Foxconn N Saute Un Gentil & Nbsp; Chaussure Entreprises Doivent Renforcer Les Soins Personnel

Récemment, Foxconn continue d'événements de devenir le pays de sauter de focalisation, 12 "sauter" saute tous peur.

L'événement a si souvent attiré l'attention de la chaussure et de provoquer beaucoup à réfléchir.

Foxconn est appelé le "travail", le Roi a OEM de production est élevée, le taux de pénétration de produits de haute technologie, tels que des ordinateurs iPhone iPhone iPad et panneau le plus dynamique.

Dans l 'intérieur du pays, il n' y a pas beaucoup de grandes marques de chaussures d 'agents, dont Nike, Adidas et ainsi de suite, ont également été appelés à une époque "usine de Khan du sang", la gestion du personnel manque de soins humains.

Aujourd 'hui, il n' y a pas beaucoup de "800" et "9000" employés dans les entreprises de chaussures, qui sortent de l 'école ou sont pour la première fois éloignés de leurs parents, se trouvent dans une période critique de développement psychologique, l' entreprise doit assumer la responsabilité de l 'orientation et de l' éducation.

　　親情管理暖人心

"L 'unité et la stabilité d' un personnel de haute qualité est le plus grand groupe de deux étoiles de la compétitivité de base!" a déclaré Wang Hai, Président du Groupe des deux étoiles, "l 'homme est l' essence de l 'usine Xing.

Nous devons donner à nos employés l 'impression qu' ils ont fait du bon travail dans les deux étoiles.

Chaque année, pendant les vacances du printemps, les deux groupes étoiles "bus intime" envoient les employés de la province du Shandong.

Cette année, à la veille de la fête du printemps, une neige soudaine a laissé deux étoiles de la Compagnie générale des pneus de Qingdao des centaines d 'employés de l' usine de pneus de midi.

Données à titre indicatif uniquement, elles ne sont pas intégrées dans les notes d 'h?tels Ctrip.

Dès qu 'il faisait beau, le bus de l' amour prit le chemin du retour.

"Le bonheur de binaires pour moi, comment je vais me revient dans la rédaction des étoiles", double parc industriel de chaussures 劉兆鵬 écrit: "chaque fois que je suis dans l'usine propre et brillante, quand je suis entré dans l'atelier d'entendre des machines, et tous travaux de manière ordonnée, le coeur avec un sentiment de difficultés et de récolte, de lutte et de poursuite, je suis plus profondément que lui - même et l'entreprise est quel inséparables!"

La famille de gestion non seulement que le personnel fait chaud, mais aussi de renforcer la cohésion de l'entreprise, que le personnel au travail plus s?re, heureux de travailler, lorsque les entreprises est sa maison, un sentiment d'appartenance, de créer une plus grande valeur pour l'entreprise.

　　激勵員工與企業共成長

La chaussure de pic en grande quantité, des actions 1308.5 millions d'actions accordées à plus de 400 chevaux G employés, y compris les patrons, administratives et de personnel de production.

Parmi eux, le plus élevé obtenu d'incitation de 30 millions d'actions, les plus bas de 5000 actions.

Les premières incitations à la participation sont accordées pour une période de quatre ans.

Selon la proclamation, les actions seraient exercées au prix de 5 916 dollars de Hong Kong par actions, 30% de la première participation pouvant être exercée au cours de la période de validité de l 'acquisition dans les quatre ans suivant l' expiration d 'un an à compter de la date de l' attribution, 30% Dans les trois ans suivant la date de l 'attribution et 40% dans les deux ans à compter de la date de l' attribution.

Pike Sport CEO Xu Zhihua a indiqué que les employés sont devenus actionnaires afin d 'encourager davantage les employés et les entreprises à grandir ensemble.

Ce n 'est qu' un premier programme qui a bénéficié à plus de 400 personnes.

Ensuite, cheval G commence aussi d'incitation de la seconde roue, pour le personnel affecté à de nouveau à cheval de G et de performance.

Le personnel de l'entreprise avec la compétence et diligence, de manière à obtenir de l'entreprise sur l'affirmation de leur sentiment de réussite, et le développement de l'entreprise commune.

La bonne mise en ?uvre de l'enthousiasme de la motivation du personnel du mécanisme de récompense et d'obtenir une situation gagnant - gagnant.

　　完善培訓計劃 助員工快速成長

Au début de cette année, les fabricants de chaussures dans le capital de plus de 1000 millions de l'Envoyé personnel à un certain nombre de célèbres universités de lecture de la culture.

En fait, il y a longtemps qu 'il y a un précédent entre le prix d' or d 'Orsay et le prix de 30 voitures BMW.

Ainsi un retour de main - d '?uvre de l' entreprise, on peut voir l 'importance accordée par o' conn au personnel.

L 'entreprise de chaussures devrait par le biais d' un programme de formation et de mentorat, aider efficacement le personnel à grandir rapidement, afin que le personnel de l 'entreprise plus profond sentiment, l' identité de la culture d 'entreprise.

Aujourd 'hui, l' entreprise chinoise de chaussures est dans une phase de pition de mise à niveau, les employés sont une grande richesse de l 'entreprise, l' entreprise doit mettre l 'accent sur la dimension spirituelle du personnel et stimuler la motivation du personnel afin de parvenir à une situation gagnant - gagnant.