Augmentation De Salaire De Marée Subtilement Améliore La Pearl River Delta "Trouver" Le Pouvoir De Négociation

En juillet, le Pearl River Delta de la fabrication de gestionnaire de ressources humaines, c'est un mec.

D'abord annoncé au début du mois de juin, Foxconn

Par la suite, les normes du salaire minimum ont été mises en place dans toutes les régions avant le 1er juillet, ce qui a contribué à aggraver encore la pauvreté des travailleurs.

"Juillet, ao?t, c 'était la saison des embauches."

M. Ren a déploré que les augmentations de salaire aient été une tendance à la hausse.

Cependant, ce qui est terrible, ce n 'est pas l' augmentation de salaire, mais la difficulté de trouver un emploi après cette augmentation.

Plusieurs chefs d 'entreprise ont indiqué que la vague de travailleurs migrants qui rentraient après la fête du printemps était loin d' avoir atteint le niveau escompté et qu 'il semblait que la situation s' aggraverait après la fête du printemps de l' année prochaine.

Les deux principaux éléments de la compétitivité fabriqués en Chine - une main - d '?uvre abondante et des co?ts de main - d' ?uvre bon marché - se dirigent, explicitement ou implicitement, vers un tournant décisif.

? la Chine risque de traverser le point de passage de Lewis, après quoi la disparition de la main - d '?uvre restante entra?nera une augmentation des salaires réels et une augmentation de leur part dans les revenus.

Cela signifie beaucoup pour la Chine et pour l 'économie mondiale. ?

Peng Wensheng, économiste en chef et Directeur de la recherche économique de la Chine à capital Barclay, a déclaré à la journaliste.

Négociation collective spontanée

L 'augmentation de salaire de fujikang à Shenzhen a provoqué Shenzhen et même

Au début du mois de juillet, dans la ville de Houjie de Dongguan et dans d 'autres villes, des travailleurs agricoles venus de tout le pays à la recherche d' un emploi ont constitué spontanément des groupes de plus d 'une douzaine, des dizaines et des centaines de personnes, choisissant un représentant, se tenant dans les couloirs du marché des compétences, ou à proximité des rues, en attendant le discours de compétition des chefs d' entreprise.

Puis une analyse collective l'orateur lance les avantages et les inconvénients de diverses conditions et d'authenticité, puis par le Représentant en vue de l'entreprise de "questions", et de présenter le prix "équipe".

Après une affaire, décision finale, lui - même cette "équipe" exactement avec qui aller...

La scène est souvent la confusion, un c?té est le succès de recruter des gens de l'entreprise de toute urgence à mettre de c?té véhicule, un c?té est une défaite à la foule de poursuivre leur parler de la propagande.

Dans de nombreux cas, le Haut - parleur sociétés de recrutement a toute la journée.

L'arrivée de salaire de marée, subtilement améliore la foule "trouver" pouvoir de négociation.

Et la scène similaire, est devenu depuis le début de cette année à Shenzhen Baoan, scène de billes et de grands talents de Dongguan Zhen delta du marché commun.

70 travailleurs le Président il y a peu de temps pour la compagnie, c'est le "gagner".

Le Président a le sentiment de réussite a déclaré, à l'époque, le recrutement sur le terrain et Foxconn, Skyworth "grandes entreprises", en raison de la rencontre entre recrutement responsables ont été très familier.

"Je n 'ai pas pu m' en empêcher, la première fois que j 'ai pris la parole, le Groupe de 70 personnes qui a eu le plus de résultats m' a suivi.

Les autres recrutements étaient alors très pressés, car il n 'y avait guère de chances de trouver un aussi grand nombre de personnes ces derniers temps. ?

M. Ren sourit un peu amer en disant: ? tout le monde est très stressé en matière d 'embauche ?.

Le 8 juin, Shenzhen a publié le Programme d 'ajustement des salaires minimums, qui prévoit une augmentation uniforme du salaire minimum à l' intérieur et à l 'extérieur de la municipalité de Shenzhen à 1 100 yuan / mois à partir de juillet, avec des augmentations de 11,4% et 22% respectivement.

Cela a également entra?né un ajustement maximal du salaire minimum pour les années civiles de Shenzhen.

"Le salaire minimum n'est pas synonyme de salaires réels, de normes minimales de salaires Dongguan 770 dollars par personne par mois, cette entreprise de payer les salaires réels (y compris les heures supplémentaires) les normes minimales de travail certainement au - dessus de la ville de formulation."

Dongguan City, une société de Ta?wan responsables des ressources humaines a déclaré que, dans le delta de la rivière des perles 770 yuan par mois de paie certainement pas à recruter des travailleurs.

Dans le même temps, le salaire minimum est améliorée, le co?t du travail est en train de devenir les gouvernements locaux de promotion de l'investissement de la nouvelle éponge.

N'est pas seulement "OEM empire" Foxconn, Flextronics plus grand rival de Foxconn, aussi t?t fait de configuration de pfert de stratégie.

Journaliste de Ganzhou City, Province de Jiangxi appris, Flextronics Ganzhou à investir dans la construction d'un siège à 1 million de personnes de l'alimentation de l'usine, la principale raison est que le co?t de l'emploi local que le Pearl River Delta inférieure à environ 500 dollars par personne et par mois, et en sortie de travail traditionnel.

Roohparvar commerciaux d'alimentation Flextronics Président Bob dit que la Chine, le plan de l'usine de migration vers le continent).

Foxconn - kun dit aux journalistes, 45 000 employés de l'usine à Shenzhen Foxconn 84% de salaire.

Selon cette estimation, rester en octobre 2010 Mise en ?uvre après une augmentation des dépenses de personnel, le salaire de base de son usine de Shenzhen pour chaque mois l'augmentation 4.158 milliards de yuan, une année de près de 50 millions de dollars.

Mais cette ligne de retrait et de réduire fortement la Foxconn.

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Les initiés Foxconn dit Foxconn de Shenzhen le retrait de la Division a fait partie, par exemple, de téléphone mobile à la Division et déménage à Tianjin, un ordinateur d'entreprise a déménagé de Chengdu et Wuhan.

Mais pour que dans les nouvelles usines de Zhengzhou, qui dit qu'il y a la question, mais il n'y a pas d'échelle de 30 millions de personnes.

Intelbras (intelbras, Brésil) est le plus grand fabricant brésilien de téléphones et de commutateurs, dont 70% proviennent de la région de la Grande Chine, dont 45% sont achetés directement sur le marché continental et 150 millions de dollars en Chine en 2009.

Juan carrill, Directeur du développement des opérations d 'intelbras, qui avait prévu d' augmenter de 10% les achats en Chine cette année, a constaté que l 'augmentation de 10% des achats pourrait être absorbée par une augmentation générale des prix des commandes.

? si les prix ne tombent pas, nous avons deux mesures: Nous avons déjà trouvé de nouveaux fournisseurs sur d 'autres marchés, comme au Viet Nam, et nous envisageons de n' acheter que des pièces de rechange et de les renvoyer au Brésil pour les produits finis. ?

Face à la forte augmentation des salaires, Peng Wensheng a analysé que, compte tenu de l 'étendue de la région de la Chine et des différents stades de développement économique des différentes régions du pays, le tournant pourrait être un processus progressif ou une phase de pition qui durerait des années et non pas un changement soudain.