La Fin De La Sueur Du Sang?

"Dans un pays où la Constitution fait de la classe ouvrière une classe dirigeante."

Malgré cela, nous avons de bonnes nouvelles: les usines étudiées sont situées à Dongguan, Shenzhen, Wuxi et d 'autres secteurs, comme l' automobile, le textile et l 'éclairage.

Ils connaissent bien le prix de leurs talents dans le même secteur.

En règle générale, ils ont droit à un jour de repos hebdomadaire et à des heures supplémentaires ne dépassant pas trois heures.

La charge de travail a été remplacée par des machines et le logement a été ou est en pition vers la gratuité.

Ils bénéficient d 'une assurance maladie, d' une assurance ch?mage et d 'une assurance vieillesse (les usines appliquent une politique de cotisation volontaire à l' assurance vieillesse) et de prestations telles que la distribution d 'articles journaliers et de cadeaux de No?l.

Les usines offrent aux travailleurs une formation professionnelle et de qualité.

Les travailleurs sont généralement d 'avis que les voies de promotion sont ouvertes dans leur usine, qu' ils se sentent respectés et que les plaintes peuvent être rapidement réglées.

Les syndicats des usines multiplient leurs activités culturelles pour compenser les pénuries de loisirs causées par la marginalisation des travailleurs.

Ils ne comprennent pas les sauts successifs des employés de Fusco.

En termes de rémunération, de traitement et d 'environnement de travail, ces usines ont fait de grands progrès par rapport aux conditions de travail déplorables et aux mauvais traitements infligés aux travailleurs il y a 20 ans, les entreprises coréennes et taiwanaises.

Ainsi, les défenseurs de la liberté du marché n'est pas accepté de Qin, hui professeur de l'Université de Tsinghua (blog) jugement sur la fabrication de "faible avantage des droits de l'homme ?.

En fait, les deux ont convenu de progrès des droits de l'homme en Chine, qu'il peut être amélioré, mais préconise de différents procédés.

Par exemple, Qin, hui que

Conformément au standard de Qin, hui, la Chine est "usine" est loin d'être terminée, la solution est le plus grand degré d'ouverture des droits de l'homme.

L'opposition n'est pas d'accord avec la "Déclaration ateliers", et qu'il les désigne uniquement un processus à être connu.

L'ancien dans la reconnaissance de l'élargissement dans le principe du marché et de mettre davantage l'accent sur les droits politiques, qui de plus en plus le marché lui - même.

"Les entrepreneurs chinois" qui a duré un mois, l'enquête a montré que partout dans le Pearl River Delta,

Dans notre enquête sur des entreprises privées, sensiblement non existence de protestations massives de travailleurs.

à cet égard, l'auteur de "savant américain de la mondialisation et de la politique de la Chine du travail de Mary e Gallagher, dit que l'analyse de facteurs nationalistes dans le développement national dominant inhérent de sorte que les travailleurs des usines de protestation dans un espace plus politique et juridique.

Nous sommes en contact avec les travailleurs à la majorité au - dessous de l'école de degré (en dessous de Junior et représentaient plus de la moitié des syndicats autonomes), pour ne pas comprendre, n'a même pas entendu la création de syndicats autonomes, le manque d'intérêt.

Quelqu'un a clairement exprimé son opposition.

De l'entreprise principale vis - à - vis des syndicats autonomes en deux la bienvenue et n'a pas d'importance, leur confiance établie dans l'intérêt des travailleurs de l'usine et est compatible avec la foi.

Ces travailleurs ont généralement dans les zones rurales, mais la maison de base n'ont pas ou très peu, la plupart d'entre eux ne peut pas retourner à la campagne.

Ils sont plus proches que leurs parents sont plus acceptable de la Ville, mais manque encore dans la ville de résidence nécessaire pour leurs enfants, de l'éducation, des arrangements et d'autres conditions, mais en raison de l'age qu'ils n'ont pas encore été ce genre de problèmes.

Ils vivent en marge de la Ville, le traitement de niveau d'isolation de son père encore subi par eux de continuer.

De toute évidence, force le marché et leur nom par "travailleurs migrants" est remplacé par "travailleurs migrants", n'est pas suffisante pour modifier leur situation.

90 après changement

Liu Fang est un travailleur, un pipeline situé dans le Guangdong Zhongshan opple Co., Ltd ceiling atelier de 43 ans.

