Shenyang Kentucky Augmentation

à la suite de la Foxconn après une augmentation de salaire, une entreprise étrangère, mais miam est la société mère du KFC sur ses Shenyang branche employés augmenter le message relancé l'attention.

La Déclaration du 9 juin Yum Yum clairement que le salaire minimum personnel KFC Shenyang de pas moins de 900 dollars par mois, et d'approuver l'engagement de taux de croissance annuelle moyenne de salaires de 5%.

Shenyang KFC d'abord une augmentation, rapidement attiré suppose plus large: si cela entra?nera également une augmentation à l'échelle nationale Yum Boomer? De même, puis à amener plus d'entreprises étrangères de suivi.

Toutefois, dans ces égards, cette soi - disant "augmentation", est simplement Yum Shenyang branche signer avec les employés des dispositions dans le contrat collectif.

Shenyang "augmentation", c'est juste un seul cas ".

Toutefois, l'avenir n'est peut - être pas Yum capable de contr?ler.

"Nous sommes également et ils (Kentucky) signer les contrats collectifs de la communication, la question est de promouvoir activement".

Le 10 juin, un personnage, de financer et de syndicats financiers City, Dalian City, a déclaré, le contrat devrait également y compris des exigences telles que le salaire minimum.

Selon les professionnels, l 'augmentation des salaires de la succursale Kentucky de Shenyang est fondée sur un système de conventions collectives, qui est plus important que l' augmentation actuelle du salaire minimum dans 14 provinces et municipalités du pays.

Sa principale caractéristique est la mise en place d 'un mécanisme d' augmentation normale des salaires.

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Derrière l 'augmentation.

Selon des informations multiples, l 'élaboration de la Convention collective et de la clause de l' augmentation des salaires a été facilitée principalement par le Syndicat général de la ville de Shenyang, et non par une victoire volontaire.

"Les activités de signature des conventions collectives sont principalement menées en coopération avec le Syndicat général de la ville de Shenyang."

Une personne de savoir que les négociations.

Toutefois, après que l'opinion publique par rapport à travers les médias à promouvoir la conclusion d'un contrat collectif de l'Union générale de KFC, Shenyang triomphe est prudent.

"Nous ne sommes pas pratique, ou à Xinhua annonce doit prévaloir.

Le 10 juin, des membres du Syndicat des services de la ville de Shenyang ont informé les journalistes de l 'affaire.

Selon les données fournies par le Syndicat général de la ville de Shenyang, les bénéfices du Kentucky ont augmenté en moyenne d 'environ 30% par an au cours des dernières années, alors que le salaire total n' a augmenté que de 8,2% par an.

Wang Yiqing, Vice - Président du Syndicat général de la ville de Shenyang, a également déclaré publiquement que ? cela n 'est pas conforme au principe de la croissance synchrone des salaires des travailleurs et des bénéfices des entreprises ?, ce qui est l' un des premiers objectifs du Syndicat général de la ville de Shenyang en faveur de La conclusion de conventions collectives.

Ce n 'est pas la première fois que les parties concernées contestent les normes de rémunération des restaurants comme le Kentucky et McDonald' s.

Il y a quelques années, les médias ont rapporté que les étudiants travaillant dans les cantines de Macdonald 's et de Guangzhou étaient rémunérés en de?à du salaire minimum fixé par l' état.

Par la suite, la CNC et les autorités locales ont indiqué qu 'elles avaient renforcé leur contr?le sur les deux sociétés.

C'est sous cette pression, après cet incident McDonald's, la Chine a commencé à 17 ans pour la première fois à grande échelle de salaire Plan: portée comprend 45 000 employés McDonald's en Chine, le niveau des salaires à un salaire minimum plus élevé que la norme de la Chine de 12% à 56%.

McDonald est appelé à lever une partie des initiatives de leur image de l'employeur.

Et elle dit dans une déclaration: "miam, chaque année, en fonction de la situation réelle des politiques du gouvernement local et modifications du marché du travail et de l'entreprise, avec des conditions de fonctionnement propres partout sur les salaires du personnel des ajustements afin de garantir que les salaires compétitifs."

Mais les KFC, McDonald's du travail de traitement se plaint toujours entendu.

Les journalistes au KFC Bar voir, demande une augmentation des postes n'est pas à la minorité.

Il est indiqué que les revenus de KFC serveuse par heure, car les différentes régions, de 4 à 8 éléments allant de plusieurs éléments multiples, dans lequel un repas de pate a ne comporte pas de repas de pate.

"De ne pas recruter à quelqu'un, on manque quelqu'un bon restaurant, occupé à mourir!" un employé se plaint, "employé ordinaire de la boucle de l'assurance est seulement payer 1000, entretien et s'est enfui.

Précédemment, la part totale de l'Union de Shenyang concerné que les salaires du personnel heures de normes inférieures aux normes imposées par le gouvernement local du salaire minimum il y a un restaurant KFC shenyang.

Et si il y a plus de dix ans de KFC, de préférence au McDo ou les étudiants à temps partiel ou d'entrée, maintenant qu'ils ont dans le cercle d'étudiants dépourvus d'appel.

? mieux vaut gagner de l 'argent à l' heure qu 'enseigner à domicile ou à temps partiel. ?

Un étudiant récemment dipl?mé avoue.

En revanche, l 'année dernière, la Chine a remporté une victoire considérable sur les bénéfices d' exploitation du marché en augmentant de 9%.

La région chinoise de basheng (y compris le Kentucky de la Chine continentale, de la Tha?lande et de Taiwan en Chine) a réalisé un chiffre d 'affaires de 3 milliards 682 millions de dollars, soit 34% des recettes mondiales des entreprises, aux taux d' intérêt bruts les plus élevés du monde.