La Chaussure De Plusieurs Initiatives Visant à Créer Un Double Pour Les Employés De L'Environnement De Travail

Actuellement, le personnel de l'équipe ont de plus en plus de "80", "90", ces jeunes après la réforme et l'ouverture de grandir et de la culture de la vie de l'esprit des exigences plus élevées et plus fort.

Procédé de saisie de chaque unité binaire de groupe logistique de l'innovation, le renforcement de l'infrastructure matérielle, attention à fournir divers besoins de la vie culturelle pour le personnel, la fourniture de services de loisirs, de divertissement et de la diversification, de sorte que les employés de joie, bonheur, le bonheur, et un système de logistique de service de l'innovation, de faire tout son possible pour améliorer la logistique, de la production et de la logistique avec les temps changent dispositif, tel qu'un rapporteur Rapporteur, plans, etc. le Rapporteur de l'émetteur - récepteur, de service, de nouveaux procédés pour faire de la communication et des travailleurs, et par l'intermédiaire d'un dispositif de pformation de l'innovation, de sorte que les employés de profiter de la "un travail décent, la joie de vivre, a considérablement renforcé la cohésion de l'entreprise, et de promouvoir le développement durable de la santé de l'entreprise.

Le renforcement de l'infrastructure matérielle, pour les salariés, faire quelque chose de bien.

Par exemple, la société a acheté la double monté dans le dortoir, d'améliorer la qualité de la vie des travailleurs.

Combiner les employés de plus en plus dans le comté d'acheter une maison en mai, a ouvert la "famille bus", lundi, mercredi et samedi après - midi après la fin de la production à la ville de départ, ce qui facilite considérablement le squelette du personnel.

Bordel de reconstruction d 'ouverture, binaire, salles de karaoké, etc. la salle de jeu, pour un agencement de mariage de chambre double de travailleurs sans les conditions de logement des travailleurs, visant à refléter les enfants à l'école et de temps et d'heures de travail ne sont pas d'accord, le samedi et le dimanche, l'enfant n'a pas de ceinture, un problème uniquement avec l'enfant, entreprise spécialisée dans la logistique le Ministère a créé "famille" de la maison, laisse les enfants a un cordial chaud "à la maison", la levée des soucis à double; double Qingdao Corporation de fabrication de pneu la vidéo de l'éducation ", Rapport mensuel de la troisième phase, au restaurant et à d'autres endroits de la lecture, est en fait à l'intérieur de l'entreprise de télévision, le personnel de première ligne bien aussi capable de" TV ", par cette forme, de promouvoir un sentiment de fierté du personnel, de l'honneur, l'enthousiasme du personnel de valeur et de renforcer la confiance et la détermination à sec sur la marque d'une entreprise, tout le monde l'élan pour devenir" Star ".

Par exemple, la seconde installation de vulcanisation de PNEUMATIQUE RADIAL de l'atelier de jumelle de fleurs Zhang Ping et Zhang Li dans le restaurant de voir le programme vidéo de diffusion "soeurs de solidarité commune pour améliorer, devenir des individus de la concurrence et de l'emploi de personnel kilomètre le progrès le plus rapidement, les employés de l'objet d'apprentissage, sentir la dix points de gloire et de fierté, une augmentation de plus de s?urs deux pour la responsabilité de faire leur travail, de passion et d'entra?nement.

Société générale de la machine binaire réinventer des appartements de la salle de bains, la salle de bain, et chaque lavage équipé d'un dispositif de chauffage d'eau solaire.

Dans le même temps matériel parfait, la société a également annulé les frais d'hébergement, de laisser le personnel vit dans un appartement libre, est également équipé d'une machine à laver, la construction de la buanderie.

Parc industriel de la chaussure a construit deux binaires des immeubles d'appartements, de plus de 50 travailleurs vivent sur les couples "couple", de nombreux travailleurs de rester célibataire.

Récemment, la société construit un immeuble d'appartements de travailleurs est presque terminé, permettra aux entreprises de près d'un millier de travailleurs plus vivre dans l'appartement.

La société a également pour les couples de multiplexage, les enfants à l'école de la navette n'est pas commode et les co?ts élevés, en particulier certains couples travaux restent à la maison des enfants, afin que les enfants de devenir des enfants abandonnés, sous le Président d'intérêt, construit l'affection maternelle binaires, de sorte que Le couple de travail non plus pour la garde des enfants, t'inquiète.

La liaison de la gestion logistique des responsabilités de la marche.