Elle a récemment de détresse est deux employés de 90 nouveaux Pipeline tra?née sur toute la ligne: parce que le taux de salaire, leur intention de ralentir la vitesse de l'ensemble des revenus provoquée autres endommagées.

"Vous casser le dos gagner autant d'argent?" accusé 90 employés de réfuter Liu Fang.

Gagner de l'argent sur Liu Fang est très important.

Elle doit s'occuper de ses parents loin dans la province du Guizhou et cinq enfants (dont trois enfants était le frère de son mari après la mort de l'héritage).

Chaque mois, les frais de scolarité et de la vie des enfants de plus de 1000 yuans, leur disponibilité et de salaire, 2000 reste pluraliste.

Mari, Liu Fang Zhongshan dans une autre société comme Directeur de pulvérisation, un revenu mensuel de 559 dollars, mais aussi beaucoup de surdébit correspondant.

Liu Fang 1997 entre opple, n'a jamais eu de travail.

Avant 2004, elle n 'était pas rentrée chez elle pour économiser de l' argent.

Les villageois lui ont conseillé de ne plus vous renier pour qu 'elle comprenne la gravité du problème.

à ce moment - là, l 'augmentation des revenus lui a permis de rentrer chez elle après l' année.

Les enfants se plaignent quelquefois: ce n 'est pas de ne pas vous manquer, mais d' autres maisons ont construit de nouvelles maisons.

En tout cas, s' il y a de l 'espoir, il faut envoyer les enfants hors de la campagne.

Elle n 'a qu' une culture de troisième année à l 'école primaire.

La charge de Liu Fang et l 'espoir d' être représenté parmi les travailleurs agés d 'environ 40 ans.

à Dongguan, Chen Dong est la production de véhicules électriques Yadi Technology Development Co., Ltd Guangdong employés, 36 ans, responsable de l 'emballage des produits finis, le revenu mensuel de plus de 2000 yuan.

Il est de Shaanxi, il travaille à Dongguan depuis 10 ans, l 'année dernière, après la construction de l' usine de Dongguan a pénétré.

Les parents de Chen Dong sont malades dans le Shaanxi, bien qu 'il ait encore deux frères à la maison, il a également besoin de son aide occasionnelle.

En 2008, la situation économique s' est détériorée et Chen Dong est retourné chez lui cultiver des oranges pendant un an, ce qui a co?té des milliers de yuan.

Il avait cinq hectares de terre chez lui, sa femme était en mauvaise santé et louée à d 'autres pour cultiver.

Le fils unique de Chen Dong est au lycée du Shaanxi, il a de très bons résultats.

La maison a été construite en 1999 et n 'a pas encore été rénovée.

"Je veux qu 'il aille à l' université à tout prix."

En parlant de son fils, Chen Dong a révélé une joie sincère.

Les travailleurs qui, après 800 et 90 ans, n 'ont pas d' enfants à charge et, de manière générale, n 'ont pas de charges familiales, et leurs espoirs sont les leurs.

"Sans ambition et sans pensée, il n 'y a qu' un seul emploi (ouvrier ordinaire).

Ce n 'est pas un bon soldat de ne pas vouloir être général. ?

Un mois, Wang Ruan, qui venait d 'entrer dans l' atelier d 'OPS, nous a dit.

Elle est de Hubei, dipl?mée de l 'enseignement secondaire, elle a une grande expérience du travail, a travaillé à Suzhou, Xi' an, Dongguan, avec des professions telles que les serveurs de café, les commis aux finances, etc.

"Je n 'ai pas fait de ligne de production pour m' entra?ner.

Je vais faire de mon mieux pour faire sortir ma lumière.

Elle est entrée dans l 'OPE un mois, elle est devenue un ? Multi - Energy Worker ?: une main - d' ?uvre capable de compléter les différents postes à tout moment sur la ligne d 'eau.

Il s' agit d 'une fille très motivée qui semble considérer notre conversation comme une occasion.

Wang Ruan a également une s?ur, ses parents travaillent dans le batiment, elle n 'a pas de problèmes de vie si elle ne travaille pas.

"Les jeunes d 'aujourd' hui ne resteront pas à la maison."

"Je ne veux pas continuer comme ?a."

Zhang Ting, qui a pénétré dans l 'atelier de lampe à économie d' énergie d 'OPP en mars dernier, a dit.

Elle est née en 1990 et, après avoir achevé ses études secondaires, a travaillé dans une entreprise de Foshan qui a été rachetée par fujikang.

