Dipl?més De L 'Enseignement Professionnel Des Textiles

à l 'approche du mois de juin, les dipl?més quittent l' école pour le compte à rebours.L 'obtention d' un dipl?me, la recherche d 'un emploi et l' emploi mobilisent l 'école, l' entreprise, la société et le Gouvernement, et plus encore chaque dipl?mé et sa famille.La recherche d 'un emploi et l' emploi sont au centre de leurs préoccupations.Désireux de devenir un professionnel, il est devenu le premier besoin des dipl?més.

Notre histoire de recherche d 'emploi

On vit ce qu 'on a vécu.

Qingqingqing, dipl?mé d 'une célèbre école de vêtements de Beijing, est sur le point de terminer ses études en 2010, est en train de chercher et de choisir un emploi.En raison de l 'influence de l' école dans le domaine de l 'habillement et du grand nombre de dipl?més de l' industrie de l 'habillement, de nombreuses entreprises recrutent à l' école et qingqingqing a eu de nombreuses possibilités d 'entretien, mais elle est toujours en train de choisir.

Le travail de beaucoup de camarades de classe autour de qingqingqing est presque achevé, il y a d 'autres options pour continuer à approfondir la recherche, et bien s?r une partie du travail est complètement désorientée.

En cherchant du travail, Qing et ses camarades de classe ont constaté que les informations acquises à l 'université et lors des entretiens et des stages ne pouvaient pas être comparées.Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Il faut du courage pour rester et tenir.

On a vécu ?a.

Nana, plus tard.En 2006, l 'Institut de l' habillement de Beijing a obtenu son dipl?me de premier cycle, maintenant qu 'une entreprise de vêtements de Beijing travaille, quatre ans d' expérience lui ont permis de devenir une professionnelle de l 'habillement à maturité.

Souvenant de son expérience dans la recherche d 'un emploi à la fin de ses études et du processus d' adaptation au travail, Nana a dit: ? la recherche d 'un emploi à la fin de l' université, comme le baccalauréat, est aussi un spectacle de milliers de soldats qui passent le pont de l 'arbre ?.

Trouver un stage

Nana a déjà défini ses objectifs à l 'école - travailler dans l' industrie du vêtement.C 'est aussi pour cette raison qu' elle suit de près les informations fournies par les écoles sur les stages."Mon premier stage a eu lieu en troisième année, quand j 'ai trouvé des informations sur le recrutement dans le tableau d' affichage du campus.IKEA se préparait à déménager du pont de Madian au pont quadriennal, et l 'ouverture du nouveau magasin aurait beaucoup à faire.C 'est ainsi que j' ai réussi mon stage à IKEA.

L 'expérience d' Ikea dans la présentation des marchandises a beaucoup profité à Nana.Elle pense que même l 'assistant de présentation peut améliorer ses capacités de conception et d' esthétique et les associer à la commercialisation des produits.Parce que l 'art doit être associé à la commercialisation pour être efficace, en particulier parce que l' Institut envoie des designers qui en sont conscients dans le cadre de stages.

"Le travail de rose, c 'est tout ce que j' ai de coeur.Etant donné que le dipl?me approche, les études ne sont pas très lourdes, mais préparent des thèses.Je voudrais trouver un stage dès que possible, donc j 'ai suivi attentivement les informations sur le site Web de recrutement.Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!Après plusieurs séries d 'entretiens, à partir de la vente (la vente de roses a besoin de la capacité de conception, conformément aux exigences des clients, le site de dessiner des plans, puis de la liste), est entré dans la boutique du commerce international qui vient d' ouvrir.C 'est ainsi que Nana a commencé son deuxième stage scolaire.

A propos de l 'entrée dans la salle de roses, Nana dit: "pour la première fois dans un studio de haut niveau, l' ambiance de travail est différente.Luxueux, personnel, et j 'ai l' impression que les entreprises traditionnelles de vêtements sont très différentes.En outre, dans une entreprise comme celle - ci, on attache beaucoup d 'importance au talent personnel de l' architecte, un peu d 'héro?sme personnel.Contrairement à la marque de designer, une telle unité aurait une plus grande marge de manoeuvre, comme nous le savons aujourd 'hui, les clients de rose sont dominés par des personnalités politiques et des artistes, de sorte que, relativement bien que les co?ts soient pris en compte lors de la conception, il arrive parfois qu' ils ne soient pas pris en compte pour obtenir des résultats.