La machine binaire Corporation d'améliorer constamment l'autorité des services de première ligne "quatre livres de compte" et des organes de service avant l'évaluation de la qualité de service de table, l'approfondissement de la Mission de service du personnel logistique de raffinement, inciter le personnel de soutien actif de l'atelier en profondeur, d'améliorer la qualité du travail et de la qualité de service.

De cette manière, mois le personnel de soutien de l'Autorité sont le personnel de première ligne de la publicité, de la qualité et de l'innovation, de présenter des propositions de rationalisation plus de 100, de promouvoir le niveau de gestion globale de l'atelier.

Société générale de binaires Dongfeng pneumatique sérieusement de l'expérience de la formation de nouveaux employés, selon les caractéristiques de la structure de sélection du personnel, un certain nombre de bon caractère, de la technologie, les anciens employés de bonne foi comme un ma?tre, la mise en ?uvre de la formation de faisceau, établi des "contrats", les exigences de formation entre les exigences de qualité, claire, des sanctions prévues pour l'entrée en vigueur, signé par les deux parties, a plus de 140 sur les contrats, la promotion de la croissance rapide du nouveau personnel.

étoile double Zhongyuan chaussures dans le squelette dans le "intime bien de squelette, employé de la concurrence de notation", employé sous forme de notation de prendre à squelette de concurrence, principalement pour le personnel de la salle d'atelier de squelette comprenant des organes de service pour les salariés de résoudre des problèmes de cou combien combien de cartes, des mesures ont été prises pour aider les travailleurs de ce problème a été résolu, combien de recettes de base améliorée et par mois, de classement, de promouvoir l'amélioration de la qualité de service de la direction de l'arbre.

étoile double emballage imprimé. L'entretien personnel et matériel d'atelier de la liaison de type de contrat, de résoudre les problèmes précédemment atelier partout pour trouver la personne en question, la vitesse de fonctionnement normal de l'appareil est améliorée.

Style de diverses formes d'activités, le personnel de la joie de la vie.

Le degré de la nouvelle génération de jeunes travailleurs de l'enseignement supérieur, la pensée est actif, l'exigence de la substance et le plaisir de l'esprit est très élevé.

Dans le mode de vie et la culture de la demande, a de nouveau demandé la poursuite de leur espace de grandir, j'espère que le bon travail.

Les deux étoiles s' emploient activement à mettre en ?uvre des formes variées d 'activités culturelles enseignées dans la musique, afin d' améliorer la cohésion des entreprises dans la vie culturelle amateur des employés innovants.

Twin stars Qingdao pneus Corporation depuis 2009, la société a mené 60 manifestations culturelles, 4 512 participants.

Les usines ont également mené de nombreuses activités intéressantes ou récréatives.

Twin stars Dongfeng pneus Corporation utilise le ping - pong Club, le basket - ball club, le badminton Club, etc.

Depuis l 'année dernière, les trois groupes sportifs comptent au total plus de 130 membres et organisent des concours de théatre, des concours individuels et des compétitions collectives de plus de 20 fois.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Le parc industriel de chaussures binaire d'établir et de consommer de la culture et de divertissement et de vie des installations et des lieux et organisations "spectacle", "Joint", "Cross", "le match de basket - ball", "le livre de l'exposition", des activités telles que le concours de diction, non seulement d'enrichir la vie de ce personnel amateur, mais aussi de promouvoir la communication et l'amitié entre les employés.

étoile double HAIJIANG Ltd "concours d'excitation au concours de divertissement, le travail de l'énergie", l'Organisation chaque jour de pause de badminton, tennis de table, volant, hula - hoop, de petites activités de divertissement de lutte à la corde, de sorte que les travailleurs relaché de l'humeur, active l'atmosphère de travail.

Bien que les commandes à l'exportation de pformation fréquente, la difficulté de l'Organisation de la production, mais la mer. Chaque processus sont en ordre.

Par l'intermédiaire de l'affection de la concurrence, l'augmentation de l'affinité.

De retour avec honneur, mené de la famille à l'usine, avec le recrutement d'amis et de la famille en cha?ne ", employés dans les entreprises de plus en plus une famille de constituants, chaque unité de guidage actif et encourager les parents et amis, camarades, mes concitoyens, entre le personnel de relations de voisinage à procéder à la concurrence, que tout le monde l'apprendre à sec, à sec, avec un match sec, de manière créative la mobilisation de l'amour, l'amour, l'amitié de force, de montrer de l'affection de la cohésion, de la force centripète et de la force de combat.

Twin stars Qingdao pneus General Company two Factory Vulcanization host Hands Zhang Li and Zhang Ping jumelles, in the company 's Competition on "compassion BATTING table, together hand out the problem of production, and You follow - up, Mutual dispute, a Joint Summary of" sister decathlon Method ", Increasing Quality and Efficiency.

