Interpretation Of Human Planning Framework: Talent First & Nbsp; Basic Path To Building Human Power

"Le talent du programme proposé:" une période actuelle et future, les lignes directrices pour le développement de nos talents de priorité: le développement de services, de talents et de haut de gamme, pour l'innovation et le mécanisme de guidage et de développement global.

Ces 24 mots politique reflète le positionnement stratégique de développement du talent et des priorités stratégiques et la tache principale, pour une période actuelle et future des talents de préciser le sens de ".

Parler a promulgué le talent de planification du Programme d'études de Shanghai, de l'administration publique et des ressources humaines par le Directeur honoraire, chercheur dit douée en tant que les stratégies de développement, et le r?le de la première ressource de développement économique et social dans sa position, de décider de la stratégie de développement dans les pays et régions doit être placé au niveau de la priorité du développement.

Et la ? priorité des talents ? est au c?ur de nos directives sur le développement des compétences.

Il s' agit d 'une compréhension profonde et d' une prise de conscience par notre parti de la valeur et du r?le importants des ressources humaines et d 'une voie fondamentale vers l' édification d 'une nation forte dans ce domaine.

"Dans le monde de l'histoire du XXe siècle, il y a eu trois fois le succès retentissant de rattrapage.

C'est de 1900 - britannique de rattrapage, 1950, le Japon pour les rattraper, en 1960 de la République de Corée sur l'Europe de la dépasser.

A l 'époque, tout était considéré comme impossible, mais ils ont réussi.

Par la suite, les chercheurs ont constaté que les trois pays avaient adopté des décisions stratégiques ? privilégiant les talents ?.

Ici "le talent de priorité 'spécifiquement des talents de développement poursuivi sur leurs priorités d'investissement et de l'investissement.

Vice - Président de la Chine de la recherche de talents de communication, le roi des chercheurs, des talents de priorité est d'établir la stratégie de développement de la distribution des talents de priorité dans le développement économique et social, le développement de l'économie sociale et le talent de la planification, de la position stratégique de développement personnel mis sur la priorité du développement, pleinement jouer un r?le fondamental et stratégique de talent.

? compte tenu de la réalité de notre pays, la priorité est donnée aux talents, et il est maintenant plus urgent de régler la question de la garantie prioritaire de l 'investissement dans les talents ?.

Liu Fuyuan, ancien Vice - Président de l 'Institut de recherche sur la macroéconomie du Conseil national pour le développement et la réforme et Président de l' Institut chinois de recherche pour la mise en valeur des ressources humaines, a déclaré que notre capital humain était faible par rapport aux pays développés.

Il a dit que, à l'heure actuelle, l'entrée de matière légère de talent dans le développement des ressources humaines, de poids léger, des projets de développement des phénomènes de talents attirent également l'introduction de lumière plus généralement.

Le talent d'entrée est entrée une efficacité maximale, l'investissement dans les ressources humaines est un investissement dans l'avenir.

En plus de l'augmentation de l'investissement dans le développement du talent pour le Gouvernement, mais aussi d'encourager et de guidage de l'employeur, le développement personnel et social de l'investissement dans les ressources humaines, de créer de multiples talents de mécanisme d'entrée.

"L'histoire moderne de développement économique et social de la preuve, non seulement le talent est le leader de la science et de la technologie, et le promoteur est le développement économique et social, est avancé de la productivité joue un r?le prépondérant dans les éléments".

北京大學校長助理、經濟學院院長劉偉教授認為，堅持人才優(yōu)先，必須做到人才資源優(yōu)先開發(fā)，加大人才資源開發(fā)培養(yǎng)力度，有效盤活現有人才存量，抓緊引進急需緊缺人才，依靠人才推動科學發(fā)展;必須做到人才結構優(yōu)先調整，根據經濟結構戰(zhàn)略性調整的要求，實現人才結構優(yōu)化升級，推進人才結構與經濟社會發(fā)展相適應;必須做到人才投資優(yōu)先積累，人才優(yōu)先的根本途徑是確立人才資本優(yōu)先投資、優(yōu)先積累的原則，加大人才資本投資力度，提高人才資本投資效率;必須做到人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，努力做到用事業(yè)造就人才、用環(huán)境凝聚人才、用機制激勵人才、用法制保障人才。

? la question de la restructuration des compétences est tout aussi importante. ?

Liu Wei estime que le problème le plus grave de notre contradiction structurelle des talents est que la structure de la répartition n 'est pas raisonnable.

La restructuration des aptitudes doit être adaptée à l 'évolution structurelle de l' industrie, l 'accent étant mis sur la promotion d' une répartition rationnelle des compétences dans les trois branches d 'activité et l' appui à l 'exode des compétences vers les secteurs de l' équipement manufacturier, des technologies de pointe, des services modernes, des industries de base, de l 'agriculture moderne, etc.

Dans le même temps, afin de répondre aux besoins de la coordination de la stratégie de développement régional et le corps principal de la construction de la zone de guidage de talent, à la campagne, la base, l'écoulement de fluide dans le Midwest et les zones isolées.