Nana pense que ce poste a besoin non seulement de la capacité de concevoir, mais aussi de la capacité de combiner la conception et le marché, c 'est un défi.Au début, nana avait aussi des doutes quant à son aptitude à s' adapter pleinement à ce travail, à l 'époque, le magasin du commerce international avait engagé deux ventes, l' autre avait plusieurs années d 'expérience professionnelle, alors que Nana n' était qu 'un étudiant de quatre ans, beaucoup de choses ne comprenaient pas.? les tissus et les procédés qui sont rarement en contact avec l 'école, qui sont tous en contact avec les entreprises de fabrication de haut niveau et qui impliquent également des techniques de commercialisation dans leur travail, m' intéressaient beaucoup à cette possibilité de stage et je me suis efforcé de l 'obtenir. ?

Après quatre mois à la rose, nana quitta la rose.Pour cette fois, nana pense qu 'elle était encore jeune, inquiet, elle veut toujours aller voir une marque de vêtements.

Nana trouva alors une autre chance, c 'est - à - dire que la célèbre société de vêtements féminins de Pékin recrute des dipl?més en col blanc.Avant la fin de l 'année scolaire, il y a eu un salon de recrutement spécial à l' école, et j 'y ai assisté en voyant le bulletin de l' école, où le stage à la rose était terminé.Après le concours de recrutement, tous les camarades intentionnels ont rempli un curriculum vitae, que j 'ai également remis, puis on m' a téléphoné pour l 'entretien en col blanc, qui m' a laissé une mémoire profonde et qui m 'a donné quatre entretiens au total.

Test d 'entretien

? pour la première fois, le Directeur général des ressources humaines de la société et le Directeur général de chaque département sont venus en uniforme du Nord pour interroger les élèves sélectionnés une fois de plus.A l 'époque, j' ai été très impressionné par la longue queue qui se tenait à l 'extérieur de la porte, voire par plusieurs cercles autour desquels les questions se posaient autour de l' expérience d 'apprentissage et de stage.

Le deuxième entretien d 'embauche, pour le quartier général en col blanc, il ne reste plus que 230 personnes.Les entretiens ont porté sur les directeurs et les présidents des départements de l 'entreprise, d' abord en visitant le siège de l 'entreprise, puis en s' adressant au Président du Conseil d' administration, puis en faisant chacun son propre exposé, puis en choisissant les directeurs des différents secteurs.

? Ce n 'est pas la première fois que la question est posée, elle est plus éloignée du professionnalisme que de l' évaluation des valeurs. ?

Nana a été très impressionnée par les détails de l 'entretien, c' est - à - dire qu 'à la fin de l' entretien, des dizaines d 'élèves se sont levés à la table de la Conférence pour se préparer à partir, certains se sont retirés en tirant leur chaise et d' autres ont repris Leur chaise.Quand nana est entrée dans la société, elle a su que cela faisait partie de l 'entretien.Nana a remis sa chaise en place.

Lors du troisième entretien, l 'équipe des deux ou trente hommes s' est réduite à quatre.Le Ministère des ressources humaines a informé nana de commencer à travailler dans la société, c 'est - à - dire au début de la période de stage.

Le quatrième entretien comportait un examen de conception pendant la période d 'essai.Il s' agit d 'examiner les capacités intellectuelles et pratiques du designer, si l' ouvrage n 'est pas satisfait, la société vous demandera de partir.

Nana dit qu 'il y avait de nombreux coins dans le quartier général des cols blancs, sur lesquels se trouvaient les plans des gouverneurs successifs, très artistiques et respectueux de l' environnement."Il y a quatre marques en col blanc, et je suis entré dans sa marque de haut niveau - - - col d 'or.La mission qui m 'a été confiée est de faire un travail.J 'ai choisi un tissu de neige jaune clair dans la garniture en col blanc, et j' ai fait une robe de haut niveau en plissé (mais pas hors de l 'impact de la fabrique de rose).J 'ai fait ce vêtement entièrement à la main, j' ai travaillé tard le soir.Quand j 'ai fini mon travail, j' ai trouvé mon directeur, par l 'intermédiaire duquel il a choisi un collier de forage dans sa présentation de col d' or, et pas sur le quai.

