De La Direction De Leur Décision De Ne Pas Lui - Même A

Le 26 mai, dans l'usine de Shenzhen Longhua, Foxconn, Président de groupe a une série d'événements est employé de sauter à la famille et de la société employés avant de t'excuser.

Peut - être, dans son avis, c'est une étape très difficile, est un grand pas.

Alors, face à de nombreux médias, dans l'interprétation des Foxconn "respect de chaque employé de la notion de", il a dit, "45 millions de personnes de perdre 11 combien?"

"Nous sommes le système pour 449989 personne efficace".

Les lignes, 11 personnes représentaient 45 millions de très petite taille, Foxconn faire n'est pas mauvaise.

Il a dit, le problème de la gestion n'a pas d'usines de l'entreprise, et le personnel de gestion et d'émotion, né de la personnalité.

Gou a Monsieur, veuillez ne pas nous donner "45 millions de perdre 11 de maths combien de" ou "gestion de ne pas revenir de quoi il n'y a pas de problème, il y a des problèmes de gestion d'émotion est absurde" a.

Parce que, avant - hier soir, Foxconn est déjà arrivé d'événements article 12 employés était mort.

Bureau de la sécurité publique de la ville de Shenzhen informé que: préalablement attribué à un suicide.

Le serment que Marx a fait à Engels cette année - là est peut - être le meilleur avertissement pour les capitalistes qui ? clouent les ouvriers au capital, plus que les coins d 'heffestas, qui clouent Prométhée sur les rochers ? - ? j' espère que la bourgeoisie se souviendra de l 'épine que j' ai mentionnée jusqu 'à ce qu' elle meure ?.

En ce moment, les douze vies qui sautaient du haut, les dix ames qui flottaient, étaient les épines de la flamme qui mena?aient Guo Tai Ming.

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Le système fujikang fonctionne - t - il vraiment pour 449 989 travailleurs?

Même si l 'on considère que ? tant que les employés ne sauteront pas, tant qu' ils vivront, même s' ils sont efficaces ? comme une éthique commerciale de la main - d '?uvre, le système a échoué à cause du douzième saut.

Chaque société dans le processus de développement économique ont besoin de l'aide de la fonction du capital, l'esprit d'entreprise et l'esprit d'innovation, la dépendance de l'entrepreneur à cet égard, Foxconn et il a contribué, ne doivent pas être effacé.

Toutefois, il n'y a pas de ce que la société de capital de l'entreprise dominante capable de permettre un aiguille dans l'eau projetée et non dans le Royaume, démesuré.

"Original de la monnaie occupe comme les capitalistes, tête d'aller de l'avant, la main - d'?uvre occupant comme l'un de ses travailleurs, arrière après.

Un sourire, ambitieux; une peur, esquive, comme sur le marché de vendre sa peau, comme un seul avenir - tannage pour laisser les gens ".

C'est de l'observation avant Marx depuis plus de 100 ans, il ne nous rappelle non seulement les travailleurs a besoin de soutien des revenus, a besoin de l'équilibre interne, doit également être respecté.

Entre les sociétés et les entreprises, il y a un invisible, mais jouer un r?le fondamental en silence de contrat.

Les entreprises et les propriétaires d'entreprises doivent reconna?tre que dans une société stable, par terre, le capital, le travail, la combinaison de plusieurs éléments de gestion, etc., afin de créer de la richesse et de la prospérité, mais seul le capital et de ne pas le faire.

Puisque le capital a besoin d'un vaste système de soutien social pour la réalisation de ses revenus et doivent donc être quelque chose pour la société de rétroaction.

Cette rétroaction est montré non seulement la responsabilité légale, mais aussi pour la communauté, de l'environnement et du travail, reconnaissant le client intérêts connexes.

Avec un coeur reconnaissant, humble de coeur, il y a le sourire, de la chaleur et de la communication, que de simplement à améliorer les normes de salaires et la rémunération des heures supplémentaires est plus important.

Dans son étude sur les bases du contrat social des entreprises, McKinsey a noté que le contrat entre entreprises et sociétés ne concernait pas seulement les parties directement concernées, mais aussi progressivement un plus grand nombre de parties prenantes.

Certains contrats sont semi - officiels dans la législation et la réglementation: les entreprises ignorent les exigences implicites des parties prenantes et peuvent être amenées à agir rapidement.

Plus difficile encore est le fait que les contrats formels ou informels ne sont pas encore entrés en vigueur, mais que l 'avenir pourrait devenir une ? Question d' avant - garde ? pour la société.

Selon cette étude, les sources de valeur à long terme des entreprises (marques, talents et réserves relationnelles, par exemple) sont de plus en plus influencées par les attentes croissantes des parties prenantes quant au r?le social des entreprises.

Les entreprises doivent non seulement tenir compte des bénéfices, mais aussi réfléchir à un grand nombre de questions sociales et politiques lorsqu 'elles déterminent si elles peuvent se développer en bonne santé à long terme.

Si un PDG ne tient pas compte des points chauds sociopolitiques, il risque de mettre les entreprises en danger.

Une enquête mondiale sur la société des affaires menée par McKinsey a révélé que certains points chauds de la société étaient devenus des points chauds pour les chefs d 'entreprise, qui pensaient même que ces problèmes sociaux affecteraient la valeur des actionnaires.