Le personnel de l 'atelier de moulage de la Société générale de mécanique, Zhang Jinyu, Li Yang est un camarade de classe, dans le cadre de la société de la "meilleure enseignante" compétition intime, les deux membres du personnel et les ma?tres ont constitué une combinaison de la qualité, l' innovation, l 'entretien du matériel, etc.

Two stars Han Hai Yan fangxiang et Zhang Xiuli couple sont les deux premiers employés de l 'usine, dans la société de la "Golden Jade Mandarin tournoi", à la fois de non - respect et de l' apprentissage mutuel, ils ont été classés par la société pour la cinquième année consécutive comme "un bon couple de deux étoiles".

Twin stars Dongfeng pneus société générale semi - Steel usine et sa femme Zhou Xia en 2007 dans les deux étoiles.

Avec le travail et le sérieux, comment entrer rapidement en tant qu 'adjoint à la demi - pression de l' acier, Zhou Xia dans l 'atelier de vulcanisation de l' acier semi - conducteur.

Pendant plus de deux ans, le couple d'acheter une nouvelle maison, et mon frère 周學定 introduit en acier extrudé semi - pneumatique de l'atelier.

Trois personnes que l'école, de la concurrence à sécher, 周學定 bient?t également comme h?te.

Dans la logistique, la logistique chanter "jouer le r?le principal.

La société binaires dans une société plus moyen de gestion de squelette a lancé la "Course" coeur de squelette de responsabilités de gestion.

Chaque secteur pour certains même pas arranger les choses, à la communication en temps voulu de dirigeants de la société, et de trouver des solutions de rechange viables, par l'intermédiaire d'un travail méticuleux, reflétant leur propre responsabilité et de l'intégrité de position, les effets néfastes causés par des facteurs externes est réduite à un minimum.

Le concours de prendre la forme de notation des fonctions de services et la production de l'usine, une fois par mois pour une évaluation complète, le score total de 100 points de squelette, chaque été déduits de 1%, le salaire réduit de 1% depuis le lancement de la concurrence, le squelette de responsabilité et d'exécution, ont été considérablement renforcés.

étoile binaire des océans dans les usines de production, le Ministère a lancé dans la Chambre pour devenir "services de logistique le concours de la meilleure unité de sécurité", "dix commissaires" (co?t comptable, statisticiens, plans, de la qualité et de la technologie, le Rapporteur préconise de paie, gardien de l'entrep?t, La maintenance, la sécurité, l'Administrateur dans le dortoir) a devenir "activités" modèle de concurrence de services logistiques, de promouvoir un niveau de gestion logistique.

Par exemple, la participation active de l'organe de concours, de le faire partout où il y a des difficultés, il y a le personnel de l'autorité.

Depuis l'année dernière, en plus de commandes à l'exportation et la période de livraison, des tensions de personnel, par le personnel de l'Autorité contribue activement à l'atelier d'emballage en carton, lacets, empilées sur la ligne de front de conseils techniques et de production contribue, etc., en particulier pour des commandes d'urgence de pferts, ils le faire toute la journée sur une ligne de retard sur les heures supplémentaires, faire son travail, afin d'améliorer la la capacité d'exportation de la Fondation.

Le chef du Service de la société de logistique Qingdao binaire totale de pneus, de services de formation du personnel de gestion des serveurs et des appartements, régulièrement, et organisé "aujourd'hui, la qualité du marché de demain, la qualité à chaque employé de l'or de l'emploi", le chef des compétences en matière de concurrence "soeur" famille "le concours de divers types de services et de la qualité de service de zéro", etc. pour pousser le "coeur de travail DECOCT avec, bien voir la différence rapidement améliorer", il y a eu de personnel de service, plus comme serveuse 宋龍梅 pendant 3 mois a fait "travail de zéro", par le personnel à l'unanimité à recommander pour "le meilleur gar?on".

Twin stars Dongfeng pneus dans la cafétéria a lancé un concours d 'emplois "Je travaille bien pour le personnel, la concurrence pour devenir serveur de plaque d' or" et de créer un groupe solide de cuisiniers et de serveurs.

Par exemple, en avril ou mai de sélection de "chef de la médaille d 'or" Zheng Guoyong, Li jijuju et "Golden label service" Li Jinping, Xu Shuanghua.

Two stars HAIJIANG Corporation mène une campagne d 'évaluation des dortoirs.

Le projet est divisé en quatre étoiles: toile de nettoyage sanitaire, étoile de sécurité, étoile de l 'ordre civilisé et étoile de construction de dortoirs.