Après avoir terminé la table, Miao en col blanc a été dédiée à une cérémonie, nous avons quatre nouveaux produits ont été présentés à l 'ensemble de la société.J 'étais très nerveux, je ne sais pas si mon travail est reconnu, ce qui peut décider si je peux rester.

Nos trois oeuvres (la nouvelle personne du marketing n 'a pas besoin d' être con?ue) ont été retirées, chacun décrivant sa conception, puis le Directeur général a évalué, puis Miao résumé.

"J 'ai réussi mon quatrième entretien."En parlant de ?a, nana se souvient encore.

Nana a conclu par la suite que le quatrième entretien avait pour but de voir comment les nouveaux venus et les différents départements peuvent coordonner leurs communications, concevoir leurs compétences et les mettre en pratique.Parce que ce vêtement n 'est pas tout à fait possible par lui - même, il a parfois besoin de l' aide d 'un ouvrier, par exemple pour trouver un col d' or pour emprunter des bijoux, et il a besoin d 'une certaine capacité de communication et de coordination.

Parmi les quatre personnes interrogées, il y avait un Département de marketing, un Département d 'exposition, un Département de conception (nana) et un autre département de conception, mais pas des étudiants en uniforme du Nord.En fin de compte, trois personnes sont restées en col blanc cette année - là.

Puis nana a commencé à travailler comme assistante pendant trois mois, avec des dessins et des stands.En col blanc, même au niveau de directeur, il faut aller au magasin le week - end.Le col blanc est la principale société de vente, une attention particulière au marketing, est guidé par le processus de conception.

Maintenant, nana se souvient que c 'était une période très intéressante, pendant six mois en col blanc, elle n' a pas eu de repos.Chaque samedi et dimanche, il faut aller à la gare, tout le monde a encore une mission de vente, c 'est très stressant - la vie de Nana dans la conception commence par la vente.Outre le samedi et le dimanche, il s' agit principalement de dessiner des esquisses, de choisir des tissus, et d 'autres assistants de conception.

Options en matière d 'emploi

Six mois plus tard, pour des raisons physiques, nana n 'a pas tenu le col blanc et a choisi de démissionner.Mais le col blanc a laissé une empreinte profonde dans son coeur, sa force d 'exécution, sa rigueur, son attention aux détails, etc., et a eu un impact profond sur les travaux ultérieurs de nana.

Après un temps de repos, nana finalement décidé d 'arriver à Beijing, une entreprise de vêtements dont la réputation et la force ne sont pas égales à celles des blancs, a fait un travail de gestion.Demande - lui pourquoi, dit - elle, c 'est parce qu' on peut voir plus largement, outre la conception, je veux avoir une vue d 'ensemble de l' entreprise de confection.Quatre ans se sont écoulés depuis 2006 et elle n 'a pas l' intention de sauter.

En résumant le processus de transition des dipl?més vers les professionnels, nana conseille aux dipl?més à venir de développer au maximum leurs compétences professionnelles pendant la période scolaire et de combiner les unités d 'apprentissage avec les plans de carrière ultérieurs pour trouver un emploi qui leur convient.

Presentation

CFW: China Clothing Journal

Nana: Dipl?mée de l 'Institut d' habillement de Beijing 2006

Avez - vous des projets pour trouver un emploi avant votre dipl?me?

Bien s?r que si.Avant d 'avoir fini mes études, je suis allé à la maison d' IKEA et au studio supérieur de rose.Par la suite, au cours de l 'entretien en col blanc, ces expériences m' ont beaucoup aidé, après quatre cycles d 'entretiens, et finalement, comme le seul Designer parmi tant d' étudiants en costume du Nord, est entré dans le col blanc.

L 'école offre - t - elle aux élèves des compétences suffisantes en matière de recherche d' emploi?

