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Gestion De Référence Connor, Le Leader De L'Industrie De La Chine De Chaussures

2010/7/8 11:30:00 53

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Ces derniers jours, le Groupe de Wenzhou Connie peut être qualifié de "vent" à la fin, le quotidien du peuple, le journal du Zhejiang et d 'autres médias se disputent "l' expérience de kanai.

Le Ministre de l 'Organisation et du Comité permanent du Comité provincial du Zhejiang

Kanai

C'est un modèle, il vaut la peine de la province des entreprises publiques de référence! "

Ce fait, Province de leadership si voyant se félicite de l'efficacité de l'original de ce parti? Remarquable, ce "humanisé" mise en ?uvre de la gestion, de sorte que la majorité des migrants fait heureux, apprends intéressant, de vivre dans la dignité.

Dans certains endroits, les entreprises privées des "moment de sauter show", Cornell peut sembler banal, mais pour le maintien de la stabilité de la situation globale est particulièrement précieux.

En tant que chef de l 'industrie de la chaussure chinoise, Connie n' est pas seulement

Chaussure

Bien joué, les entreprises sous l 'impulsion du Comité du parti, des syndicats, la construction de la civilisation spirituelle est également remarquable.

Selon les médias, le Conseil d 'administration du Groupe Connell attache une grande importance à l' édification du parti, et des cadres syndicaux à plein temps du Comité du parti capturent chaque année le Groupe de travail du parti.

Le Comité du parti comprend neuf sections, dont 157 membres et 18 membres mobiles.

Au fil des ans, le Comité du parti s' est concentré sur l 'objectif de la construction d' une ? entreprise dynamique et harmonieuse ?, de renforcer l 'éducation idéologique et politique, le développement de la culture d' entreprise et la gestion du personnel, de développer l 'entreprise et la construction du parti pour améliorer l' interaction.

Le Comité du parti du Groupe a re?u le titre d 'Organisation du parti de base avancé de la province du Zhejiang.

Le Centre d 'échange d' émotions

Le poste a été créé en 2007, le travail de l'Union est un support de Connor, spécifiquement pour résoudre des problèmes de santé mentale de plus de 4 000 employés de siège du Groupe.

La station par le Secrétaire du parti que la réputation de la station, la Vice - Secrétaire à plein temps, au poste de chef de la présidence de l'Union, dont les membres comprennent neuf secrétaires de la filiale, 20 membres de l'Union de ses subordonnés, chef chef d'atelier et de classe est de beaucoup d'entre eux, et responsable de dortoir 2 bits compétentes.

Au cours des trois dernières années, dans le cadre de l 'Organisation de la production et de l' exploitation, ils ont suivi de près la santé mentale des travailleurs de première ligne, s' ils découvrent des troubles d 'humeur, ils ont pris l' Initiative de s' entretenir avec eux, par le biais de conseils, d 'appels, etc.

Chaque fois qu 'il y a des problèmes insurmontables dans les départements et les ateliers, ils se retrouvent dans des ? centres d' échange d 'émotions ?, avec l' aide de la Commission du parti et des dirigeants syndicaux.

3 ans, "échange émotionnel" les employés ont plus de 100 que confusion de résoudre des problèmes idéologiques, concerne l'amour, la famille, le travail, de l'éducation, des services et ainsi de suite.

L'Union mais aussi pour l'économie de subventions employés de maison il y a un incendie, etc. la partie Rafale à des difficultés pour fournir celui - ci.

De cette manière, efficacement et en temps voulu à partir de la source de l'élimination des facteurs d'insécurité potentielle de la voie de l'entreprise, la gestion de la production et de la civilisation.

Avec 80, 90 "deuxième génération" en vrac dans les entreprises privées, la gestion des entreprises privées et des problèmes entièrement différent.

L 'environnement de croissance de la ? deuxième génération agricole ? a également beaucoup changé avec celui des travailleurs agricoles après 60 et 70 ans, qui ne travaillent plus pour se nourrir.

Si l 'on ajoute le fait que la plupart des enfants sont nés seuls, qu' ils n 'ont pas accès à l' éducation, qu 'ils n' ont pas accès à l 'éducation, qu' ils n 'ont pas accès à l' éducation et qu 'ils sont confrontés à des problèmes de taille et d' ampleur qui surgissent soudainement dans tous les domaines.

Le Syndicat du Comité du parti kanai a suivi de près le développement de l 'entreprise civile, a permis de réaliser des percées de poing, a pris l' initiative d 'assumer la lourde responsabilité de l' entreprise "navigateur" et "pompier" et a persévéré dans ses efforts de traitement progressif et rapide, afin de maintenir des relations de travail stables et harmonieuses.

C 'est une contribution remarquable.

Parfois les gens sur la fonction de l'Union les entreprises privées en question, que ces organisations mais est un acte, une fa?ade, "assez".

"L'expérience montre que ce", l'Organisation de la Fête de syndicalistes peut non seulement jouer un r?le, mais il est devenu un élément important du développement des entreprises est indispensable.

Récemment, Wenzhou 25 maisons privées concerne le Secrétaire du parti au niveau national de recrutement, ce qui montre le r?le des entreprises privées de Wenzhou de plus en plus du parti de l'Union sur de nouvelles connaissances.

De croire, comme "ce" l'expérience de la diffusion la plus large, il y aura plus de leadership des entreprises privées dans la partie de l'Organisation, de la gestion de l'entreprise plus convivial et scientifique, les relations du travail sera de plus en plus harmonieux, et pour le développement de l'économie locale et de créer une société harmonieuse d'apporter une plus grande contribution.