Des Fleurs Qui Passent Sur Les Canaux

2 300 $pour les ouvrières.

"Les représentants des travailleurs peuvent - ils nous aider à relever nos salaires?"

Une femme habillée semble un peu surprise après avoir écouté.

曾慶霞, dans une plume de Danyang Ville Zhenjiang City, Province du Jiangsu, usine de vêtements de traitement de vêtements depuis cinq ans, cette année en vert ans du village de travailler lorsqu'il est plein d'entrain, c'est la mère d'un enfant de deux ans.

Les enfants mais encore faible, mais elle n'est pas à la maison pour s'occuper de la terre, car il n'y a pas de travailler pour gagner de l'argent.

à partir du premier en

Dans beaucoup de magasins.

"L 'année dernière, je suis allé à Zhenjiang pour le nouvel an, pensant que les grands magasins ne pouvaient pas acheter, voir aussi.

On voit des marques d 'amour.

C 'est un vêtement en velours que nous fabriquons dans notre usine.

Je pense que mes vêtements en velours habituellement fabriqués sont si chers à vendre, que les hommes sont plus prudents au travail.

Zeng qingxia sourit.

Elle dit que chaque année, à l 'usine, un vêtement en duvet est envoyé à chaque travailleur et qu' elle peut aussi aider les familles à acheter des vêtements en duvet de qualité à un ou deux prix, même si ces vêtements ne sont pas de la mode, mais aussi la quantité, la qualité et la qualité du tissu, Zeng qingxia est toujours rentré avec de petits vêtements en duvet chaque année, à son avis, c 'est une chose très heureuse.

Mais elle n 'a jamais pensé que si son salaire pouvait augmenter, elle pourrait en acheter plus que des vêtements en velours.

? Je suis rentré à la maison cette année pour passer quelques jours de plus avec mes enfants, j 'ai pris 10 jours de congé à la maison, 15 jours de plus à travailler dans l' usine, et j 'ai été retenu à mon retour 1 500 dollars de prime, ils ont dit que j' avais retardé la production d 'une cargaison au cours de l' année et n 'avait pas fini de travailler à plein temps, donc mes primes et mes primes ont été retenues. ?

Zeng qingxia a été très déprimé lorsque le journaliste a parlé de cette affaire.

Quand la journaliste lui a demandé pourquoi elle ne s' adressait pas à un syndicat pour défendre les droits de ces ouvriers, elle s' est demandé ce que faisait le syndicat.

Je n 'en ai jamais entendu parler.

"Les représentants des travailleurs nous aident à relever nos salaires?"

Zeng qingxia semble un peu surpris.

"Mais je sais qu 'il y a un chef d' usine qui amène une dizaine ou une vingtaine de jeunes gens de son village à travailler dans une usine, ce qui signifie aussi que ceux qu 'il amène parlent de salaire au Directeur de l' usine, bien s?r, mieux c 'est, car les ouvriers peuvent voler plus de 10% de leur salaire.

Et il amène un ouvrier, et l 'usine récompense 200 $, soit 2 000 $.

De nombreuses usines manquent aujourd 'hui de main - d' ?uvre, d 'où l' existence de ces incitations.

L 'argent est dans le sac de la contrepartie, mais je n' ai jamais vu quelqu 'un qui parle vraiment aux ouvriers et qui négocie avec l' usine pour augmenter leur salaire.

Jeune fille de 23 ans.

? nos s?urs de terrain n 'ont aucune chance de promotion. ?

Comme Zeng qingxia, qui travaille dans une usine de confection sans avoir entendu parler du syndicat et du système de consultation des travailleurs, l 'une d' entre elles est Jeanne.

Quatre nièces dans la banlieue de Shanghai.

Quatre ni salaire chaque mois de salaire à Cary, salaire chaque mois ne sont pas les mêmes, et elle n'a jamais vu le salaire.

"Mon salaire de base est de 13,6 dollars, la rémunération des heures supplémentaires est chaque mois ne sont pas identiques, la présence de plus de prix et d'autres primes, je suis au maximum un mois avec 2700 $.

Au moins un mois peut également avoir 2000 $. "

Quand il s'agit de leurs salaires, sur la face de la quatrième ni ondulations de sourire.

Par rapport aux recettes de la rémunération des travailleurs de quatre, et beaucoup de vêtements d'usine, est élevé.

Mais son salaire est établie dans tous les jours à chaud sur la base de l'atelier de travail occupé.

Chaque matin à 7 h 30 au travail de nuit, de 22 heures par mois de travail, un seul jour de repos, même un repas de midi à tous comme "marche rapide", car ils veulent pressé de retourner au travail, ce salaire à un peu plus haut.

Le travail de sorte que le corps de jeunes quatre, souvent malade, mais elle a dit que la morsure d'un des dents, n'est pas mal.

"Ne peut que ce travail de profiter de la jeunesse, de son age, qui ne mange pas.

Alors que les jeunes de gagner plus d'argent, on est en train de "jeunesse" repas ".

Le discours de quatre, mais certaines personnes en détresse, 23 ans, fille de l'air, plus que leurs homologues pour les vicissitudes, seuls ceux qui peut fleurir de sourire quand le jeune apparaissent sur son visage, ne laissez personne découvre qu'elle est na?ve "enfants".

"Si un représentant des travailleurs de sortir pour vous parler, demandé à l'usine de réduire la quantité de travail, d'améliorer le niveau des salaires, qu'en penses - tu?"

Q quatre Minnie, quatre yeux, est pleine de doutes: "bien s?r, mais cet homme?"