Comme Wang Ruan, Zhang Ting a ses propres idéaux, mais ne veut pas en discuter avec d 'autres.

Zhang Ting est plus satisfait de l 'état actuel de fonctionnement du groupe "un peu plus tard".

Elle est une fille unique, son père est ouvrier de la construction et sa mère vit dans les zones rurales du Hunan.

"Ils veulent juste que je sois heureux."

Mais Zhang Ting a ses propres objectifs, elle aime le secteur des services et espère pouvoir économiser de l 'argent pour ouvrir une boutique de beauté ou de vêtements.

Elle dit qu 'elle apprend pour cela.

"Je pense que la persévérance réussira toujours.

C 'est si sec.

? après la fin des années 90, les travailleurs nés dans les années 70 et au début des années 80 sont moins doués que les travailleurs nés, mais ils sont motivés par l 'apprentissage et certains sont plus forts. ?

Hu Huifang, Directeur principal du Département de production de l 'Europe, a estimé.

? la Bibliothèque que nous avons construite est très belle, mais peu de personnes lisent.

Ces dernières années, il y a eu de plus en plus de personnes, car les années 90 ont suivi.

? autrefois, les travailleurs étaient le pilier de la famille, une importante source de revenus et, aujourd 'hui, ils sont pour l' essentiel des enfants seuls, qui s' intéressent davantage à l 'individu. ?

Le Vice - Président du Conseil d 'administration, m. Chan Shih - Hong (dont le mari est le Président) a déclaré:

Bien que jeune, la nouvelle génération de travailleurs agricoles n 'ignore pas la grandeur du monde, ils ont souvent une connaissance très lucide de de eux - mêmes.

Cui ai - dong est de Jiangsu, agé de 22 ans, n 'aime pas lire, le lycée "après quelques jours, ne pas lire.

Il a été pféré de son quartier général à Dongguan.

Il est fatigué de travailler où qu 'il aille, dit - il.

On peut voir sur la ligne d'assemblage, il aime son travail.

Il cite "comme un étranger": "pour voir s'il y a acquis, au moins 5 ans de plus.

Tu n'a pas fait un coup, pense à l'usine m'avoir une salle de jeux dans un café, pas la réalité.

Il a un salaire mensuel de 2000, leur propre consommation de 400 dollars.

"1. 1 millions de yuan ont ne peut pas économiser, aussi bien la ferme".

Nouvellement dipl?més pour son travail très peu de plaintes.

Yadi Dongguan entreprise est la première unité de travail Xie à nouveau après l'année dernière, dipl?mé de l'Université, les recettes de 2000 yuan conforme à ses attentes.

Il étudie de machines, le responsable de la gestion d'entrep?t en ce moment, c'est la technique de squelette.

Il est prêt à faire ici au moins deux ans.

匡玉華 2009 dipl?mé de l'Université et de ses avantages Hunan Xie avec personne.

En Yadi, elle a employé un compte personnel, pour un salaire mensuel de 1700 pluraliste dit "vient de sortir, peut accepter".

Ses parents veulent qu'elle peut obtenir un travail de ma ville natale de coopératives de crédit rural, mais elle n'a pas admis cette année.

"Le travail professionnel de trouver de comptabilité", dit - elle, "n'est pas facilement de saut".

"Personnel pour lui - même aussi avoir un nombre de positions de positionnement, de contenu ou de plus grande".

Opple du Département administratif de l'éclairage et le gestionnaire de Président de l'Union 舒偉勇 dit.

"Les nouveaux employés ont des idées, mais de là à dire monte souhait très urgent, non plus.

Une ligne de production de traction de 40 personnes, tant qu'il y a deux ou trois personnes ont pensé à ?a.

Zhou Ya Di Dongguan usine est un dans notre enquête situation familiale le plus mauvais.

Il est né en 1990, Henan, mère souffrant d'hémiplégie après ses notes sous l'influence considérable, les résultats sur l'apprentissage, la réparation de motocycles.

Sur le terrain, beaucoup de gens à apprendre cette technique, très peu de possibilités d'emploi.

Chaque mois, il doit envoyer au moins 1000 $à la maison.

Zhou réticent, pas d'Internet, pas entendu parler de la loi sur les contrats de travail, à la joie de travail ni actuellement ni plainte: "Vous ne peut pas autant de pouvoir, ils donnent beaucoup d'argent.

