Foxconn Même Sauter Dans La Perspective De La Chaussure De La Famille De Gestion

　　近日，富士康連續的跳樓事件成為全國的焦點，“十二跳”跳得人人膽戰心驚。如此頻繁的跳樓事件引起不少鞋企的關注并引發深思。

Fujikang est connu sous le nom de "roi de la génération" dans le monde, la production de produits de haute technologie, tels que le téléphone mobile Apple iPhone et l 'ordinateur plat iPad.

Dans l 'intérieur du pays, il n' y a pas beaucoup de grandes marques de chaussures d 'agents, dont Nike, Adidas et ainsi de suite, ont également été appelés à une époque "usine de Khan du sang", la gestion du personnel manque de soins humains.

Aujourd 'hui, il n' y a pas beaucoup de "800" et "9000" employés dans les entreprises de chaussures, qui sortent de l 'école ou sont pour la première fois éloignés de leurs parents, se trouvent dans une période critique de développement psychologique, l' entreprise doit assumer la responsabilité de l 'orientation et de l' éducation.

　　    親情管理暖人心 

"L 'unité et la stabilité d' un personnel de haute qualité est le Groupe Double étoile la plus grande compétitivité de base!"

Wang Hai Président binaire de groupe dit "qui est cette plante.

On va les sentir en étoile double fait a l'objectif ".

Chaque année, pendant les vacances du printemps, les deux groupes étoiles "bus intime" envoient les employés de la province du Shandong.

Cette année, à la veille de la fête du printemps, une neige soudaine a laissé deux étoiles de la Compagnie générale des pneus de Qingdao des centaines d 'employés de l' usine de pneus de midi.

Données à titre indicatif uniquement, elles ne sont pas intégrées dans les notes d 'h?tels Ctrip.

Dès qu 'il faisait beau, le bus de l' amour prit le chemin du retour.

"Le bonheur de binaires pour moi, comment je vais me revient dans la rédaction des étoiles", double parc industriel de chaussures 劉兆鵬 écrit: "chaque fois que je suis dans l'usine propre et brillante, quand je suis entré dans l'atelier d'entendre des machines, et tous travaux de manière ordonnée, le coeur avec un sentiment de difficultés et de récolte, de lutte et de poursuite, je suis plus profondément que lui - même et l'entreprise est quel inséparables!"

La famille de gestion non seulement que le personnel fait chaud, mais aussi de renforcer la cohésion de l'entreprise, que le personnel au travail plus s?re, heureux de travailler, lorsque les entreprises est sa maison, un sentiment d'appartenance, de créer une plus grande valeur pour l'entreprise.

　　　激勵員工與企業共成長 

La chaussure de pic en grande quantité, des actions 1308.5 millions d'actions accordées à plus de 400 chevaux G employés, y compris les patrons, administratives et de personnel de production.

Parmi eux, le plus élevé obtenu d'incitation de 30 millions d'actions, les plus bas de 5000 actions.

La période d'exercice de la première des incitations pour 4 ans.

Selon l'invention, des actions pour le prix par action 5.916 HK $comme le prix d'exercice de l'option, dans le délai de validité des options sur actions, options de la première à la date d'octroi de 30% après un an dans un délai de quatre ans à compter de la date de la deuxième tranche de 30% au cours de l'exercice, à moins de deux ans après la date d'attribution date de trois ans au cours de la période de l'exercice; l'achat de 40% du capital de gauche, peut être accordée après trois ans à compter de la date de deux ans au cours de l'exercice à l'intérieur.

Pike Sport CEO Xu Zhihua a indiqué que les employés sont devenus actionnaires afin d 'encourager davantage les employés et les entreprises à grandir ensemble.

Ce n 'est qu' un premier programme qui a bénéficié à plus de 400 personnes.

Ensuite, Pike lancera une deuxième série d 'incitations à la participation afin de les distribuer aux nouveaux venus et de faire preuve de dynamisme.

Les employés de l 'entreprise avec les compétences et le travail acharné, afin d' obtenir l 'approbation et l' identité de l 'entreprise, avec le développement commun de l' entreprise.

La bonne mise en ?uvre de l'enthousiasme de la motivation du personnel du mécanisme de récompense et d'obtenir une situation gagnant - gagnant.

　　    完善培訓計劃 助員工快速成長 

Au début de cette année, les fabricants de chaussures dans le capital de plus de 1000 millions de l'Envoyé personnel à un certain nombre de célèbres universités de lecture de la culture.

En fait, l'康舍 de dépenser de l'argent de techniciens employés précédents, qui était de récompense de cadres 30 berline BMW.

Si grande quantité de retour des employés de l'entreprise, le degré de reconnaissance visible aokang sur les travailleurs.

L 'entreprise de chaussures devrait par le biais d' un programme de formation et de mentorat, aider efficacement le personnel à grandir rapidement, afin que le personnel de l 'entreprise plus profond sentiment, l' identité de la culture d 'entreprise.

Aujourd 'hui, l' entreprise chinoise de chaussures est dans une phase de pition de mise à niveau, les employés sont une grande richesse de l 'entreprise, l' entreprise doit mettre l 'accent sur la dimension spirituelle du personnel et stimuler la motivation du personnel afin de parvenir à une situation gagnant - gagnant.