Nana: pour être honnête, l 'enseignement supérieur actuel met davantage l' accent sur l 'enseignement du savoir que sur la recherche d' emploi et les compétences.Notre école étant une école spécialisée, il est relativement facile pour les dipl?més de trouver un emploi de contrepartie.

Vous pensez que ce que vous avez appris à l 'université est suffisant pour travailler?

Nana: l 'école, c' est vous faire entrer, le travail se heurte à des problèmes pratiques que beaucoup d 'écoles n' apprennent pas.Il faut apprendre avec soin et entrer dans le r?le dès que possible.En outre, si l 'on veut participer activement à la formation professionnelle pendant l' école et entrer dans l 'entreprise, ce n' est plus un étudiant mais un professionnel qui doit être pleinement conscient de ce fait.

Quand nous sommes dipl?més, l 'école a fourni beaucoup d' informations sur l 'emploi, mon premier stage a été trouvé sur la base de l' information de l 'école, la formation en cours d' emploi y a également participé.

Est - ce que vos camarades de classe ont du mal à trouver un emploi quand ils sont dipl?més?

Nana: il y a aussi des difficultés, et malgré toutes sortes de raisons, je ne pense pas que la plupart des stagiaires, la recherche d 'un emploi soient très actifs.C 'est personnel.

C 'est plus difficile de trouver un emploi quand on ne trouve pas de stagiaire?

Nana: ce n 'est pas absolu non plus, mais les étudiants ayant une expérience de stage auront certainement l' avantage de trouver des unités, car les unités actuelles veulent trouver de l 'expérience professionnelle.

Si toutes les entreprises doivent avoir plus de deux ans d 'expérience professionnelle, qui acceptera les dipl?més au cours des deux premières années? C' est un cercle vicieux, donc les dipl?més doivent s' accumuler dès que possible.

Qu 'est - ce qui vous a le plus impressionné pendant votre entretien?

Nana: C 'est la troisième fois que je suis en col blanc, je fais tout le reste très bien, c' est aussi terrible, je suis en retard.

Notre directeur de la conception m 'a demandé des explications à ce sujet lors d' un entretien.

Je vous demande pardon pour le dérangement que j 'ai causé.J 'ai d' abord pris mon camarade de classe, puis j 'ai eu un accident de la route.Si vous ne me demandez pas pourquoi, je dirai la vérité, mais je reconna?trai mes erreurs si vous ne me demandez pas pourquoi, car c 'est en retard que je suis en retard.

Et Miao dit toujours que c 'est un peu de discipline militaire.Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Qu 'est - ce que tu proposes si tu proposes un Conseil à un étudiant qui est sur le point de terminer ses études?

Nana: dès que possible avoir une bonne connaissance de soi, développer ses compétences professionnelles et bien planifier sa carrière.

Enseignement universitaire: pierre angulaire de la recherche d 'un emploi pour les dipl?més

Face au problème annuel de l 'emploi dipl?mé, nous devons dire que les programmes d' enseignement supérieur sont mal con?us, ne répondent pas aux besoins sociaux et que les dipl?més n 'ont pas la capacité d' agir à des degrés divers dans certains établissements d 'enseignement supérieur, ce qui a des répercussions sur l' emploi des dipl?més.

Le passage de l 'enseignement supérieur de l' élite à la popularisation est l 'un des principaux indicateurs du développement social et de l' amélioration de la qualité nationale.En conséquence, les dipl?més doivent également passer de l 'élite à la popularisation, c' est - à - dire à la recherche d 'un emploi et d' un emploi en tant que membres de la société.

En ce qui concerne l 'enseignement universitaire, le professeur Xiao Wenling, Directeur du Département de la teinture et de l' habillement de l 'Académie des beaux - arts de Qinghua, a déclaré: ? chaque école a des objectifs différents, mais l' enseignement supérieur met davantage l 'accent sur l' éducation de qualité, ce qui est l 'objectif de la plupart des établissements d' enseignement supérieur.à la différence de l 'enseignement professionnel, l' enseignement professionnel est clairement orienté vers l 'industrie et forme du personnel qualifié.L 'orientation actuelle de l' enseignement primaire exige que les dipl?més aient les capacités d 'adaptation et d' apprentissage tout au long de la vie, ainsi qu 'un sens de l' innovation. ?

