L'Intérieur De La Même Société Mère De La Mobilisation, Les Années De Travail Comment Calculer?

Résiliation du contrat de travail

Exposé de l 'affaire

Jeong avec une société de surveillance en date du 3 avril 2002, a signé un contrat de travail de trois ans pour l'évaluation de nouveaux logiciels.

Expiration d'un contrat de travail le 2 avril 2005, et de renouveler le contrat de travail pour une période de cinq ans, jusqu'en 2010 le 2 avril.

Parce que Jeong sérieux et responsable, a, à plusieurs reprises, le titre de l'avancée de l'unité de travailleurs, en mai 2007, de mesure et de contr?le de l'entreprise a décidé de l'envoyer en appartenant à des sociétés de développement de logiciels, Directeur du Département du développement du projet.

En mars 2008, la société de développement de logiciel pour des projets de recherche et de développement de changement de direction, de cohérence et de Jeong de consultation, de résilier le contrat de travail, et le paiement de la compensation financière.

Lorsque le pfert d'achèvement Zheng, re?oivent une compensation économique, il a été constaté que le travail de la durée de temps à compter de mai 2007, a demandé à la société de développement de logiciel d'une objection, exige des années de travail depuis avril 2002 a calculé.

Société de développement de logiciels de ne pas être d'accord, 鄭某遂 d'arbitrage.

Sentence arbitrale

En mars 2008, les deux parties sont convenues de résilier le contrat de travail et de verser une indemnité financière calculée sur la base du nombre d 'années de travail de l' entreprise, c 'est - à - dire à partir d' avril 2002.

Avis d 'experts

Thème I: indemnisation économique, sur la base de quelle durée?

Conformément à l 'article 47 de la loi sur le contrat de travail, l' indemnité financière est versée au travailleur sur la base d 'un mois de salaire par année de service.

La durée du travail dans cette unité correspond au temps de travail du travailleur dans la même unité de travail.

En l 'espèce, il est illégal que la société Control and Control Corporation et son unité de développement de logiciels prétendent que Zheng a travaillé dans différentes sociétés pour calculer séparément sa durée de travail.

Premièrement, après la conclusion du contrat de travail de trois ans entre la société de contr?le et Zheng Mo en avril 2002, le contrat de travail de cinq ans a été renouvelé en tant qu 'unité a du contrat de travail, la société de contr?le continue d' entretenir des relations de travail avec Zheng some avant la fin du contrat de travail (avril 2010); deuxièmement, en mai 2007, la société de contr?le a envoyé Zheng à la société de logiciels et la mobilité de ses unités; troisièmement, la société de contr?le et la société de logiciel sont des relations de rang inférieur, et, juridiquement, l 'unité de contr?le est une société supérieure.

En conséquence, en tant que société de logiciels, Zheng n 'a pas le droit de résilier le contrat de travail.

Mais après des négociations, Jeong a accepté de lever des relations de travail, et d'obtenir une compensation économique.

Donc, la Commission d'arbitrage de la sentence sera en age de travailler, un logiciel d'identification pour la fusion de la durée de vie de la même unité de commande de calcul, c'est - à - dire, est légitime.

Avec la croissance continue de leur propre entreprise de service, sa portée élargie, de mode de fonctionnement, de diversifier le système de gestion, sont constamment de fusion, de la scission.

Dans ce contexte, la question de savoir comment définir correctement les relations juridiques entre l 'entreprise et le personnel et comment réglementer la gestion du personnel a toujours été très difficile pour les responsables de la gestion des ressources humaines de l' entreprise.

Selon l 'auteur, l' employeur doit tout d 'abord déterminer la relation de travail ou de travail avec le travailleur, conclure un contrat de travail ou une convention de travail dans un délai d' un mois à compter de la date à laquelle le travailleur a été employé et établir une relation juridique conformément à la loi; Deuxièmement, l 'Organisation de la mobilité du personnel, qu' il s' agisse d 'une mutation entre unités ou d' une mutation interne, doit procéder en temps voulu à la modification du contrat de travail ou de la Convention de travail, conformément à la procédure prévue par la loi.

Focus II: distinction et application entre la durée de travail de cette unité et la durée de travail continue

Comme on l 'a vu plus haut, la ? durée du travail au sein de l' unité ? est généralement utilisée dans le calcul de l 'indemnisation financière dans les dispositions de la législation du travail.

D 'après l' analyse de ces conflits du travail, il est rappelé à l 'employeur de prendre en considération les cas ci - après qui doivent être considérés comme des années de travail:

1) Lorsque le travailleur bénéficie d 'un traitement médical conformément à la loi, le contrat de travail n' est pas résilié avec l 'employeur, et la période médicale est assimilée à la durée du service.

(2) en raison d'ordre administratif, pour des raisons de service de pfert non les travailleurs, les travailleurs à la nouvelle unité de travail et de contrats de travail conclus à nouveau des travailleurs dans la consolidation des premières années de travail utilisant des unités de calcul avec des années de travail pour de nouvelles unités.

(3) les travailleurs recrutés au cours de la période, mais avec les unités de suspension du contrat de travail, mais doivent être considérées comme des années de travail de cette unité.

(4) Les vétérans, démobilisé l'ancienneté des cadres de l'ancienne armée, militaires et à l'attribution de temps, doit être consolidée pour le calcul de la durée de travail pour cette unité.

5) Si le non - paiement d 'une indemnité pécuniaire résulte d' une fusion d 'entreprises, d' une fusion, d 'une coentreprise ou d' un changement de nature de l 'entreprise, sa durée de service dans l' entreprise d 'origine est calculée comme la durée de service de l' entreprise.

La ? durée du travail continu ? est définie par la législation du travail comme suit:

1) servir de critère pour déterminer s' il n 'y a pas de délai fixe.

Sur la base de l'article 40 de la loi sur les contrats de travail, comme le prévoit l'employeur sur dix ans de travail continu des travailleurs; l'unité de la première mise en ?uvre de la réforme du système de contrats de travail ou de l'entreprise d'état à conclure des contrats de travail, des travailleurs dans cette Unité de travail continu de dix ans de l'age légal de départ à la retraite et à moins de dix ans, doit signer pas contrat de travail à durée déterminée.

(2) en tant que les critères de détermination de temps de congé annuel.

Conformément à l'article 2 de congés payés dans la réglementation, les années de travail continu de 1 an, peuvent bénéficier de congés payés.

(3) en conditions de résiliation du contrat de travail ne doit pas être.

Sur la base de l'article 42 de la loi sur les contrats de travail prévoit, au niveau de l'unité de travail continu de quinze ans, et à partir de l'age de la retraite obligatoire de moins de cinq ans, l'employeur ne peut, conformément à l'article 40 de la présente loi conformément aux dispositions de l'Article 41, la résiliation du contrat de travail.

Note: lorsque les conditions de résiliation du contrat de travail, certains employeurs délibérément un intervalle de temps après la signature d'un contrat de travail avec les travailleurs afin de déconnecter le calcul du temps de travail en continu, cette pratique est d'éviter les pratiques des unités d'obligations, les conditions de résiliation du contrat de travail, si L'employeur et l'employé d'appliquer ou non terminée les procédures de contrat de travail, à condition que les travailleurs sont toujours avec les unités de maintenir des relations de travail, dont le temps de travail dans la signature d'un contrat de travail avant, comprenant deux intervalles de temps entre les contrats de travail, devraient être considérées comme temps de travail continu pour la même.