L'Industrie Textile Et De L'Habillement Face à La Hausse De Salaire "Examen"

En juillet, la filariose, un débat national "augmentation de salaire Boomer chauffe encore.

Depuis le 1er décembre, plusieurs provinces et villes du pays et augmenter le salaire minimum de normes, l'augmentation moyenne supérieure à 20%.

Ainsi, depuis le début de cette année, la régulation à la hausse ou plan standard augmentation du salaire minimal atteint 27 provinces.

Augmentation de salaire de flèche également que les systèmes de négociation salariale plus le Centre d'attention.

Comme échantillon de système de négociation des salaires dans le pays, le pull de l'industrie Xinhe Zhen WENLING ao?t 2010 des salaires du Protocole de négociation de livres, c'est la huitième copie de l'Accord de la mise en ?uvre du système de négociation des salaires Xinhe Zhen pull de production depuis.

Pull en Laine industrie engendre la "WENLING mode" peut apporter la révélation?

Système de négociation des salaires peut, sur la base de la rémunération des travailleurs à améliorer, devenir une assistance afin de promouvoir la pformation de vêtement?

Les syndicats pour promouvoir la "WENLING mode"

Augmentation de salaire, mais aussi de salaire.

"Les salaires des travailleurs de cette année est estimé à environ 10% de plus que l'année précédente.

Chen Fuqing fermement que ce journaliste.

Comme le Président le pull de l'industrie de l'Union Xinhe Zhen Wenling City, Province de Zhejiang, le mois prochain, Chen Fuqing représentera Xinhe Zhen de 12 000 travailleurs de l'industrie du livre de laine, de signer le Protocole de négociation des salaires des travailleurs dans le cadre de l'année 2010.

C'est la huitième salaire a signé le Protocole de négociation de livres.

Dans l'industrie de l'Union, sous la présidence de la huitième année, puisque c'est "Fuqing Chen 60 ans de travailleurs migrants ? continue de vélo dans la rue Xinhe Zhen.

La bicyclette est témoin de l'Union Chen Fuqing 8 ans, et maintenant il en vélo est "troisième".

8 ans, Chen Fuqing monter cassé deux bicyclettes, il avait également été renversé par une moto trois aiguilles.

La bicyclette aussi assisté à de nombreuses reprises dans 8 ans le Président Chen Fuqing début de l'industrie de l'Union.

Le premier accord de livre

"Difficile à voir, sale gueule, sale".

Chen Fuqing sera sa première situation résume en neuf mots.

Au début de 2003, afin d'élaborer le salaire d'un tableau de travail acceptable pour les deux parties, Chen Fuqing a commencé à salaires des entreprises pull sur Xinhe Zhen de recherche, j'espère que le salaire de table pour les usines, et ce pour les entreprises mais les secrets commerciaux.

Donc, au début, il n'y a pas de patron est prêt à coopérer.

Chen Fuqing dans la porte au nez rencontrés plusieurs fois ou faces froides, de recourir à la ville de gouvernement, et enfin dans le 13 juin de cette année a convoqué "pull en laine, les travailleurs de l'industrie des salaires", le patron de 13 représentants des travailleurs et des entreprises de 8 bits assis ensemble les négociations.

Chen Fuqing rappelle le processus de négociation à l'époque: Nous selon cinq grands types, 59 procédure constitué de salaire par salaire des travailleurs de table, sur une table de prix au porteur, et le patron a également rapporté que son salaire, et ensuite, les deux parties en vue de son salaire controversée de discussion.

"En fait, le fossé entre les deux parties de la cotation n'est pas grand, environ 10% de la différence.

Chen Fuqing a dit, mais encore de va - et - vient de plus d'une douzaine de cycle de négociations pour le salaire de norme a été à plusieurs reprises de réglage.

Les liens ne ne peut pas parler, par le Gouvernement de faire le travail.

Paiement définitif a été désignée comme le salaire minimum de l'industrie.

Le 8 ao?t 2003, l'Association de l'industrie de l'Union et les représentants de Xinhe Zhen de représentants des travailleurs, signé le salaire de l'industrie des pulls en laine (salaires) de l'accord, en consultation et en accord chaque année de négociation des salaires industries une fois.

"Accord durement gagné," Chen Fuqing soupir, le niveau des salaires des travailleurs avant la signature de l'accord est 680 yuans, le Protocole appelé "le salaire minimum n'est pas inférieure à 800 dollars par mois, et les salaires doivent être dans" le mois de la sortie après le règlement du mois de délivrance du 25 Au 28 ", si difficile et de consultation approprié de l'Union de reporter.

