Une Augmentation De La Marée Balaie L'Industrie De La Chaussure, & Nbsp; OEM Chaussure Entreprises S'Effondre

Pour faire face à des employés de suicide, de grande amplitude Foxconn deux fois l'augmentation de salaire.

Par

Selon l 'enquête de presse du China Economic Times, avec l' augmentation du capital humain chinois, l 'avantage du triangle de perles est en train de se perdre, les entreprises de substitution sont confrontées à un braquage de cartes et les entreprises à faible valeur ajoutée vont fermer.

Face à des accusations extérieures, fujikang a augmenté à deux reprises la rémunération de l 'ensemble de son personnel, avec une marge d' ajustement cumulée de 122%, ce qui a suscité des doutes de la part de ses pairs.

"Il y a un problème aujourd 'hui, une augmentation de 20% demain, une augmentation de 20% après - demain. Fujikang maintiendra - t - il son niveau actuel de rémunération un an plus tard?" Interview journalistique avec M. Deng, Directeur du Groupe holding de Shenzhen, le 28 juin, a déclaré que l' augmentation des salaires de l 'entreprise devrait être graduellement et non pas de manière folle, par le biais d' une analyse scientifique, ce qui est incompatible avec les règles de croissance de l 'entreprise.

à Shenzhen, un directeur d 'entreprise de produits électroniques non réputés a également exprimé son mécontentement à l' égard de l 'Initiative de Guo Tai Ming, qui a déclaré à la presse: ? l' augmentation de salaire est une tendance, mais pas une manière aussi folle, et ne sait pas pourquoi Guo Tai Ming a attaqué son adversaire ou s' est converti en amont et en aval du produit, ce qui est difficile à dire ?.

Les journalistes au cours de l'enquête, une augmentation de l'influence considérablement Foxconn directement OEM entreprises de produits électroniques Pearl River Delta, beaucoup de l'industrie a serré avec une augmentation, sinon les travailleurs ne sont pas d'accord.

Dans le même temps, une augmentation aussi sur d'autres secteurs Pearl River Delta et de l'ensemble des entreprises de sous - traitance afin de générer une pression.

"Cette grande amplitude élevée de la tendance à la hausse des salaires n'est pas Honda Foxconn ou d'événements déclenchés par un phénomène de".

Instruments de recherche économique de la Chine à l'Académie des sciences sociales de la population et du travail des collègues pour les journalistes économiques de la Chine, a déclaré que la hausse des salaires est une tendance, est le résultat inévitable de l'adaptation du marché du travail.

Dans le parc industriel de Dongguan Houjie, Xiaocheng shoes Co., Ltd Yang Jin, Directeur du personnel, a déclaré à la presse du China Economic Times que les autres entreprises industrielles doivent augmenter leurs salaires, que fujikang et les salaires ne soient pas augmentés, parce qu 'il n' y a pas de travail, il faut recruter par le biais de la hausse des salaires.

Lors d 'une interview avec des journalistes en décembre dernier à Dongguan, il a été constaté que chaque entreprise avait affiché des informations sur les offres d' emploi et que de nombreuses entreprises avaient même accroché de longues banderoles d 'embauche à l' avant du batiment.

En avril dernier, les journalistes se sont de nouveau rendus dans la rue, où ils ont constaté que la situation restait inchangée et que le recrutement continuait d 'être difficile.

Young - Jin.

Fédération de Hong - Kong Industries et de Hong Kong TDC sur les enquêtes entreprises de Hong Kong a récemment fait montre que, dans l'enquête de 160 Jia Gang Qi, le problème de la pénurie de travailleurs ont rencontré de 150 à plus de 90% des entreprises de Hong Kong.

Si l 'on se fonde sur le taux de vacance de postes, le nombre total de travailleurs manquants est de 29 517, soit 20,8% de l' effectif total de 160 entreprises portuaires dans le Pearl triangle, soit une moyenne de 197 travailleurs par entreprise.

Selon un document de haut niveau, la structure de l 'offre et de la demande sur le marché du travail en Chine est en train de changer radicalement: la main - d' ?uvre rurale excédentaire est passée d 'une offre illimitée à un excédent limité, et l' époque où les salaires ne sont pas augmentés est révolue.

Augmentation de pression

Fujikang international a récemment publié un avertissement de rentabilité selon lequel les pertes augmenteraient au cours du premier semestre de l 'année en raison de la baisse des prix et de l' évolution de la structure des produits.

Au 5 juillet, des actions Foxconn international depuis le 18 janvier 11.68 HK $jusqu'à 5,01 dollars de Hong - Kong, a chuté de plus de 57%.

Bien que la rentabilité d'alerte Foxconn international sur les augmentations de salaire n'a rien dit, mais le marché est généralement prévu, une augmentation entra?nera également la perte de l'élargissement.

"Une augmentation de pression, sortir immédiatement, en particulier à l'exportation, maintenant plusieurs ordres, d'annulation, de nombreux car une augmentation, les entreprises non rentables et ose prendre ou annuler".

Des flocons de neige de gestionnaire Li Guangzhou Hongrun service commercial Co., Ltd ont des relations d'affaires avec un certain nombre de fonderie à notre journaliste a expliqué: "pour les entreprises, le co?t est le noyau, les co?ts directs de la décision de la survie de l'entreprise.