Après le travail, la plupart des employés de l 'usine sont maintenant "800" et "900après" la pratique du dialogue en ligne dans les salles de lecture électroniques de l' entreprise, ils ont également appris à se connecter à Internet et ont informé les employés de la ligne de production QQ pour qu 'ils communiquent entre eux, pour créer des sentiments, mais aussi pour renforcer l' équipe et le coeur.

Les usines de chaussures par injection ont lancé un concours de trois postes dans les postes logistiques de production et de mise à niveau technologique, la concurrence pour le Service de première ligne Star, la lutte pour la création de postes de première classe de bonne foi, qui a fait appara?tre 12 pionniers.

Les changements institutionnels, les mécanismes de conversion et les sous - traitants facilitent la logistique.

Les unités binationales ont accéléré la réforme du système et des mécanismes de garantie des services logistiques, ce qui a permis de mettre progressivement en place des mesures de logistique grace à des contrats de sous - traitance et à la mise en place d 'un système de représentation du personnel.

La société Bing Star ruzhong a également inclus les jardins potagers, l 'élevage, etc. Dans le cadre de l' externalisation interne des actions, la motivation du personnel de l 'entreprise de logistique a été pleinement mobilisée.

Les deux étoiles de l 'industrie de la chaussure du Département de la logistique des restaurants ont mis en place des sacs, des sacs et des sous - sacs, l' intérieur de la coopération et de la concurrence, les variétés de fleurs de riz, de nouvelles variétés, la qualité du service et l 'amélioration continue.

Deux étoiles de la société hanhai a investi l 'année dernière dans la remise en état de la cantine du personnel, sous contrat de base de l' entreprise et ses propres variétés de légumes verts, l 'élevage de poulets, de porcs, de poissons, etc.

Les représentants du personnel jouent pleinement leur r?le dans l 'entretien des services logistiques.

Twin stars Qingdao pneus General Company is by the Staff Representative, Entrepreneurship Inspectorate, Logistics Department on Employees' Assessment on Food Quality, Varieties, Health and service.

Depuis l 'année dernière, des propositions de rationalisation ont été re?ues et adoptées, ce qui a permis d' améliorer le niveau des services de soutien logistique.

Après avoir re?u l 'avis du nouveau salarié "pas plus de placard", le Directeur de l' usine attache beaucoup d 'importance à l' achat de 90 groupes de placards pour le personnel, 540 employés.

Twin stars Dongfeng pneus Corporation adhère au système des conseils du personnel et convoque régulièrement des assemblées générales.

En fonction des besoins opérationnels de la société a mis à jour en temps voulu les différentes fonctions logistiques, les postes auxiliaires de l 'usine et les règlements.

Par exemple, la réglementation des appartements, la réglementation des cantines, le système de gestion des affectations de véhicules, le système de gestion des appels d 'offres, etc., sont strictement conformes aux normes.

Depuis 2009, le personnel a traité plus de 360 problèmes et a réglé et modifié 288 recommandations raisonnables.

Créer des dossiers d 'amitié, de communication et d' aide.

Twin stars Han Hai Co., Ltd a mis en place un système strict de relations entre l 'équipe dirigeante et le personnel de première ligne, grace à l' amélioration des dossiers personnels tels que les archives du personnel, l 'enregistrement dynamique de l' esprit du personnel, afin de permettre à l 'entreprise de se tenir au courant de la dynamique et de l' état d 'esprit de l' individu de temps à autre, a mis en place un réseau plus complet de gestion de l 'affection pour mieux désamorcer les difficultés du personnel.

Depuis l 'année dernière, la société a aidé les travailleurs en difficulté à plus de 30 fois, par le biais d' une communication rapide avec le personnel animé par l 'esprit fluctuant, un total de 24 personnes à retenir.

Twin Star Machinery General Company with the Family Archives as Support, Focus on the Employee family.

La société a parcouru toute l 'année sur le marché des vendeurs, le service après - vente d' environ 300 personnes, afin de les mettre à l 'abri de leur travail, afin de les rassurer, la société a mis en place des archives de gestion de l' intimité, a eu des contacts téléphoniques réguliers avec Les familles des employés en mission à l 'étranger pour comprendre leurs difficultés, a mis en place des groupes de services de proximité pour les aider à résoudre les problèmes qu' ils peuvent résoudre, tels que l 'échange de gaz, la récolte de cacahuètes, la récolte de blé, etc.

Depuis 2009, la Direction générale de la mécanique a organisé plus de 400 visites au personnel, plus de 70 services familiaux pour le personnel.