Il Faut Gagner De L 'Argent Pour éviter Les Risques Contractuels.

Récemment, en travaillant à l'étranger et de travailleurs migrants sous le couvert pour tour de 261 millions de yuan de première instance condamné à perpétuité, déclencher la préoccupation sociale.

Au cours de ces dernières années, la province du travail chaque année l'envoi de plus de 2 millions et une croissance à deux chiffres ci - dessus.

"De plus en plus de gens du Sichuan a frappé l'océan, le travail à l'étranger et les conflits du travail deviennent de plus en plus de procédure de point chaud.

Le 26 mai, le Conseil provincial a publié un cas typique pour rappeler à ceux qui souhaitent ? travailler de l 'océan ? qu' ils doivent choisir les filières officielles de sortie pour se prémunir contre les risques liés aux contrats.

Les voies de recours extrajuridictionnelles peuvent être raisonnablement choisies

Cas: l 'administration des services de l' emploi du district de Shawan de la ville de Leshan a conclu un contrat avec la société de coopération économique pour le travail extérieur de la province du Sichuan (Sichuan Provincial Economic Cooperation Co.

Récemment, un agriculteur local, Luo, a signé un contrat de travail avec l 'Agence pour l' emploi pour travailler à l 'étranger et a embarqué sur un bateau de pêche brésilien d' une société taiwanaise pour pêcher en mer.

Mais l 'année du "travail de l' océan", Lou a souffert de schizophrénie et est retourné en Chine pour y être soigné.

Plusieurs Parties se sont interrogées sur la question de savoir si une maladie de Lou constituait un accident du travail.

Faute de trouver la société de pêche taiwanaise, Lou a intenté une action en justice contre le Bureau de l 'emploi et la société de services pour les dommages causés au travail et a demandé à l' autre partie de supporter plus d 'un million de dollars de pertes.

Jugement: les deux accusés ont versé à Lou un montant total de 30 000 dollars au titre des salaires et des frais d 'installation.

Rappel

Le responsable compétent du Conseil provincial a fait observer que, dans une affaire Lou, une société de pêche taiwanaise était une entreprise de facto mais que sa demande n 'avait pas été entièrement réglée parce qu' elle n 'avait pas déposé de demande d' indemnisation.

Le juge a conseillé au personnel en poste à l 'étranger de choisir raisonnablement la voie de la défense extrajudiciaire.

En cas d 'arriérés de salaire ou d' autres conflits du travail de la part d 'un employeur, l' organisme chargé de l 'administration des procédures ou les services locaux du travail peuvent être informés en temps utile ou porter plainte auprès de l' administration locale du travail; les employés travaillant dans d 'autres régions que Hong Kong et Macao peuvent s' adresser à l' ambassade ou au consulat de Chine en Chine.

En cas de conflit du travail avec un employeur étranger ou un organisme d 'envoi à l' intérieur du pays, l 'aide peut être sollicitée auprès des centres d' aide au travail des provinces et des municipalités concernées.

Les juges ont fait valoir que le co?t de la défense était relativement élevé et que l 'exécution était difficile, et que les cas de perte d' argent résultant de la victoire n 'étaient pas rares.

Il a été proposé de choisir d 'abord un règlement négocié, avec possibilité d' obtenir une aide juridictionnelle et une aide en cas de difficultés dans le secteur de la sécurité du travail et, en cas d 'échec, de recourir à l' arbitrage des conflits du travail.

- de l'autre c?té des engagements dans le contrat

Sur le fond: Nakagawa internationale du travail et le développement de la société de Yibin Comté, a signé un contrat de services de recrutement, qui a engagé le roi des agriculteurs Yibin vraiment d'une société de pêche Xi Xiang de Ta?wan dans la pêche.

Contrat de 3 ans à 130 dollars par mois; personnel exige le retour anticipé, d'autres pertes économique international de compensation et provoque un billet aller - retour.

Après avoir emprunté 20 yuan en dollars des états - Unis et 200 yuan renminbi, Wang est allé travailler à l 'étranger.

Le lendemain de la pêche en haute mer, il a eu des douleurs de taille.

Son père à la main - d'?uvre de développement de la société de Yibin Comté délivré par la garantie d'avance, fils de retour et de compensation pour toutes les pertes économiques.

Après le retour, Wang n'est pas renvoyé les deux sociétés a le père et le fils de la Cour.

Décision: 2781.81 dollars à deux sociétés, par avance 200 yuan wang assume, son père la responsabilité conjointe et solidaire.

Rappeler

Province de la Cour suprême de la personne responsable que "au travail" signer un contrat avec plus d'attention, de salaires, de négliger de lieu de travail, de contenu, de temps et de conditions de travail et de la protection du travail, de repos et de vacances, conditions de logement, souvent difficiles à estimer le degré insuffisant.

Le juge a recommandé de "travail", dans le contrat, l'exécution étape par étape dans la prudence.

Le contrat, l'attention de la clause de paiement de salaires, de contrats et de prestations légales, etc., et les autres exigences seront des engagements également écrit dans le contrat; trouve déraisonnable devrait refuser de signer; une fois de signer des contrats, il convient de tenir leurs promesses.

Le juge l'a souligné, lors de la protection des droits des travailleurs à l'étranger, à l'attention de fournir des éléments de preuve du contrat, etc.; résoudre en dehors de la procédure, il convient de respecter la décision de coordination du secteur de la justice ou aspects administratifs locaux.