"Le salaire minimum de 800 dollars, c'était pour tout le pays n'est pas facile.

Chen Fuqing a déclaré.

Pour le succès de cette tentative de mieux poursuivre, ao?t 2003, Xinhe Zhen pull de l'industrie de l'Union a été établie, l'industrie de l'Union a initié des entreprises publiques.

Chen Zhen, Fuqing Vice - Président de l'Union, qui est également le Président de l'industrie de l'Union.

Changyu.

La mise en ?uvre de système de négociation des salaires Xinhe Zhen est expulsé.

Xinhe Zhen du pull usine sont concentrées le long de la route Changyu, comme de nombreux vêtements agglomération industrielle, le développement de la famille des ateliers par le milieu des années 1980, à partir de la taille initiale de quatre ou cinq, le développement en 1998 près de 100 à 116 sociétés jusqu'à près de 10 milliards d'euros, au cours de la première année de la valeur de la production et de 12 000 travailleurs.

Parmi les travailleurs de l'industrie pull Changyu, provinces représentaient 70% à 80%, de conflits du travail et des travailleurs à temps partiel de l'expérience sur le terrain avec un afflux constant de devenir le mystère de l'industrie locale.

Le pull a divisé la saison de production.

Chaque année, au mois d'avril à décembre est la saison, de janvier à avril est hors saison.

L'état de cette instabilité conduisent directement à des travailleurs n'est pas stable.

Mars - avril de chaque année, les travailleurs comme les oiseaux volent, 12 mois, et comme les oiseaux s'envoler.

De savoir si le prix de compensation de salaire, un foyer de conflit les travailleurs et le patron.

Les entreprises pull Changyu taille pas beaucoup, bien que 三四千萬 dollars de la valeur de la production annuelle.

"Fortune", pas "gaz naturel", pas grossier.

Chen Fuqing introduit la Changyu avant 2003, certains employeurs afin de "liaison" travailleurs par mois, mais le co?t de la vie, à la fin de règlement des salaires, mais avant de parler de salaires sont souvent aussi accord oral.

Par conséquent, en particulier dans une mauvaise gestion des entreprises, souvent des arriérés de salaires, de la situation.

Chaque 89 mois la saison de production, la pétition est Changyu pull en laine entreprises en raison de problèmes en cas d'arrêt de salaire, de fréquentes périodes.

Rien qu'en 2002, le volume des travailleurs de l'industrie de la laine de pétitions pull a représente 45% de la ville de recevoir des visites.

Son salaire n'est pas raisonnable, l'emploi non standard, ce qui entra?ne une commutation fréquente des travailleurs, les travailleurs qualifiés à la stabilité.

La saison de travail manque de détresse collective Changyu pull usine, il devient de plus en plus forte de l'industrie locale de goulot d'étranglement.

Toutefois, la situation dans les négociations salariales collectives prises après la pétition a été améliorée, l'industrie des pulls en laine Changyu en 2003 sur les conflits du travail, plus de 2002 a été réduite de 70% au cours de la même période.

"En 2006, nous avons réalisé des cas de salaires de zéro".

Chen Fuqing pour ce résultat fier.

"Consultations" Progrès

Comment traiter les négociations salariales "WENLING mode"?

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"C'est un bon signe, manifestations de différents groupes d'intérêts sociaux de compétition équitable".

Le célèbre économiste zhongdajun dans une interview avec ce journaliste dit "WENLING mode" très bien, mérite d'être étendue à tout le pays.

Zhongdajun analyse, quand mon pays d'augmenter le degré d'ouverture de l'ensemble de l'économie et, après le groupe économique forte en contact avec le monde.

Dans ce procédé, la Chine involontairement être bon marché de piller des objets.

Cette situation dans une certaine mesure entra?ne des couches à faible salaire, un grand nombre de domestiques.

Pour remédier à cette situation, la Chine doit accélérer le processus d'industrialisation, de la structure industrielle et de régler dès que possible les structures sociales dans les zones urbaines et rurales à un état raisonnable.

Mais dans ce processus, si un temps de maintien de bas salaires, qui sont de nature à l'industrialisation et à la modernisation de notre pays dans une situation anormale.

"Le mécanisme de négociation des salaires est un progrès, juste avant le patron de groupes d'intérêt, les travailleurs n'ont pas de conflit d'intérêts et de mécanisme de patron, il y a un mécanisme de négociation des salaires, de la répartition des revenus atteindre équitable, le développement à long terme de l'ensemble de l'industrie et de l'économie".

