Gestion D 'Entreprise

Le Vice - Gouverneur de la province du Guangdong, le maire de Guangzhou, wanqingliang, a lancé un appel aux entreprises privées, qui représentent près de 40% de la population active de la Ville, pour qu 'elles renforcent les soins humains et améliorent les conditions d' emploi, en tenant compte du fait que nos employés doivent faire face à la confusion et à la détresse de l 'emploi.

Je me réjouis de l 'appel de jubilé, car il nous donne l' impression que l 'administration locale a rapidement mis en ?uvre l' esprit de la Déclaration de Hu Jintao intitulée ? un travail décent pour la population ? et de Wen Jiabao intitulée ? une vie plus digne pour la population ?, et que l 'accent mis sur la main - d' ?uvre sera une nouvelle idée de la politique du travail.

Depuis longtemps, notre politique du travail tend à favoriser la création d 'emplois et d' emplois, et les autorités locales, à tous les niveaux, encouragent les entreprises à accro?tre le nombre d 'emplois et la société à créer de nouveaux emplois afin de réduire le ch?mage.En ce qui concerne les prestations salariales après l 'emploi, les conditions de travail, la sécurité sociale, le droit à l' information sur l 'entreprise et le droit de participer à la prise de décisions concernant la gestion de l' entreprise, les avantages sont souvent négligés.En particulier, les groupes sociaux d 'aide à l' emploi ne sont pas en mesure de sélectionner les types d 'emplois qu' ils aident, de contester les salaires qui ne peuvent pas être inférieurs, de les accepter inconditionnellement ou de les retirer.Dans le cadre de cette politique de l 'emploi, la plupart des entreprises recrutent leurs employés avec fierté, lorsqu' il y a des questions sur les avantages salariaux et les conditions de travail, les candidats refusent d 'embaucher, et encore moins sur la gestion interne.Quand on peut marcher normalement, on se retire sans suivre le rythme, on ne parle pas du respect entre les hommes, les relations entre les hommes sont impitoyables.Dans un tel environnement de travail, la solitude, la dépression, l 'anxiété, le stress psychologique, la fatigue est devenue le problème le plus fréquent sur le lieu de travail.

Les sauts fréquents de fuscone ne sont pas accidentels, mais des complications dues à l 'absence de gestion des soins humains.En fait, le saut de fujikang n 'est qu' un microcosme, un exemple typique de la mauvaise gestion des soins aux entreprises du pays.

La gestion des soins humains n 'est pas un concept nouveau, il est intégré dans notre pays depuis longtemps.Gestion d 'entrepriseDans le système, ce n 'est que par le passé que l' on ne s' est pas élevé à un système théorique, mais qu 'on l' appelle simplement le souci du travail et le travail idéologique du travailleur.J 'ai participé au travail à la fin des années 70, j' ai passé plus de 20 ans dans l 'entreprise, à la fois dans la pratique de gestion d' entreprise et dans la théorie de la gestion d 'entreprise.à l 'époque, les syndicats jouaient un r?le important dans la gestion des soins humains et jouissaient d' une grande autorité parmi les travailleurs. Les syndicats étaient aussi une structure pyramidale. Outre les syndicats d 'usine, il existait des groupes syndicaux dans les ateliers, les ateliers et même les groupes, les travailleurs avaient des difficultés de vie et un rapport avait été soumis au Chef de l' équipe syndicale, qui, après enquête, délivrait une indemnité de subsistance au Président du syndicat.

Le Directeur de l 'atelier effectue également régulièrement des visites à domicile avec le Directeur de l' unité syndicale afin de se familiariser pleinement avec la situation familiale du travailleur; les maladies du travailleur, les visites du Directeur de l 'atelier et du chef de l' équipe syndicale; le logement du travailleur, les dispositions à prendre en faveur de sa famille et les difficultés d 'emploi des enfants sont autant de problèmes que le syndicat et l' usine s' emploient ensemble à les résoudre.

Les travailleurs se heurtent souvent à des problèmes tels que les conflits familiaux, les troubles affectifs, voire les problèmes matrimoniaux, et les ateliers et les organisations syndicales s' emploient à résoudre rapidement les problèmes afin de permettre aux parties de reprendre un travail agréable.