Il est allé à l'Internet, mais personne ne t'apprendre, sont eux - mêmes jouer ".

"Usine à l'intérieur, à l'exception peut - être de moi, il n'y a pas de quelques pas en ligne.

Il a dit.

De retenir les travailleurs

Liu Fang à allonger (responsable de chaque ligne de production) reflète son avis sur de nouveaux collègues, mais n'a pas re?u de soutien, il a été accusé de "condescendant".

Elle est en colère, que "la gestion de manière brutale" allongée, une fois eu l'idée, je ne veux pas faire ?a.

"Tu vois, je n'ai pas agréable à l'oeil, peut éliminer je, la Chine est si grand, ne peut pas ici n'est pas vivre.

Si bien que ?a, Liu Fang, n'est pas de nature à quitter opple.

Elle est près de 4 000 travailleurs de la société, comme plusieurs l'ancienneté de nombre de plus de 10 ans (opple fondée en 1996), l'un des sentiments très profonds pour la société.

"Nous sommes très préoccupés par l'usine, on compte de nombreux, très chaud.

Comme moi, il n'y a pas de culture, un homme sans défense, plut?t que de travailler ici.

Elle croit que ? la société n'est pas moi ", sauf s'il n'y a vraiment pas de la capacité de travail.

En 2006, l'entreprise générale de 10 ans de mariage, les salariés de l'entreprise comme l'ancienneté de moins de 5 ans, a émis une médaille de or commémoratives, après chaque année supplémentaire peut obtenir une pièce (un ensemble de 10 pièces).

Liu Fang a déjà quatre.

"On dit que, si quelque chose vous a touché? En fait, cette implication est très profond.

La célébration de l'année, 10 employés de plus de 7 ans d'ancienneté ont également obtenu de 20000 $de bonus.

En op de 13 ans, Liu Fang a eu l'occasion a été promu allongée, mais elle a refusé, à cause de leur "pas écrire ne reconna?t pas".

L'usine est de retour pour leur loyauté pour récompenser les anciens employés, mais il est également possible de produire des incitations pour le nouveau personnel.

A été engagé dans les OEM de production de sous - vêtements Co., Ltd Ningbo jours a également fait d'or, délivrés aux travailleurs de moins de 10 ans.

"C'est le retour de patron pour moi," la semaine des travailleuses dans les jours de travail de 12 ans - que "l'avenir de le montrer à quelqu'un, c'est un grand honneur.

Je ne vends pas.

Dans le même temps, le chef d'équipe de travail de moins de 10 ans a une voiture, de l'ancienneté de moins de 5 ans employés peuvent bénéficier de Pékin SF 5 jours.

"Je l'année prochaine, de moins de 5 ans.

Un employé de jours - nous l'a dit.

Il n'a pas encore été à Pékin, c'est le désir.

Non seulement cela.

Dans trois usines, de bien - être employé ces dernières années à augmenter rapidement.

En 2010, rentre à la maison après le retour de la société jours sous - employés a re?u 800 dollars Frais de voyage des subventions.

Le mois de mai, plus de 600 employés sous - organisations de tous les jours à visiter l'Expo de Shanghai.

Jour 姚亞春, Directeur général à la fin de cette année - pour les salariés double.

Opple a introduit un système d'ici la fin de l'année pour les salariés à travailler un an les deux.

Dans le même temps, des subventions, mais aussi par des dizaines de dollars de régler maintenant plus de 150 dollars (5 ans).

Yadi Dongguan usine selon les critères employés locaux d'hébergement gratuit, et dans l'ensemble de la société (y compris de Wuxi, Cixi, Tianjin, un total d'environ 3000 personnes) de sa mise en ?uvre.

Jours de cette année, la société a également été modifié pour sous - total un hébergement.

Le style de gestion plus humain, de ne pas les travailleurs de base en raison de la faute de travail et être grondé, une amende.

"Maintenant, les travailleurs sont très délicates.

Opple 胡會芳 dit.

Le bien - être est généralement employé pour augmenter la compréhension "bon patron, il y a de l'amour", ils peuvent dire beaucoup d'histoires que moi - même.

Les employés de l'histoire est indéniable, mais les forces du marché sont de plus en plus important.

Malgré une amélioration constante de traitement, de recrutement dans trois usines ou de différents degrés de gravité.

"Le recrutement est très nerveux," 胡會芳 ", qui sont de plus en plus.