Quatre - vingt - quatre pour cent des chefs d 'entreprise estimaient que le rendement élevé des entreprises pour les investisseurs devait aller de pair avec leur contribution à l' intérêt général, et 16% seulement estimaient que les entreprises ne devaient se soucier que des intérêts des investisseurs.

Sur la base de cette compréhension des relations entre l 'entreprise et la société, nous pensons que Guo taiming est loin d' être suffisant pour réfléchir et confesser les sauts successifs de ses employés, faute de quoi il ne dira pas "450 000 moins 11".

Cette expression réelle et inconsciente est encore plus effrayante.

La réputation est un atout stratégique pour chaque entreprise et chaque entrepreneur, et elle ne provient pas d 'une mauvaise qualité de vie.

Quels que soient vos chiffres de fortune, ces chiffres ne sont pas respectés en soi.

Guo taiming, à la mémoire du Saint ma?tre de Ta?wan, dit que les chinois disent souvent: "pas de fleurs, pas de charbon dans la neige", ce qui est facile à dire et difficile à faire.

C 'est ainsi que le Saint - Esprit prend soin de l' homme lorsqu 'il a des difficultés et qu' il se tient à l 'avant, avec son disciple, et qu' il s' efforce de s' occuper de ceux qui ont des difficultés et qui ont besoin d 'aide, qu' ils soient pauvres ou éloignés.

Tout ce que tout le monde a dit est un miroir, il est temps pour Guo Tai Ming de se regarder dans le miroir.

Il y a quelques années, un autre entrepreneur ta?wanais, Lee Koong Yao, avait réfléchi de manière approfondie aux co?ts sociaux du modèle de travail par intérim de Taiwan.

Il a noté que l 'industrie électronique taiwanaise était aujourd' hui largement active dans la théorie des X, dans les économies d 'échelle et dans le modèle d' exploitation visant à réduire les co?ts, et qu 'avec l' esprit de Sparte et de Wolverine, elle jouait un r?le de premier plan dans les cha?nes mondiales d 'approvisionnement en prenant de nombreuses commandes de sous - traitants.

Mais, tout au long du développement de la civilisation, le loup ne sera qu 'un acteur auxiliaire de la pition et non une espèce qui subsistera.

Il en va de même pour Sparte, organisation qui a un objectif unique, qui réprime l 'humanité et la gestion militaire, et qui, dans les inondations de l' histoire, finit par revenir aux institutions civilisées avant de pouvoir survivre.

Li Koong Yao a déclaré que la valeur dominante de l 'industrie taiwanaise actuelle avait été gravement faussée, et tout le monde a vu des succès dans l' histoire de loup - garou et de nomade.

Mais on ne sait pas, ou on l 'ignore délibérément, combien de ressources sociales ont pu être consacrées à ces réussites, avec des moyens qui ne sont pas raisonnables, qui ne sont pas nécessairement légaux et qui ne sont pas adaptés.

Il est injuste pour la société que de tels succès soient glorifiés ou loués sans donner une image complète de ce qui les sous - tend et en étudiant les avantages et les inconvénients de ce mode de fonctionnement.

Dans le même temps, il a fait observer que l 'esprit de Wolverine n' était pas nécessairement dans l 'intérêt de Ta?wan, et que la gestion de l' entreprise devait revenir à l 'homme d' origine pour trouver le meilleur équilibre entre les intérêts des entreprises, des actionnaires, des employeurs et des employés.

La plupart de l 'industrie de l' électronique à Taiwan manque de réflexion des clients, car les utilisateurs finals sont isolés et isolés.

De ce fait, nombre des valeurs dominantes que la société reconna?t aujourd 'hui ne sont peut - être que des mousses, une mousse graduelle ?.

KY critiques "de Ta?wan le loup actuellement, ce type de mode de fonctionnement, l'influence de la société doit être supérieure à la valeur globale de destruction de créer", "pour l'avancement de toute société civilisée, et très peu d'aide, mais simplement la vitesse d'évolution en différé".

"Si nous n'avons pas de penser, de réflexion, de régler la valeur de courant en tant que continue de rangs est actuellement de graves distorsions à aller de l'avant et de Ta?wan sont les perspectives de la situation partout.

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Dans notre avis, c'est le continent de changement du mode de développement économique à un moment critique, plus devrait avoir le courage de réfléchir à ce genre de loup, ce type de mode de fonctionnement.

En tant que KY, loup de l'extrémité dans l'histoire va dispara?tre, car il y a toujours été un jour ils dévoreront les prairies.

Qu 'est - ce qui va arriver à la fin?

"Je suis presque certain qu 'il n' y aura pas de loups, mais seulement des hommes qui connaissent la civilisation."

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Le travail fait la beauté.

La limite est que les travailleurs ne peuvent pas être ? déformés ? (marxiste).

Foxconn est puissant.

Et en fin de compte, c'est de l'usine ne peut pas devenir des prisons, des cages ou de l'acier.

"Le désespoir de cage", Max Weber a emprunté cette métaphore décrit la structure de l'économie capitaliste, c'est - à - dire en prison, un dur comme du fer, froid et impitoyable.

"Tragédie 12 même sauter" peut - être pas la fin, mais, Foxconn, à la fin de l'ère des motifs Foxconn, peut - être que commencer.

De la direction de leur décision de ne pas lui - même a, parce que la société civilisée et de l'harmonie sociale est la direction de chaque entreprise doit suivre.