de fournir, sur l'emploi et les conditions de l'environnement n'est pas trop.

Maintenant, la nouvelle génération de travailleurs migrants est devenue le principal demandeur d'emploi, leurs besoins plus riche, de travail, de repos, de sécurité sociale et de développement, de divertissement et de la plate - forme de?? à mode de compensation pour les entreprises traditionnelles et de la temporisation de la pièce de travail posté sur leur a été très difficile de produire attirante.

Les experts estiment que l'actuelle pénurie pour guider les entreprises à accorder plus d'attention à la situation des travailleurs migrants les revenus et le niveau de bien - être, ce qui permet de mieux protéger les travailleurs migrants.

Les pouvoirs publics et les entreprises devraient s' employer activement à renforcer la plate - forme de défense des droits de l 'homme, à mieux faire conna?tre la législation, notamment la loi sur la sécurité du travail, et à sensibiliser les opérateurs d' entreprises aux droits des travailleurs et des travailleurs conformément à la loi.

Il importe au plus haut point de mettre en place un système de sécurité sociale qui assure aux travailleurs des sources un ? Traitement civique ? comme l 'assurance maladie, l' assistance en cas de maladie grave, le logement à loyer modéré, la scolarisation des enfants, etc., et qui oriente les entreprises vers l 'adoption d' un nouveau concept de ? maintien de l 'emploi, de liaison affective et d' augmentation du nombre d 'employés par le traitement ?; d' accélérer la progression de l 'industrie et d' attirer davantage de travailleurs qualifiés et qualifiés.

Plus important encore, le Gouvernement doit renforcer l 'application de la loi par l' inspection du travail, en combattant et en réprimant sévèrement les retards dans les entreprises et les retenues sur les salaires des travailleurs, en imposant des sanctions sévères et en mettant en lumière les infractions graves à la législation du travail et les conséquences sociales, et en instaurant un climat favorable à l 'emploi légal dans l' ensemble de la société.

La pénurie de main - d '?uvre exerce une pression sur les entreprises, mais elle aide aussi les entreprises de Minnan à s' adapter à l' environnement de travail.

L 'orientation et la réaffectation des pouvoirs publics au niveau macroéconomique doivent s' accompagner de la création d' un environnement propice à l 'emploi par les entreprises elles - mêmes.

Sinon, les petites entreprises ne peuvent être que des plates - formes pour les grandes entreprises, et la désorganisation de l 'emploi continuera d' exister.

L 'enquête a montré que la municipalité de Quanzhou avait réussi à retenir les travailleurs étrangers il y a quelques années.

En 2009, les salaires des travailleurs ordinaires s' élevaient à environ 1 800 yuan et devraient atteindre plus de 2 000 dollars cette année.

Les experts ont analysé le fait que, bien qu 'il y ait effectivement ? pénurie de main - d' ?uvre ? dans certaines zones, la main - d '?uvre reste généralement plus abondante que la demande, la ? pénurie de main - d' ?uvre ? particulière a donné un signal fort aux gouvernements et aux entreprises.

Fujian Province les ministères et à tous les niveaux est de prendre des mesures positives de l'encoche de réglage multiples, de l'offre et de la demande.

Les journalistes de la Mission pendant la période de recrutement par Monsieur Fu, Président de la Fédération des syndicats Quanzhou del, ont été expédiés de Zhengzhou, Province du Henan, Nanyang et Luzhou, Meishan de recrutement durant une semaine.

Un laps de temps futur, des centaines d'entreprises de recrutement et emballé dans le Midwest scène va encore durer un certain temps.