De plus en plus le continent de l'usine, dans ma ville natale (Hunan), ils préfèrent rester à la maison à moins d'argent - des centaines, de ne pas quitter la maison de surdébit, et aussi un peu. "

Notre compétitivité est celle de nos ouvriers, dit l 'argent shizu.

Selon les données fournies par Yadi, près de 62% des travailleurs qui travaillent depuis moins d 'un an travaillent actuellement.

à OPS, 38% d 'entre eux ont moins de six mois et 36% entre six et deux ans.

"La stabilité des travailleurs apporte beaucoup de valeur", dit Hu Huifang.

Mais il est difficile de faire en sorte que les employés restent fidèles.

En 2009, les syndicats d 'OPS ont formé huit associations de basket - ball, de tennis de table, de cartes d' échecs, de photographie, de danse, d 'orchestre parmi leurs employés, qui ont une ou deux activités par mois.

La diversité des ouvriers a surpris les dirigeants.

Dans le même temps, le Directeur général ma xiuhui a alloué 200 000 yuan à la petite caisse de solidarité du personnel (retenue de 1 dollar par mois pour les employés, de 2,5 et 10 dollars par mois pour les directeurs, les directeurs et les directeurs généraux, soit 70 000 dollars par an), qui a été Créée en 2006, ce qui a permis d 'augmenter les subventions accordées aux travailleurs en difficulté.

Des fonds similaires sont disponibles en Asie, avec un financement personnel de 100.000 yuan de Yao yachun.

Dans Yadi, lorsque les employés ont des difficultés financières, dans le même temps que les contributions de l 'aide mutuelle, la société sera très favorable.

OPS et jadis sont passés de 78 travailleurs à ce jour, et si la bonne volonté du patron d 'origine peut rapidement profiter aux travailleurs, alors, avec l' expansion de l 'entreprise, il ne peut y avoir de ? bonne volonté ? que par la mise en place d' un système permettant de faire passer à La base les lois, les politiques et les réalités du marché du travail.

L 'augmentation du bien - être et de la qualité de vie attire les travailleurs.

Le Président du Syndicat européen Shu Wei - Yong a déclaré que le taux de cessation de service des travailleurs nouvellement arrivés avait atteint 100% en 2008 (avec un taux mensuel combiné) et qu 'en 2009, ce chiffre avait diminué de moitié, atteignant 93% en 2010 et n' avait jamais été aussi élevé auparavant.

Il est également important de maintenir des voies ascendantes ouvertes.

Il y a sur le Bureau de Hu Huifang une pile de formulaires d 'évaluation des fonctionnaires dont le comportement professionnel justifie une augmentation de traitement ou une promotion.

Dans l 'atelier de production d' OPS, la production mensuelle de l 'étiquette, un excellent personnel et plus de cinq ans d' ancienneté photo du personnel.

Ceux qui ont la capacité et ont été découverts en temps voulu, les employés sont plus attachés à l 'usine.

Yang Xiao Bo, agé de 20 ans, est arrivé à Tianya en 2009, ses talents de chanteur ont été rapidement découverts, devenant ainsi le moteur de l 'activité littéraire de l' usine.

Il chante quand il travaille.

Li Jing, Directeur des ressources humaines de Tianya et Président du syndicat.

Après notre conversation, Yang Xiao - Bo a envoyé un SMS sur son portable pour ajouter que demain, le personnel sera riche.

Après avoir obtenu son dipl?me de l 'école secondaire du premier cycle du Mont mahai, né en 1981, il est entré dans l' OPE et a obtenu quatre pièces d 'or.

Il est devenu ingénieur en achats en 2008 et a bénéficié d 'un traitement hiérarchique.

"Les opportunités sont ouvertes", dit le mont ma Haifeng.

La voie ascendante est libre, tant que vous êtes forte, tout ce que vous voulez.

Il pense qu 'à OPP, il est possible d' être directeur ou même directeur supérieur.

Pin pin, né en 1991, est d 'accord avec cette affirmation: ? les efforts de chacun seront visibles ?.

Dans les trois usines, les cadres de base ci - après sont issus pour l 'essentiel du personnel, tandis que dans les huit usines d' OPS, six sont des ouvriers de première ligne.

Xiao Ke, 21 ans, de l 'usine de Wuxi, dipl?mé de l' enseignement secondaire du premier cycle, est entré dans l 'usine à la fin de 2007, a été promu à la tête d' équipe six mois plus tard, puis a été promu à la longueur de la ligne (équivalant à une longueur de traction).

