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6 juillet - 10 jours, l'Organisation des systèmes de commercialisation FC de centre de gestion des opérations, le Centre de gestion de clients, plus de 70 employés dans des secteurs tels que le Centre de soutien de détail a mené des activités de formation interne pour l'année 2010. Dans la formation, pendant quatre jours, Centre de recherche de la direction de l'Université de Pékin, quatre experts de Shenzhen International institutions dans l'Institut de gestion et autres spécialistes à les participants ont apporté un "type de pensée", à partir de l'excellence de leadership, de la gestion des projets et la gestion du temps, des problèmes de communication de poste de travail et de décence et de commercialisation de dominante sur le marché de stratégie et d'analyse.

"Comme un téléphone avec longtemps à charger, les entreprises doivent également par la formation continue pour les salariés d'insuffler une nouvelle énergie, de fournir de nouvelles idées".

La formation des responsables de 劉亞麗 dit "de l'invitation des experts nationaux ayant une riche expérience du combat de la société de marketing de l'enseignement, afin de promouvoir la gestion et la capacité réelle de personnel à l'intérieur de la commercialisation et de la vente de services de mieux".

L'article de leadership

Le 7 juin, dans la salutation agréable, par l'Université de Pékin Centre de leadership 楊思卓 professeur "remarquable leadership de 360 ° de la série de formation pratique a commencé ce prélude.

La formation, 楊思卓 professeur profane, par de nombreuses personnes, avec les problèmes de routine dans la gestion du personnel, il existe souvent l'accent sur six de la capacité d'un excellent chef a besoin de la culture: la capacité d'apprentissage, la prise de décision, l'Organisation, l'enseignement, la mise en ?uvre de La force et de cohésion, et de son évolution en six une force décomposable modèle.

Ce modèle magique de six forces permet à la direction, qui est restée longtemps au niveau théorique, de se mettre réellement en place et de se faire une idée claire de l 'état de ses plaques dirigeantes, ce qui permet d' améliorer de manière ciblée les plaques de leadership et de construire leur propre leadership.

En même temps, il permet aux entreprises de mener une évaluation globale des groupes de cadres, d 'optimiser les équipes de gestion et de les configurer de manière à ce qu' elles puissent jouer un r?le de direction approprié en fonction de leur tendance à procéder à des évaluations intégrées.

Gestion du temps de projet

Comment rationaliser le temps?

Comment améliorer l 'efficacité?

Le 8 juin, m. Chen deji, chercheur à l 'Institut d' administration internationale de commerce et de commerce de Shenzhen, a beaucoup inspiré les participants par un cours sur la gestion des projets et la gestion du temps.

Les principaux éléments de la gestion du projet sont analysés dans les domaines de la gestion de la portée, de la gestion du temps, de la gestion des co?ts (co?ts), de la gestion de la qualité, de la gestion des ressources humaines, de la gestion des risques, de la gestion des achats et des marchés et de la gestion intégrée, à partir des éléments de base du projet, tels que le modèle 1341 (objectifs clairs) (? 1 ?), c 'est - à - dire la construction de l' environnement, les gestionnaires de projets, le cycle de vie.

Il a également mis l 'accent sur la mise en commun des bases et des éléments essentiels de la gestion des projets, à savoir la gestion de la portée.

Le site de formation, les stagiaires sont divisées en six groupes de "préparé le projet de déclaration de portée", "la décomposition de la structure de projet", "l'exercice de simulation de liste de travail les articles" et ainsi de suite.

Dans le projet de déclaration de portée de liaison de la description, "des étudiants de préparer l'été 2010 de vêtements inventaire digestif", "développement" du marché de Fuzhou, "projet de promotion et de" la fête a été pleinement reconnu par tout le monde.

Pour la gestion du temps, 陳德起 Professeur par un grand nombre de cas de traite de la communication de chemin critique, le temps de quadrants, autorisation valide, efficace, et le déni de la discipline, procédé de gestion de cinq heures, et j'espère que les plans, dans le travail de mise en ?uvre bien précise, un temps de commande, de fa?on à haut rendement et haute performance, haute vitesse atteint la cible.

Articles d'étiquette de communication de poste de travail

? la gestion, c 'est la communication, 80% des problèmes de gestion, c' est en fait la communication, qui exige une réflexion sur le changement de place, en commen?ant par le c?ur. ?

Le 9 septembre, lors d 'une formation sur le thème "communication et Protocole sur le lieu de travail", le professeur Lin Hai, chercheur à l' Institut d 'administration internationale de commerce et de commerce de Shenzhen, a fait siennes les vues exprimées par tous les participants.

Dans le cadre de ce cours, la mer des forêts a d 'abord énuméré neuf types de problèmes communs de communication et a donné des informations sur les codes de conduite de l' homme dans la communication professionnelle, ainsi que sur l 'interprétation de l' esprit humain, depuis l 'écoute jusqu' à huit connaissances de base.

Au cours de son exposé, elle a organisé une formation à la simulation de r?le à l 'intention des stagiaires et a présenté à tous les participants les techniques de communication nécessaires à l' emploi, en même temps que de nombreuses histoires historiques telles que le retour des bougies à Qin, Wu Qi aim, la mort de Yue Fei, etc.

En outre, Lin, professeur vous expliquer brièvement l'apparence et le comportement de comportement professionnel, l'étiquette avec attention et de commerce, et d'améliorer la qualité globale de stagiaires.

La réflexion stratégique de "recherche" de l'article

Le dernier jour de formation, l'Institut international d'études sur la gestion 杜祥琛 Shenzhen le professeur pour tous les étudiants a un merveilleux discours sur "penser" Stratégie de commercialisation.

Dans la formation d'une journée, il combine les caractéristiques de chaussures de l'industrie, et par le changement de stratégie de la boutique de milliers de commercialisation, un grand nombre de cas, telles que l'analyse de la hiérarchie de produits similaires, la profonde illustre la compréhension de l'environnement, de l'industrie, de la recherche, de l'analyse des clients, de prévision de l'évolution, face à eux - mêmes, de saisir l'occasion, de sélection, de penser à une stratégie de commercialisation de trouver la position de ", et le" Groupe de clients, de marchandises, de la marque, une stratégie de prix, promotion de l'opération, la distribution de la route, les concurrents, composée de huit et culture "de la stratégie de commercialisation.

S' agissant de la manière de forger la pensée stratégique d 'entreprise, il a dit qu' il fallait au moins se concentrer sur les ? quatre grands kung - Fu ?: d 'une part, ma?triser l' évolution de l 'environnement du marché et de la concurrence, d' autre part, créer les caractéristiques de l 'entreprise et de la marque, d' autre part, définir clairement le positionnement stratégique de l 'entreprise et les éléments d' adaptation, et, d 'autre part, inventer les marques et les produits.

La pensée décide de la marche à suivre, et finalement, Tou Xiang espère que les participants cultiveront la hauteur et la vision de la pensée stratégique, de planifier à long terme et de manière intégrée, de sortir de l 'impasse, ce que les adultes ne peuvent pas faire.

"La maison pleine de combat réel, et le professeur va à la commercialisation dans l'étude de cas riche et de simulation de formation de vif, et présenté de nombreuses propositions opérationnelle, permet d'éviter la formation de ennuyeux, mais par la tempête de l'interaction et de l'esprit de la scène, par excitation de pensée, Tout le monde travaille actuellement à partir de chaque angle repenser et de profit".

Un centre des étudiants de gestion de fonctionnement après la formation a parlé.