{page} u break}

à Shenzhen, le patron d 'une entreprise de 20 000 personnes travaillant dans le secteur de l' électronique a fait part à la presse de sa situation embarrassante: ? sous l 'effet d' une forte augmentation de salaire, notre entreprise a été obligée d 'augmenter ses salaires, les bénéfices de l' entreprise sont très faibles, entre 3 et 5%, les salaires des travailleurs ont augmenté de 20 à 30% et l 'entreprise n' a plus de bénéfices ?.

On sait que la grande majorité des entreprises du Pearl triangle n 'ont pas un taux de rentabilité supérieur à 10% et que le taux moyen brut des services de fabrication électronique est tombé de 6,2% en 2006 à moins de 3% aujourd' hui, alors que le bénéfice net est inférieur à 1%.

"Il y a eu un nombre particulièrement élevé de défaillances et les commandes n 'ont pas été acceptées en raison de risques inconnus, de l' ampleur de la tache et de la capacité de négocier avec les clients, mais, pour les PME, la capacité de négociation est faible et les perspectives d 'avenir sont peu optimistes."

C 'est ce qu' a déclaré Chen Ke, Directeur de Ding Ding Ding Dong Animation Technology Co., Ltd à Dongguan, à la presse le 29 juin.

Les entreprises de substitution ont été encouragées par de nombreuses sources extérieures par le biais de négociations avec leurs clients, mais les journalistes ont appris que même le plus grand fabricant mondial de produits électroniques, fujikang, éprouvait des difficultés à négocier avec ses clients le prix de la pomme, et que la demande de fujikang tendant à ce que les Co?ts de main - d '?uvre augmentent en partie n' avait pas été accueillie favorablement par Apple.

En revanche, Apple iPad plat a un taux d 'intérêt brut supérieur à 100%, l' usine d 'assemblage représentée par fujikang, dont les bénéfices bruts se situent entre 2 et 4%.

Une analyse a montré que le r?le des entreprises de substitution dans la cha?ne industrielle consistait à aider les entreprises de marque à réduire leurs co?ts et leurs risques, ce qui permettait de réduire au minimum leurs co?ts de fonctionnement et de réduire leur pouvoir de négociation.

Toutefois, l 'augmentation des co?ts de main - d' ?uvre est une tendance inéluctable, Li Jianwei, chercheur au Département de la recherche macroéconomique du Centre de recherche pour le développement du Département d 'état, interrogé par le China Economic Times, a estimé que l' augmentation des co?ts de main - d '?uvre était un problème persistant.

La vague n 'a pas encore commencé.

Après une augmentation importante des salaires, le porte - parole fujikang, Jun Wenxin, a récemment indiqué que la société pourrait achever d 'ici à la fin de l' année le projet de pfert Nord de la plupart des capacités productives, qui ne resterait qu 'une partie de la production à Shenzhen, afin de réduire le co?t de la main - d' ?uvre.

On sait que fujikang doit déménager à Tianjin, Chongqing et Henan, où le salaire minimum est sensiblement inférieur à Shenzhen.

Il y a des rapports, de nombreuses entreprises de suivre et se déplacer vers le continent, la formation de la délocalisation de l'effet de sauterelles.

Journaliste d'enquête, juste un songe à déménager le Pearl River Delta de la plupart des OEM, le phénomène des délocalisations ou vrai.

"Entreprise de tout ce que je sais, il n'y a pas de maison de la délocalisation, le co?t de la main d'?uvre à envisager le développement de l'entreprise, mais il y a d'autres facteurs, et le climat d'investissement et de commerce extérieur du continent Guangdong est incomparable.

M. Shenzhen Holding yitaifeng Co., Ltd, de la gestion du personnel a dit.

La marée n'est pas formée de la délocalisation, qui a également été reconnue, Directeur général du Groupe 鄧金生 Guangzhou Hua Shang, il pense "Guangdong paie à améliorer progressivement, le continent peut également monter, et de compensation et le continent de Guangdong, bien loin de n'est pas possible".

L'instrument est élevé, a déclaré: "peut prévoir, à l'avenir, le niveau des salaires des régions plus rapide de la croissance".

Mais il a aussi dit que les régions du Centre et de l'Ouest, de la main - d'?uvre actuellement pour les entreprises beaucoup moins de Guangdong intense, et les travailleurs migrants d'alimentation relativement abondante, récemment, la possibilité d'augmentations de salaire n'est pas trop grand.

Il y a également rapporté que le Pearl River Delta OEM entreprises sont au Viet Nam, pays tels que l'Inde, le co?t de la main d'?uvre de pfert faible.

Journaliste d'enquête, des pluies le tonnerre Ta?wan entreprises à l'Asie du Sud - est d'un point de pfert de petite taille, y compris le Viêt Nam Foxconn est l'investissement, le capital n'a pas complètement mis en place.

"Local ne trouve pas assez de travailleurs qualifiés, l'infrastructure manque également, l'industrie de la cha?ne n'est pas parfait".

鄧金生 que seul OEM individuels de l'entreprise à grande échelle peut être dans ces régions de l'Asie du Sud - est le pfert de petites et moyennes entreprises de distribution, l'incapacité de l'ordre international, mais également à des entreprises de sous - traitance locale, "pour les petites et moyennes entreprises OEM Pearl River Delta, de ne pas parler de pfert".

Une représentation d'instrument, même en présence de phénomène de pfert, il n'est pas nécessaire de faire d'histoires, avec l'amélioration de la qualité et de la productivité du travail, de la Chine, le statut mondial de la Chine est relativement améliorée, et ne peut pas être toujours à la partie basse de faire des salariés du monde.