à l 'époque, les salaires des employés étaient généralement faibles et n' avaient pas été promus au fil des ans, mais il n 'y avait pas de rancune.Le suicide d 'un employé est inconnu.

Un temps ou la voix des femmes était mise au silence et leurs espoirs défaits, elle a vécu pour les voir se lever et s' exprimer jusqu 'à atteindre le scrutin.Cela aura un effet négatif non sous - estimé sur la santé physique et mentale des employés, le développement durable des entreprises et la stabilité sociale.

　　Humanitarian CareIl s' agit de la survie et du développement de l 'homme.Il n 'y a pas conflit entre les soins humains et la recherche d' avantages économiques par les entreprises, mais plut?t contribuer à l 'amélioration de l' efficacité économique des entreprises.Il y a une entreprise à laquelle j 'ai accordé beaucoup d' importance.La société a un niveau d 'instruction général peu élevé, mais elle est très attentive aux besoins humains des travailleurs, huit heures de travail, sans ambigu?té; les repas gratuits sont fournis en temps voulu; les prestations de sécurité du travail sont rigoureusement conformes à la réglementation de l' état; les salaires augmentent en fonction de la rentabilité; et ceux qui ont des difficultés à trouver une solution en temps voulu.Lorsque l 'entreprise vient de reprendre sa production, il a besoin d' argent partout, mais quand un employé est hospitalisé pour une maladie grave, le Directeur général n 'hésite pas à dépenser de l' argent pour payer à l 'avance 10 000 yuan de frais d' hospitalisation pour l 'employé.Les grands événements de l 'usine n' oublient pas de consulter les ouvriers, et les chefs d 'atelier et d' équipe sont élus par les ouvriers, et non par son patron.Chaque année, on organise également des voyages individuels de pointe afin de renforcer le sentiment d 'appropriation et de cohésion des travailleurs.On dit qu 'on est gentil quand on est gentil.Le patron a donné à son personnel le coeur et l 'amour, le personnel sera plus rassuré et plus attentif.Grace aux efforts conjugués de l 'ensemble du personnel, au cours des 12 dernières années, l' entreprise privée non déclarée, de plusieurs centaines de milliers de yuan de production et de marketing, des dizaines de milliers de yuan d 'imp?ts sur les ventes en 2009 de 587 millions de yuan, 76 millions de yuan d' imp?ts sur les intérêts, la dynamique est très forte.

Il y a un proverbe chinois qui s' appelle "les cieux ne valent pas mieux que la terre, les terres sont meilleures que les hommes".Gestion d 'entrepriseLes soins humains peuvent non seulement établir des liens affectifs entre l 'entreprise et le personnel, afin de permettre aux employés de travailler et de vivre dans le bonheur et de s' adapter à la société d' une manière positive, mais aussi de développer leur propre dynamique subjective, contribuant ainsi au développement de l 'entreprise.Heureusement, fujikang l 'a remarqué, non seulement en augmentant considérablement les salaires des employés, mais aussi en mettant en place des initiatives visant à renforcer l' éducation à la dignité des employés dans les entreprises, à renforcer les infrastructures publiques pour répondre aux besoins spirituels des employés et à renforcer l 'encadrement psychologique.

Nous espérons que les autres entreprises peuvent être orientées vers l 'abstinence, l' attention sur les soins humains, la promotion de l 'harmonie de l' esprit d 'entreprise.On attend davantage des autorités locales qu 'elles appliquent scrupuleusement l' esprit de la Déclaration de l 'autorité centrale sur ? un travail décent ? et ? une vie digne ?, tout en mettant davantage l' accent sur la politique de l 'emploi, en faisant du travail décent un objectif important de la politique du travail, En offrant des possibilités d' emploi décent aux travailleurs, en leur offrant une rémunération raisonnable, en créant les conditions nécessaires à leur participation à la gestion des entreprises et en favorisant un développement harmonieux et global de l 'homme et de l' entreprise afin de ? rendre la vie plus heureuse et plus digne ?.".