Ce jeune homme intelligent parle très bien, il apprend très bien, et, selon ses mots, il faut travailler pour monter.

Un syndicat indépendant?

"La grève? Comment est - ce possible?" répondit le Directeur général Yao yachun.

D 'après nos observations sur les trois usines, il n' y a pas vraiment de possibilité.

"Je ne vais pas faire la grève."

Après notre explication du Syndicat indépendant, dit Liu Fang.

En ce qui concerne les syndicats, les grèves, ses connaissances et ses attitudes peuvent représenter la majorité des travailleurs que nous rencontrons.

Trois patrons ont exprimé leurs vues sur le Syndicat indépendant, sous réserve qu 'il soit clair que la Chine ne permettra pas son existence.

Le Président du Conseil d 'administration

"Pourquoi la confrontation? Il est essentiel que les travailleurs comprennent que leurs intérêts sont liés à ceux de l 'entreprise."

Lors de ses réunions, Wang a souvent déclaré: ? les gestionnaires qui ne font pas valoir leurs intérêts ne sont pas de bons gestionnaires ?.

Il n 'est pas nécessaire d' aller jusqu 'à un niveau d' antagonisme, même si les deux parties font des concessions de bonne foi.

Nous ne sommes pas d 'accord avec ce que vous dites, mais je me battrai jusqu' à la mort pour que vous ayez le droit de le dire.

La douceur l 'emporte sur la force.

Le Vice - Président Chan Shih - Hong a reconnu que les travailleurs étaient libres de faire grève, mais il n 'a pas soutenu le ? syndicat comme les états - Unis ?: il empêcherait les entreprises de moderniser leurs équipements pour leur propre compte.

En 2006, il a connu la seule grève à ce jour à Yadi.

En juin de cette année - là, elle voyageait avec ses deux enfants à Jiuzhaigou, a re?u un appel téléphonique de l 'usine, plus de 300 ouvriers de cinq ou six lignes ont fait grève.

"Je suis surpris que ce problème ne se produise pas dans notre usine."

à l 'origine, les salaires des travailleurs en période de faible productivité avaient diminué de 500 dollars en mai par rapport aux 2 000 dollars d' avril et de 900 dollars en juin, alors que ? les prix avaient très fortement augmenté et les loyers avaient doublé ?.

Et chef de service n'a pas d'apporter une réponse rapide, il y avait des fonds pour la fin de l'année la flexibilité de leurs mains.

Le lendemain, 錢靜紅 à Wuxi usine, l'ordre a été rétablie.

"Les travailleurs ou plus mignon," argent ", ils ont obtenu la promesse que le chef est revenu il y a certainement une réponse, est mis en production."

Les travailleurs n'ont pas puni, chacun pour obtenir l'aide de quelques centaines de dollars.

"C'est le ménage", 錢靜紅 dit, "cette analogie n'est pas approprié.

Ils doivent vivre. "

Dans nos discussions, le r?le des syndicats indépendants sont dans les limites pour les salaires peuvent être contre un patron.

"Je ne supporte pas la grève," Chen a dit, "Tu crois qu'il y a des difficultés, il faut de l'argent, mais aussi de prendre en compte les intérêts de la société.

Si la société en faillite, impliqué dans la vie de milliers de personnes.

Il pense que Ya Di est la meilleure compagnie Il travaille depuis 10 ans rencontré, tant que la société, il a été de rester ici.

Il a souvent été dit: atelier sur les travailleurs de l'usine de chaleur, pour acheter une glace, dont le point d'ébullition de la tisane, pas trop.

"Même si c'est une bagatelle, mais chaud".

Dans Dongguan, Chen Dong a participé à une société de Ta?wan usine de meubles des milliers de travailleurs pour frapper une augmentation de salaire, mais il semble qu'il n'a pas été une bonne impression.

Un directeur opple "entrepreneurs chinois", a dit: "maintenant, de nombreux travailleurs ne savent toujours pas de la sécurité sociale et de congés annuels, de ne pas se soucier de leurs propres intérêts, et le degré de la qualité globale n'a pas atteint un niveau élevé de".

Dans un atelier de production, un a dans l'usine à vue rire de petite fille chanter des chansons de bonheur.

Elle a pensé que pourrait nuire à ses intérêts et non seulement les entreprises?