M. Shaw a également indiqué que l 'Académie des beaux - arts de Qinghua organiserait de nombreuses conférences sur la sensibilisation des étudiants à la profession.Il y a quelque temps, un nouveau Designer britannique a été invité à faire une conférence à Qinghua, ce qui permet aux étudiants de l 'Académie des beaux - arts de Qinghua d' avoir une vision plus large de la profession et de contribuer grandement au développement futur des étudiants.

Selon M. Bian Xiangyang, Directeur du Département de l 'habillement de l' université de Donghua, l 'enseignement supérieur chinois pr?ne un large calibre, souvent moins ciblé.Cela s' explique par le fait que la ségrégation excessive dans les professions crée de nouveaux problèmes d 'emploi.C 'est pourquoi les établissements d' enseignement forment des personnes qui s' adaptent à de nombreux postes dans l 'industrie.

Ce point de vue co?ncide avec celui de Zhao Ping, Directeur de l 'Institut d' art vestimentaire et d 'ingénierie de l' Institut d 'habillement de Pékin, qui a également déclaré: ? l' enseignement supérieur ne peut pas être très spécialisé, car il y a toujours une différence entre les études universitaires et les hautes fonctions, l 'enseignement de qualité dans l' enseignement supérieur est plus important, il faut mettre l 'accent sur la formation des connaissances des élèves et élargir les perspectives d' avenir des étudiants ?.

Dans le même temps, Bian Xiangyang a indiqué que les entreprises devraient également assumer une partie de la tache de formation des étudiants, et que ce n 'est qu' en conjuguant les efforts des établissements et des entreprises que l 'on pourra développer davantage de talents adaptés aux besoins réels de l' industrie.

M. Zhao Ping a une opinion similaire, m. Zhao a estimé que le recrutement de dipl?més dans les entreprises a un problème d 'efficacité, mais que les entreprises ne peuvent pas être très rapidement rentables, mais qu' il faut envisager le développement à long terme de l 'industrie et la responsabilité sociale.

Les élèves des écoles de confection vont maintenant découvrir la différence entre l 'enseignement scolaire et l' emploi dans les entreprises.Les écoles mettent davantage l 'accent sur l' éducation de base, ce qui prive les dipl?més de leur capacité d 'entrée dans le monde du travail ?.

Cette situation oblige les élèves à rechercher les compétences nécessaires dans leur travail.Si les dipl?més travaillent dans une entreprise plus formelle et mieux équipée en systèmes de formation, ils acquièrent les compétences nécessaires pour exercer leur activité pendant un certain temps; si une entreprise n 'est pas très réglementée, il faudra beaucoup de temps et de temps pour trouver la bonne direction.Il est donc essentiel que les dipl?més suivent une formation avant l 'emploi.

Zhou a également estimé que l 'enseignement professionnel post - dipl?mé exigeait des efforts tripartites, d' une part, et une formation professionnelle des dipl?més dans les entreprises de l 'industrie, d' autre part.Deuxièmement, il faut que les établissements de formation forment les élèves des écoles de confection aux compétences opérationnelles.Le troisième est le changement de l 'université elle - même.Les changements dans les établissements d 'enseignement exigent des cycles plus longs, les deux autres étant censés jouer le plus grand r?le possible pour permettre aux élèves de progresser plus facilement sur la voie de l' emploi.

Recherche d 'emploi: une attitude correcte et pragmatique est la clef

Pour les dipl?més, l 'auto - identification et l' attitude pragmatique dans la recherche d 'un emploi sont essentielles au succès de l' emploi.

En fait, le nombre de personnes en age de travailler est plus élevé que le nombre d 'emplois disponibles dans la société, ce qui crée des difficultés d' emploi pour les dipl?més.D 'un autre c?té, le degré d' activité subjective de l 'individu dans le processus de sélection détermine l' ampleur et l 'ampleur de ses difficultés d' emploi.

