Les Meilleurs Employés Doivent Avoir L 'Esprit De Xu San Duo.

Les meilleurs employés doivent avoir l 'esprit de "Xu San Duo"! Les soldats d' assaut plus de trois, en fait, de l 'un des "employés ordinaires" à grandir en tant que "meilleurs employés" processus, mais il a réussi, c' est son esprit intrinsèque, donc pour devenir plus de Trois types d 'excellent personnel, il faut d' abord apprendre plus de trois.

Il a un sens du professionnalisme.

Il a un esprit de loyauté.

Plus que trois il y a un esprit de persévérance! Dans un exercice de combat, lorsque tous les camarades sont morts, et même de commandement ont perdu le contact, plus que trois seuls n'abandonne pas la tache, il a fait de sa propre force, sans le danger, il enlève chimique de combustion du véhicule hors service de l'usine chimique, ce qui permet de réduire la perte de au minimum.

Si la société est à ne pas abandonner, alors seul pour achever la tache n'est pas abandonner, face à la cible de plus de trois pour aller de l'avant.

Le personnel de l 'entreprise a besoin de cet esprit de "ne jamais cesser de ne pas atteindre ses objectifs", qui est suffisant pour dissuader tout concurrent de se battre contre le marché.

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Il n 'avait pas de belles paroles, mais il a fait tout en silence pendant les cinq premières classes de la prairie, il a été seul à se déplacer, à se tenir debout, à répandre ses routes, sous le scepticisme de ses camarades de guerre et d' autres regards, voire sous la contrainte.

Le personnel de nombreuses entreprises, il manque d'esprit de la simplicité et de pratique de cette rhétorique est toute la journée, les géants, puis rien est un nain, ils bavard éloquent, mais les avantages de la fonction de langue est devenu leur avantage de se soustraire à la responsabilité et à trouver des excuses, ils à embellir Leurs et de diaboliser les autres, leur travail est un Mots - mélange.

Ils ont fabriqué toutes les raisons de sa paralysie.

Pour la vanité et de confort psychologique, on espère également que les gens autour de vous.

Ils n 'agissent que rarement, donc, même s' ils font une petite chose, ils passent la plus grande partie de la journée à la propagande et à l' embellissement pour essayer de prouver qu 'ils ne sont pas faux, leurs petites réalisations et les petites fautes d' autrui, dans leur bouche, peuvent s' agrandir indéfiniment, alors qu 'en fait, leurs maigres résultats ne peuvent pas contribuer au développement stable des entreprises.

Il s' agit plut?t d 'un obstacle au développement de l' entreprise, et si une telle personne peut survivre dans une organisation, il en résultera une deuxième qui, jusqu 'à ce qu' une ? personne de ce type ? apparaisse, sera absolument dangereuse dans l 'Organisation, comme une cellule cancéreuse qui, malheureusement, n' est pas qu 'une petite cellule, mais qu' elle continue de se propager.

Et le plus effrayant, c'est que certains de ces personnes, le personnel de la journée de travail que ceux inconnu a plus libre, plus confortable, est égale à devenir à encourager tout le monde à cette catégorie de personnes.

Alors dans une organisation, doit être comprise entre l'attitude et la capacité de la tendance à l'attitude, la capacité de la culture, il est très difficile de changer d'attitude, et ne présentent pas de membres de l'Organisation de l'action de l'Organisation devrait être simple, en temps utile pour éliminer, en ce qui concerne la détérioration de la "maladie".

Après avoir travaillé sans relache, il est finalement devenu un excellent soldat, non seulement pour lui redonner l 'honneur, mais aussi pour en faire un soldat d' élite de toute la compagnie.

Et dans l 'exercice de sélection des forces spéciales, face à la seule place restante, il ne veut pas abandonner ses camarades de combat juni, ce n' est pas seulement à cause de ses sentimentd 'amitié avec wuliuyi, mais plut?t à cause de l' esprit d 'équipe au fond de son coeur, la compagnie Steel sept est une équipe dont le slslslogan est "ne pas abandonner, ne pas abandonner", en tant que membre de l' équipe, promettplus de trois compagn, n 'abandonne aucun membre de l' équipe, je crois, si ce n 'est pas un, même si c' est un de l 'acien' est un ou de l 'autre 7.Il insistera pour le porter.

Comme les entreprises, est la nécessité de cette équipe, une équipe efficace doit être unie de l'équipe.

Les entreprises devraient être une équipe, et ce n'est pas un groupe, devrait être un groupe de division de l'oppresseur, plut?t que de tra?nards.

L 'époque des héros individuels est devenue une histoire, et même si, dans la poussière de l' histoire, de nombreux héros que nous avions autrefois vénérés en nous - mêmes, l 'économie de marché est en ruine.

Une équipe qui a un esprit d 'équipe exceptionnel, c' est une équipe qui se souvient de sa mission, c 'est une équipe qui s' oublie, c' est une équipe qui compte beaucoup plus de trois membres de même nature.

"Soldat d'agression" est devenu champion annuel de visualisation, c'est parce qu'il y a "Xu Xu esprit", la question de la gestion de l'esprit reflète des problèmes et des organisations sociales, attiré l'attention de nombreux experts et spécialistes, au niveau de la société, qui reflète la perte de l'esprit de La perte et la culture dans le cadre de l'impact de l'économie de marché, les chinois dans le commerce la concurrence a perdu trop, est trop peu, et nous avons perdu juste poli des milliers d'années de formation de la civilisation de comprendre le sens de l'honneur, perdu la tolérance et l'amour, et à trouver des excuses pour trouver de raison et de se soustraire à la responsabilité, alors il y a de plus de trois spécialistes analyse en profondeur de l'entreprise et d'organisation de l'esprit, on étudie de plus de trois, parce que nous manquons de plus de trois, comme les entreprises, on ne peut pas trouver de plus de trois, mais plut?t la culture de plus de plus de trois, pour les entreprises est également pour la société, nous avons besoin de le faire, parce que nous avons besoin de plus de trois.

Demain, tu seras plus que trois!