皮革産業はどうすればいいですか？

ここ數年來、毎年春節後、わが國の製造業、特に沿海労働密集型業界はいずれも労働不足に見舞われ、経済の発展に伴って、このような現象はますます激しくなっています。

春風に適切にサービスし、心を溫める。

労働者募集の問題に直面して、溫州市は積極的に春風の行動を展開して、市労働保障局と《溫州商報》、青海省《西海都市報》は共同で“東西部がインタラクティブに労働者募集難を解決します”の活動を始めて、無料で企業の募集を手伝って、多くの溫州の民営企業の積極的な応答を得ました。

溫州市は今年、23の規模以上の民間企業を組織しました。12337の職位は2回に分けて四川、青海の両地に出稼ぎに行きました。

招聘企業に參加して靴革、服裝など多くの業界を網羅しています。職種は普工、技術工、文員、機械工など30近くあります。

「西海都市報」は23の溫家寶企業の求人情報を発行し、溫企業の雇用情報と青海省の農民工の就職情報を効果的にドッキングさせました。

招工団は相次いで四川省達州市と萬源市の「春風暖かい巴山」の就職大型現場募集會と「春風就業行動」の大規模募集會に參加しました。2009年に四川省と溫州市で人力資源協力協議書を締結したため、両地は長期労務協力関係を構築しました。

また、募集団は青海省楽都市、門源市と西寧市の大規模な専門職募集會に參加し、青海省の規模の大きい技術學校と學校企業提攜座談會を行いました。

広州花都獅嶺鎮は企業の雇用問題を解決するために、多くの無料招聘會を開催しているだけでなく、企業の「出て行きます」を持って、積極的に企業を連絡して雲浮、羅定市などで「南広東春暖」大規模招聘會に參加して、湛江、肇慶、韶関、四川、広西などの布地で企業の募集に便利を提供しています。

募集難を解決するために、獅嶺鎮の転ばぬ先の杖として、春節前に何回かテーマ會議を開催し、関連業務の配置を研究します。また、管轄區內の商會、業界協會と深い交流を行い、企業募集難の問題を解決することを共に検討し、各企業が工夫して自主的に労働者を募集することを奨勵します。

また、町は絶えず労働市場を完備し、規範化させ、外來労働者の各権益を積極的に維持し、労働者に対する教育を強化し、彼らの職業技能を絶えず向上させ、獅子嶺の産業大発展のために、より多くの優秀な人材を送り出します。

人文配慮の建築環境は人を引きつけます。

家族から離れ、一人で漂泊する出稼ぎ労働者にとって、お金を稼ぐことが最大の願いです。

これで給料の高低が決まったのです。彼らは工場を選ぶ最も根本的な要素です。

溫嶺寶利特靴業の老総経理が言っているように、「給料は一本のテスト棒で、どの企業が募集しやすいかというと、どの企業が給料が高いかということです。どの職種が稼ぎが多いかというと、この職種の人は採用しやすいです。」

給與の高低は企業が人を採用できるかどうかを決定しました。労働者に安心して仕事ができるようにするには良い仕事環境が必要です。溫嶺製靴企業は従業員のために家のような快適な環境を作るために、安心して企業で働いてもらい、生活環境の改善に力を入れました。

鵬志靴材（靴底）會社は牧嶋新工場で5棟の4階建てのビルを社員寮として設計し、それぞれ男性、女性寮と夫婦部屋を設置しています。

冬は冷熱水が供給されます。すべての光熱費は會社が負擔します。

落ち著かない夫婦は毎月100元の家賃を補助します。

従業員の食事をよくするために、四川からわざわざ二級料理人を招待しました。

新春の著工時、舊工場の食堂では2日間無料で提供され、新工場では1日間供給されます。

若い鄭さんには一番素樸な理念があります。

工場の建設は従業員の衣食住をきちんと管理しなければならない。

臺州寶利特靴業は4000人以上の地域の従業員の異なる飲食習慣を配慮するために、辛いものを食べないことと辛いものを食べることが好きなことを分けています。

去年の年末，うれしいことに恵まれた。

労働者を募集するよりは人を留め置く方がいいです。留人は注意しなければなりません。

人を基本にして、心を込めて人を殘す企業は人力爭奪戦において源のない水ではないでしょう。

従業員の交流會を暖めることはギルダの祝日後の労働の新しい取り組みの一つであり、従業員と企業の相互理解、相互の融合、感情の増進を目的としています。

今年、キルダは時間を割いて、三回の暖かい會を開いて、新入社員を早く企業に溶け込ませました。

新入社員の王瑩さんは「企業に來たのは仕事のスキルを向上させ、美しい生活を創造するためです。會社は私達を理解し、暖かい會を開いて私達の困難を解決します。私達は家に帰る感じがあります。」