Pour les dipl?més à la recherche d 'un emploi, le professeur Xiao Wenling, Directeur du Département de la teinture et de l' habillement de l 'Académie des beaux - arts de Qinghua, a déclaré: ? la cha?ne de l' industrie de l 'habillement en Chine est relativement florissante, de sorte que les dipl?més des Instituts de confection ont une grande capacité d' adaptation lorsqu 'ils sont en mesure d' apprendre ?.

L 'Institut des beaux - arts de Qinghua offre également aux étudiants de nombreuses possibilités d' entrer en contact avec l 'industrie.En outre, à partir de la deuxième année, l 'école emmène ses élèves à l' étranger pour leur permettre d 'élargir leur horizon professionnel.

L 'université de Tsinghua est une université polyvalente et certaines ressources peuvent être partagées.Chaque mois, Qinghua a des experts de tous les pays à donner des conférences, ce qui permet aux étudiants d 'absorber, en plus de leurs études dans cette spécialité, beaucoup d' autres éléments nutritionnels, ce qui est sans aucun doute très bénéfique pour le développement des élèves.C 'est aussi grace à tous les efforts déployés pour créer un environnement favorable que les dipl?més de l' Académie des beaux - arts de Qinghua n 'ont pas de problèmes d' emploi.Jusqu 'à présent cette année, chaque étudiant a l' intention de poursuivre ses études et d 'obtenir un emploi, sans exception.

Il semble que les problèmes d 'emploi des dipl?més ne constituent pas un phénomène universel.Qu 'en est - il de l' emploi des dipl?més de l 'Institut supérieur de l' habillement de Beijing, qui sont plus nombreux tous les ans?

Zhao Ping, Directeur de la faculté d 'art et d' ingénierie de l 'habillement de l' Institut d 'habillement de BeijingLe taux d 'emploi annuel en service du Nord est supérieur à 95%, et il ne fera pas exception cette année. ?

On sait que l 'Agence pour l' emploi des étudiants de l 'uniforme du Nord organise des cours chaque année et fait appel à des sociétés spécialisées dans les ressources humaines pour les familiariser avec la planification des carrières.? l 'Institut d' art et d 'ingénierie de l' habillement organise également des conférences à l 'intention des étudiants de cette spécialité et donne des conseils sur les caractéristiques des emplois et les exigences de l' industrie.Ces activités commencent dès l 'entrée des nouveaux élèves et se poursuivent jusqu' à leur dipl?me.Plus de 100 entreprises sont organisées chaque année à la veille de la fin de l 'année pour recruter des dipl?més, et l' emploi ne devrait pas poser de problème si les élèves eux - mêmes ont un bon plan de carrière. ?Le Président Zhao Ping a ajouté.

L 'un des problèmes qui se posent aux étudiants qui ont des difficultés d' emploi est qu 'ils ne savent pas exactement ce qu' ils veulent faire.Après tout, l 'emploi n' est pas un problème simple qui exige l 'attention des écoles, des entreprises et de la société, et les élèves eux - mêmes doivent s' efforcer de trouver une solution satisfaisante.

Les valeurs des étudiants contemporains ont rompu les barrières traditionnelles et dogmatiques et ont commencé à mettre l 'accent sur leur propre valeur, à s' intéresser d' urgence, courageusement et largement à toutes les cultures et à susciter un sentiment d 'ouverture, d' information, d 'efficacité, d' innovation, de marché, de relations publiques, de protection de l 'environnement, etc.L 'orientation de la valeur joue un r?le crucial dans l' orientation professionnelle des étudiants, ce qui rend difficile l 'emploi de certains étudiants.Bien entendu, l 'inégalité entre les dipl?més et les emplois est la clef de la difficulté de trouver un emploi, ce qui permet d' aider les dipl?més des universités à résoudre le problème de l 'emploi sous tous ses aspects et exige donc une coopération et un effort concertés de la part des étudiants, des écoles, des entreprises, de la société et du Gouvernement pour que les dipl?més finissent par devenir des professionnels qualifiés.