Quand un journaliste s?r que quatre ni, dans de nombreuses usines de Zhejiang, ont été pmises par les systèmes de négociation salariale pour les travailleurs d'augmenter les salaires des travailleurs et des entreprises, a signé le contrat, des intérêts des travailleurs sont protégés, sur la face de la quatrième ni révélé l'envie d'expression.

"Vous êtes dans l'usine a fait trois ans, les travailleurs sont familiers, usines, pourquoi ne pas le chef de votre petit mis ou autre?

Comme ?a, tu les salaires peuvent également augmenter. "

Quand la journaliste quatre Minnie la question, quatre Minnie soupir: "notre chance de ces missions de travailleuses n'ont pas eu de promotion.

L'usine a un tiers des travailleurs est à l'origine de Shanghai, qu'ils peuvent la promotion, les postes de chef de groupe ou de rang plus élevé, sont de Shanghai.

Même si tu fais pas mieux, tu vraiment travailler plus vite, tant que vous êtes pas de comptes à Shanghai encore juste "bouseux", les salaires ne sont pas élevé où aller. ?

Quatre, dans la fabrique de vêtements, qu'il s'agisse de petite liste de 1000 pièces ci - après, ou liste de plusieurs milliers de pièces, sont ensuite.

Alors tous les jours supplémentaires jusqu'à dix heures du soir pour les quatre, eux, sont déjà habitués à ?a.

Répéter tous les jours de travail de haute intensité, un jour de repos d'un an sont comptés, pour échange de salaire chaque mois plus de 2000.

Elle dit que quatre, ou encore sur le c?té, de Larry, etc., la plus complexe de ces types de travail, un mois peut avoir 3000 Yuan, bien que des exigences plus strictes, processus plus complexe, mais j'espère que plus d'argent que les travailleurs ont le plus grand.

Quatre Minnie espère lentement qualifiés de ces compétences, puis de gagner plus d'argent.

La raison de la loyauté

"Les ouvriers qui viennent d 'arriver à l' usine sont nouveaux, peu importe le travail que vous faites dans l 'ancienne usine, ne peuvent commencer que par les plus simples."

Dans les usines de confection, le non - paiement des salaires est une chose courante.

à la fin du mois de juin, Zeng qingxia n 'avait re?u que le salaire d' avril, alors qu 'elle était également en retard de deux mois.

Les travailleurs de l 'usine de vêtements sont très mobiles, dit Zeng qingxia, il arrive souvent que d' autres usines de vêtements viennent creuser dans son usine, et ses usines amènent des gens d 'autres usines de vêtements.

On part tous les mois et on vient tous les mois.

C'est pour ?a, les salaires des travailleurs de l'usine à défaut, tu veux une forme déguisée de garder l'usine de travailleurs qualifiés, une fois que les travailleurs de démissionner, alors deux mois d'arriérés de salaires à l'usine pour diverses raisons de prélever de l'argent, et deux mois de salaire à l'origine à Trois ou quatre mille, mais de nombreux travailleurs plus après seulement pour quelques centaines de dollars.

Non seulement cela, beaucoup de travailleurs provenant d'une fabrique de vêtements a sauté après une autre usine de vêtements, que les salaires ne le pensait.

"Car à peine les travailleurs de l'usine est de nouveau, si vous à l'usine de vêtements fait beaucoup de bien, mais vous êtes dans une nouvelle usine ou nouveaux.

De nouveaux types de travail uniquement à partir de la plus simple pour commencer, un mois plus de mille dollars.

De nombreux travailleurs c'est 曾慶霞 et quatre, etc. pourquoi dans son usine pendant quatre ou cinq ans, même si l'usine n'a pas de vacances, des arriérés de salaire, à raison de rester in situ maximale eux aussi toujours "fidèle".

"J'ai beaucoup de s?urs dans d'autres petites fabrique de vêtements de travail, certains d'entre eux plus que mon salaire a moins.

Maintenant, même l'ail de prix, les salaires pourquoi on n'est pas rose?

Si c'est comme tu l'as dit, on peut se lever pour nous avec l'usine de mentionner une augmentation de salaire, de ne pas nous tirer de l'argent de ces choses, cet homme est notre "ami".

曾慶霞 un visage sans défense dit aux journalistes.

Quand j'entends ce journaliste a introduit le système de négociation des salaires qui contient "l'industrie le quota standard, pièce de salaires standard, le salaire horaire standard; d'un système de distribution de salaire dans le secteur des entreprises, sous la forme de salaires et de distribution; et le paiement de salaires des travailleurs de temps; et un salaire de classe, les vacances prévues par les vacances nationales, etc., et de participer à des activités sociales, etc., et de traitement du bien - être des travailleurs; le délai de convention collective de salaires de l'industrie, de modification et de résiliation de la procédure, des salaires de conventions collectives de l'industrie d'une condition de terminaison et la responsabilité pour rupture de contrat", etc.), yeux 曾慶霞 et quatre ont fleuri, désir d'expression.

Avant ?a, ils sont toujours pense que l'usine afin de leur permettre de travailler tous les jours à la nuit, c'est normal, ils n'ont qu'un mois seulement de prendre un jour férié, heures supplémentaires est monnaie courante; ils ont plus de salaire ne sera pas à l'usine pour diverses raisons de déduction, des Arriérés de salaire lorsque l'idée de l'application de la loi ou des institutions de l'état pour se protéger droits de l'homme.

Mais écoute. Le système de négociation des salaires plus tard, ils sont comme les innombrables travailleurs, un système à coeur de telle sorte que les droits des travailleurs et des intérêts vitaux capables de protection.