Zhongdajun pense.

Aujourd'hui, le système de négociation des salaires a été très apprécié par les autorités nationales.

L'Union nationale récemment tenu une réunion spéciale propose de s'efforcer à base de 2012 à divers a été construit aux entreprises de l'Union à la mise en ?uvre de la Convention collective, la pleine mise en ?uvre de la négociation collective.

Les dernières nouvelles en provenance de la Fédération des syndicats indique que, jusqu'à présent, le pays a 13 provinces de documents de travail, la promotion de la négociation collective; 23 Congrès populaire de la province de la formulation "contrat collectif" ou "contrat collectif du Règlement" et d'autres réglementations locales.

En outre, le travail du Ministère de la sécurité sociale à la rédaction de la révision de la réglementation des salaires seront diffusées dans l'année, de négocier des clauses de système de salaires seront incorporés dans celle - ci.

Depuis le 1er juillet à Beijing, Henan, Shenzhen, Shaanxi, Anhui, plusieurs provinces et villes de Hainan, etc. en même temps d'augmenter le salaire minimum de normes, l'augmentation moyenne supérieure à 20%.

Cette année, à la hausse ou plan de salaire minimum augmente, un total de 27 provinces.

Une guerre à l'échelle nationale "augmentation de salaire marée" et de "consultation" chauffe encore.

Une augmentation de l'espace

Avec son fils machine atelier le pull de laine, douzième WENLING petit personnel, Ho - (un pseudonyme) à cette journaliste description ans: "Je suis natif, dans l'industrie des pulls en laine à sec de 10 ans.

Il y a 8 ans de mon salaire seulement sept ou huit cent yuan, est très faible.

Toutefois, il a dit que les petites, puis le salaire augmente chaque année un point de l'industrie de l'Union et, chaque année, des consultations pour déterminer le salaire.

Selon le Rapporteur, les entreprises de participer à la négociation des salaires Xinhe Zhen, selon un rapport de 5% à 10% du nombre total de chaque usine de travailleurs à participer aux consultations.

"Maintenant, le niveau des salaires de l'ensemble de Xinhe Zhen pull usine de travailleurs sont similaires et, de manière générale, les travailleurs peuvent avoir 2000 $de plus, jusqu'à un maximum de quatre ou cinq mille yuan peut prendre.

Il a dit que les petites.

Dans la ville de gouvernements, les efforts de l'Association des syndicats et les secteurs de l'industrie, le secteur de la laine Xinhe Zhen An par 5%-12% pour augmenter les salaires.

Parce que les salaires négociés "accord" est un travail de classement, le personnel du Bureau, un effet équivalent à un contrat de travail.

Et le développement de l'industrie, mais aussi en fonction de la variation de constante de réviser son salaire, ce qui signifie que le ? changement ? est probablement lieu ou non.

Xinhe Zhen usine de laine de plus de 90% sont impliqués dans les négociations salariales, d'enquêtes locales, les salaires des entreprises pull presque pas de salaire standard de l'industrie locale inférieure à, ou même la plupart de ces entreprises ont de plus de 5% à 10% de la norme.

Toutefois, le pull de rentabilité de la production est limitée, en plus de cette année, la hausse des co?ts des matières premières, les entreprises pull Xinhe Zhen peut également supporter une grande augmentation de l'espace?

Sur cette question, le Président WENLING Pull Association, le patron de la douzième 王新法 pull de laine, Wenling City, dans une interview avec ce journaliste a dit: "maintenant, affaires très difficile à faire."

90% de la production de laine Xinhe Zhen sont vendus sur le marché intérieur, 王新法 depuis 1992 faire pull usine pendant de nombreuses années, a établi un bon de base, même lors de la crise financière, 王新法 jours n'est pas triste.

Selon lui, l'année dernière, usine de bien et qui ne manque pas de l'ordre de l'emploi stable durant le premier semestre de cette année, c'est "pas bon", en ce qui concerne la seconde moitié de l'année, "pas à dire" Ah ".

Pour des raisons que 王新法 ne dit pas très clair, mais il estime que les salaires ont augmenté et les entreprises n'augmente pas ou n'ont pas beaucoup de relations, "tout est l'économie de marché, le temps de montée est augmenté, ce qui permet de garantir la production normale".

Plus de saison, le mois prochain, c'est le pull de production 王新法 dit que le patron a besoin de plus d'ordre élevé compte pour le profit.