Corrélation

Ces dernières années, l 'enseignement supérieur est progressivement passé de l' enseignement d 'élite à l' enseignement populaire, et le nombre de dipl?més de l 'enseignement supérieur augmente d' année en année, passant de 3 380 000 en 2005 à 4 130 000 en 2006 et à 4 950 000 en 2007.En 2008, 5 590 000 dipl?més de l 'enseignement supérieur ont obtenu leur dipl?me.Avec 700 000 étudiants qui n 'ont pas encore été pleinement employés, les étudiants sont confrontés à une grave crise de l' emploi.En 2009, 5 920 000 dipl?més se sont joints à la recherche d 'un emploi.En 2010, 6,3 millions de dipl?més de l 'université ont obtenu des dipl?mes et la situation de l' emploi demeure peu encourageante.

Le Ministre de l 'éducation Yuan Guiren a déclaré, lors de la vidéoconférence nationale sur l' emploi des dipl?més des établissements d 'enseignement général en 2010, que les effets négatifs de la crise financière internationale sur l' emploi n 'avaient pas été éliminés.Ainsi, le nombre de dipl?més en 2010, soit 6,3 millions de dipl?més, et le nombre de dipl?més ayant besoin d 'un emploi qui n' ont pas encore trouvé d 'emploi au cours des années précédentes sont bien connus.

Face à cette situation difficile de l 'emploi cette année, les dipl?més de l' université doivent se préparer rapidement à la collecte d 'informations et à la recherche d' un emploi qu 'ils souhaitent, tout en réfléchissant à la profession et à l' endroit auxquels ils peuvent s' adresser.

L 'économie chinoise devrait continuer de cro?tre à un rythme supérieur à 7% au cours des cinq prochaines années, ce qui porterait à au moins 5,6 millions de nouveaux emplois par an.En comparaison, la situation de l 'emploi des demandeurs d' emploi hautement qualifiés serait plus favorable.

D 'après les données de l' enquête menée par le Ministère du personnel, la demande nationale de dipl?més de l 'enseignement supérieur devrait s' élever à environ 1 665 000 personnes cette année, soit une baisse de 22% par rapport à l' année précédente et une augmentation du nombre total de contradictions.

En outre, la marge de rémunération de départ des dipl?més de premier cycle a augmenté en moyenne de 9% cette année par rapport à l 'année précédente, passant de 2 000 dollars l' année dernière à 2 185 dollars cette année.Dans les villes de première ligne, les salaires de la vie sont généralement plus élevés que dans les villes non de première ligne.Par exemple, dans les villes de première ligne, le salaire mensuel moyen des étudiants de premier cycle est de 2 500 à 3 000 dollars, dans les villes non de première ligne, de 2 000 à 2 500 dollars dans les zones c?tières et de quelques baisses dans les autres villes non de première ligne.Selon les experts, les données ci - dessus expliquent pourquoi les villes de première ligne sont devenues les premières à obtenir des dipl?mes, en particulier à Beijing et à Shanghai.Dans les deux cas, les salaires sont généralement nettement supérieurs à plus de 40% dans les régions du Nord et de l 'est de la Chine.

Journaliste

Expérience et connaissances

En planifiant le choix des dipl?més, on s' aper?oit que l 'orientation donnée est critique car, de ses propres sentiments, l' enseignement supérieur est très éloigné des compétences professionnelles.Nous mettons trop l 'accent sur le transfert des connaissances au détriment des compétences professionnelles.

Mais au cours de l 'interview, j' ai peu à peu changé de direction.La raison en est que la communication d 'expériences utiles est plus importante que la critique.C 'est ainsi qu' il a finalement été décidé de faire de l 'expérience de la recherche d' un emploi un sujet de reportage, et l 'article contient une longue histoire de recherche d' emploi et d 'emploi, ce qui est plus pertinent pour les élèves qui vont bient?t terminer leurs études.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!Je crois que l 'histoire de nana est répétée par des milliers de dipl?més, ou est sur le point de le répéter.L 'histoire est destinée à encourager les personnes qui ont vécu l' histoire et à donner une orientation à ceux qui cherchent un emploi.

Nous avons tous vécu un parcours de dipl?més, de recherche d 'emploi et d' emploi, et nous avons vécu une période de confusion et de clarté.J 'ai toujours cru que, dans bien des cas, l' expérience était plus importante que la connaissance.