L 'Industrie Du Cuir Attire Les Talents.

Au cours de ces dernières années, chaque année, après la fabrication de notre pays en particulier dans les zones à forte intensité de main d'?uvre toujours contre la pénurie de travailleurs de l'industrie, avec le développement de l'économie, de plus en plus de potentiel de ce phénomène.

Com.NET.CN jiaotongfuchunfengjieqingrenxin.Com.NET.CN qfqmfxhzx.Com.NET.CN

Face au problème de l 'embauche, la ville de Wenzhou s' est employée activement à mettre en ?uvre l' action du vent de la jeunesse.

City, Wenzhou City, cette année, a organisé 23 au - dessus de la taille des entreprises privées, 12337,04 postes en deux tranches à Sichuan, Qinghai et de recrutement.

à l'entreprise de recrutement comprennent de la chaussure, de vêtements et d'autres industries, concerne des emplois qualifiés, travailleurs, a employé, mécanicien près de 30.

L'ouest de Metropolis "a publié 23 entreprises de recrutement des informations de température, de sorte que la température de l'information des entreprises et des travailleurs migrants efficace d'informations Qinghai bout à bout.

L 'équipe de recrutement a participé à la grande Foire de l' emploi sur place et à l 'opération "Chun Feng Wen Ba Shan" dans les villes de Dazhou et de Wanyuan dans la province du Sichuan.

L 'équipe de recrutement a également participé à de grandes foires de recrutement spécialisées dans les villes de Ledu, Menyuan et Xining de la province du Qinghai, et a organisé un colloque de coopération avec les grandes écoles techniques de la province du Qinghai.

Pour aider les entreprises à résoudre les problèmes de l 'emploi, Guangzhou Hua du lion ville a non seulement organisé plusieurs foires de recrutement gratuites, mais aussi avec les entreprises "sortir", les entreprises sont activement en contact avec Yunfu, Luoding Ville et d' autres lieux pour participer à la "Nanyue chunweng" grande Foire de recrutement, Zhanjiang, Zhaoqing, Shaoguan, Sichuan, Guangxi et d 'autres lieux pour faciliter le recrutement des entreprises.

Afin de résoudre le problème de la ville de recrutement difficile, si un jour de pluie, le ressort avant plusieurs fois, une réunion spéciale de déploiement des travaux de recherche, et la Chambre de commerce et de juridiction, l'Association de l'industrie de la communication approfondie, la discussion commune de résoudre le problème des entreprises de recrutement difficile, mais également d'encourager les entreprises de recrutement pour autonome.

En outre, la ville sera constamment d'améliorer et de réguler le marché du travail, de défendre activement les droits des travailleurs migrants, de renforcer l'éducation et la formation de travailleurs migrants, d'améliorer leurs compétences professionnelles, pour le développement de l'industrie du pport si plus de talent.

La sollicitude de créer un environnement attrayant

Pour les travailleurs étrangers isolés et éloignés de leur famille, le plus grand désir est de gagner plus d 'argent.

C 'est ainsi que le niveau élevé des salaires est le facteur le plus fondamental de leur choix.

Comme l 'a dit le Directeur général de la chaussure de Wen Ling, le salaire est une barre d' essai.

Le niveau des salaires détermine si les entreprises de recruter des gens, si on les travailleurs de rester travailler a besoin d'un bon environnement de travail, Wenling fabricants de chaussures pour les employés de construire la maison confortable de l'environnement, les rassurer. Le travail dans les entreprises, dans l'amélioration de la vie de l'aspect de l'environnement est un kung - fu.

Pangchi chaussures (semelle) de l'entreprise dans la nouvelle usine Muyu spécialement affecté à la 5, 4 étages comme le personnel des quartiers, disposés respectivement male, l'auberge féminin et de couples.

En hiver, une alimentation en eau froide, de l'eau et de l'électricité par tous les responsables de la société.

Les couples qui ne peuvent pas s' installer per?oivent une allocation mensuelle de 100 dollars.

Pour préparer le repas du personnel, un cuisinier de deuxième classe du Sichuan a été expressément engagé.

Au début des travaux au printemps, l 'ancien restaurant de l' usine offre gratuitement 2 jours, une nouvelle usine d 'approvisionnement d' une journée.

Le jeune Zheng a toujours l 'idée la plus simple: vivre en sécurité pour s' amuser.

L 'usine doit s' occuper de la nourriture des employés.

Pour s' occuper des différentes habitudes alimentaires de plus de 4 000 employés de différentes régions de Taizhou, l 'industrie de la chaussure Paulette a mis en place deux cantines qui ne mangent pas épicée et épicée.

à la fin de l'année dernière, HSDP

Plut?t que de laisser le recrutement de personnes, pour garder les gens à voir.

Un humaniste, entreprises bien garder les gens sans bataille humaines n'est pas passive de l'eau.

Le Salon de la chaleur est l 'une des nouvelles initiatives du personnel de jilda visant à favoriser la compréhension mutuelle, l' intégration et l 'amélioration des relations entre les employés et les entreprises.

Cette année, Gilda a pris le temps d 'organiser trois réchauffements qui ont permis aux nouveaux employés de s' intégrer rapidement dans l' entreprise.

Nous sommes venus dans l 'entreprise pour améliorer nos compétences professionnelles, créer une vie meilleure, la société nous comprend et organiser la chaleur pour résoudre nos difficultés, nous avons le sentiment de rentrer chez nous.